Отзывы сотрудников ЗиО здоровье

За время моего пребывания в компании стало очевидно, что лучшие кадры давно покинули это место. Ситуация настолько удручающая, что даже не хочется вдаваться в подробности, опасаясь, что меня могут идентифицировать. Скажу лишь одно: обстановка здесь, мягко говоря, неблагоприятная. Возьмем, к примеру, должность главного инженера. Человек, занимающий этот пост, далеко не эксперт в механике. Его основное занятие, похоже, сводится к бесконечным колебаниям и нерешительности. Такое впечатление, что он больше озабочен сохранением своего положения, чем реальным решением технических вопросов. Парадокс в том, что несмотря на обилие камер видеонаблюдения, установленных повсюду, дисциплина оставляет желать лучшего. Сотрудники открыто нарушают правила, употребляя алкоголь и куря в неположенных местах. Создается впечатление, что руководство либо закрывает на это глаза, либо неспособно навести порядок. Особенно возмущает несправедливость в оплате труда. В то время как руководящий состав получает, как говорится, "космические" зарплаты, рядовые сотрудники вынуждены довольствоваться сущими копейками. Более того, даже эти скромные выплаты иногда задерживают. Хотя, справедливости ради, стоит отметить, что такие задержки случаются нечасто, но сам факт их наличия говорит о проблемах с финансовым управлением. Лично я смог продержаться в такой обстановке всего год. И самое неприятное в этой ситуации – требование отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Это правило, кажется, существует исключительно из вредности, чтобы усложнить жизнь уходящим сотрудникам. В целом, мой опыт работы здесь оставил крайне негативное впечатление. Потенциальным соискателям я бы посоветовал тщательно взвесить все "за" и "против", прежде чем соглашаться на работу в этой организации. Атмосфера здесь далека от здоровой, а перспективы профессионального роста весьма сомнительны.

Еще есть такие люди вы сами таких встречали постоянно злые и им подобные…>>.

Коллектив хороший, хорошие руководители подразделений - редкость. : любит раздавать работу отделам , которые ей не занимаются - главное чтоб было сделано, а кто будет делать пофиг. Очень любит увольнять по статье. Обязывает свое окружение стучать на сотрудников. Хитрый скользкий мстительный трусливый пришел из администрации города. Все его окружение вышестоящее начальство без образования в своей сфере и сфере фармпроизводства подхалимы. Сам себе такое окружение набрал.

Никакого обучения со мной не провели, сунули читать правила и как хочешь, так работай. Тот кто с тобой работает объяснять не хотят, я считаю, что мастер должен все объяснить, что да как, а уже потом спрашивать с тебя свою работу. Гонка какая то , а не работа , тюрьма. На перерыв дается 20-30 минут, а все остальное время даже не можешь встать и отойти. Короче после смены все части тела отваливаются.

И максимальными требованиями. Объясните для чего пешеходный переход на территории завода. Можно сказать одно что это маразм. Отвратительно то, что руководство говорит работникам в глаза одно, а на самом деле происходит все наоборот. Показывают, что ты никто- незаменимых людей не бывает. Не дорожат своими кадрами, хотя зарплаты не такие большие за тот труд, который выполняешь. Пользуются тем, что в подольске мало организаций где стабильная и официальная зарплата,…>>.

После привели к рабочей нашей зоне, показали где что лежит и на этом мое обучение закончилось. Я подошла к девочкам они начали мне объяснять как правильно и на что надо обратить внимание чтоб не было оплошности. А где же мастер который должен новичков обучать, показывать, рассказывать и первое время следить за работой…>>. Механическая служба низко квалифицированная- наладить современное оборудование не могут. Нет ни одного сильного киповца- все сваливают на операторов. На заводе так красиво не понятно для кого и для чего это делается. Вкладываются сумасшедшие деньги - но каково это видеть простым работникам с мизерной зарплатой.

Хочет облегчить себе жизнь «на каждую какашку у нас есть бумажка». Хороший коллектив достойная заработная плата, а самое главное рядом с домом. Я отработала в компании совсем не долго. Придя в первый день меня возмутило, то , что мне вручили какие-то бумаги и сказали читать.

Особое внимание уделяется номенклатуре выпускаемых препаратов и ее расширению, что определяет загруженность производства в настоящем и будущем и, соответственно, рабочие места для москвичей, жителей подмосковья и других регионов. Начальство не ценит труд своих работников. И обращается с ними, как с рабами. Строит фантаны, сажает цветы и ёлки в место того что бы дать работникам тринадцатую. Отработала столько лет и ни какого уважения и сочувствия от начальства. Отпраситься нельзя, на больничный нельзя-сразу увольняют. Уважают и поощряют только стукачей и лицемеров.

З\п да согласен на уровне по московской области. Но извините отношения в коллективе не мало значит. Там где отвратные кладовщики которых почему то держат плюс начальник складского хозяйства что то менять желания нет и держится за свое место попой. А происходит это все потому что генеральный мужик из времен конца комсомола а начала капитализма в росси. И вижу, как много делается для развития производства – приобретается новое современное оборудование (производственное и контрольное), расширяются производственные и возводятся современные складские помещения, оснащается экспериментальная база предприятия.

Мне пришлось уволиться, но не потому что слаба, нет надоело смотреть как прессуют народ, чем сильнее тем круче ошибки. Поменяли руководство на участке упаковки, но толку никакого, как ошибались, так и ошибаются и будут ошибаться, потому что живые люди, механика ведь тоже ошибается. И еще, все на «ферейне» смеялись, кто был «человек года зио здоровье», у нас она была «прости-извини» и «подшофе вечно шатающаяся», а здесь лучшие люди- человек…>>. Все что было сказано положительного относится к итр работникам. Простых рабочих обманывают и отношение как к скоту.

Почитал отзывы и понял что они все заказные. Так смешно читать диферамбы директору. Почитай те отзывы и все поймете, человеки большинство которых работает на зио, просто посредственности не могут выражать свое мнение, и при каждом удобном случае стараются сделать в фигуральном плане анулингус, и так по цепочке снизу вверх, пока что не дойдет до самого главного, большинство человеков не специалисты в своей области, и находятся на заводе из-за крайне низкой загруженности завода, как будет работа, и если у руля будет сафонов полетят их головы, зарплата на заводе по итр и руководителям,…>>. Есть, но положительные значительно перевешивают. Хотелось большего взаимопонимания между службами. Пока они проигрывают положительным и держат всех в тонусе. На «зио здоровье» руководство не предсказуемо.

На заводе напряженная (нервозная)обстановка. Все запуганы чуть что увольнение по статье. На этом заводе не нужны знания , профессионализм. Там нужны ;изваротливость, безпринцыпность. Про директора- чего только стоит одно из последних его указаний , -он запретил всем женщинам работающим на предприятии- рожать , под угрозой увольнения. Непонятно, кто и кем руководит. Финансы производством или производство финансами.

Боюсь предположить, чем оборачивается работа рядом с ней, если на собеседовании такое дикое поведение. Когда эта бизнес-вумен удалилась, работница ок аккуратно намекнула на сложности работы под руководством дамы и на полное отсутствие благоприятного климата в коллективе. За месяц работы в компании с отрицательными сторонами еще не приходилось столкнутся. А лисички взяли спички, к морю синему пошли, море синее зажгли. Приблизительно так начались занятия по пожарной безопасности на нашем предприятии. Спасибо бабочке, которая все потушила во время. Отрицательные стороны всегда есть на любой работе, вопрос в том готовы ли вы сами сделать, что-то лучшее для своего предприятия, что бы меньше было отрицательного.

Над речью могла бы поработать, если бы избавилась от синдрома королевы на троне. От нее можно услышать только порционно отпускаемые сарказмы в адрес персонала. По интересующим вопросам вразумительных ответов я так и не услышал, только типа отшучивания, что то не знаю, а об этом не ведаю. По-моему, для занимаемой ею должности это недопустимо априори.

Когда-то в состав средства аликапс входило 300 полноценных мг эвриконы, были такие вещества как вытяжка пальмы ползучей и дамиана. Я приобрел препарат и посмотрел состав: три названных мной компонента чудесным образом исчезли, что полностью нарушило некогда очень эффективный рецепт. Вместо действенных средств ввели витамины, дополнили травами – понятно, что эффект не наблюдается у моих пациентов (я сам врач). Решил позвонить на 8800-333-1033 и узнать, в чем причина. В объяснении прозвучало: речь идет о биодобавке, поэтому изменение в составе допустимо. Может, и допустимо, но тогда меняйте название и не вводите людей в заблуждение. На всех медфорумах, где зарегистрирован, расскажу о жуликах и приведу конкретный пример средства с конкретными компонентами.

Офис буквально источает роскошь, но он совершенно не приспособлен для рабочего ритма. Кстати, как оказалось, и з/п тут – не разбежишься… что так мелковато. Как итог, не стала устраиваться к ним на работу. Пусть обходится без моих знаний.

Поэтому сложно бывает донести свою позицию. Либо бывает очевидно не оптимальные решения просто спускаются сверху. И конечно, хотелось бы, чтобы организация наладила процесс планирования и заранее оплачивала участие сотрудников в интересных мероприятиях и тренингах. Размер з/п не выдерживает конкуренции с московскими ценами, возможно потому, что прибыль страдает от давно не обновлявшегося автопарка. Как так может быть: солидный фарм-холдинг, а пришедшего человека встречают откровенным презрением и хамством. Да в любой «пятерочке» или «копейке» обслужат в разы лучше и приветливее.

При этом ехать туда реально проблемно, особенно без машины. Карьерный рост не предлагали. Нет дмс, все кандидаты привыкли к его наличию в компаниях. Конечно шумновато бывает сидеть в опенспейсе, но коллектив хороший и по большей части - это весело ) есть в компании сложности с принятием решений, бывает какие-то вопросы откладываются годами. Бюрократическая структура, всего несколько лиц с правом подписи, которые должны вникать во все вопросы во всех сферах.

Развития нет, только деградация. Сотрудник отдела персонала была приветливой, но все усилия были сведены на нет предполагаемой начальницей. Как выяснилось, для нее gmp и iso - одно и тоже (вроде назвалась замгендиром по развитию). Прямо сказала, что в моей работе ничего не понимает, и что сотрудник такой специальности им не нужен, но директор сказал "сделать. Попыталась спросить стандартные вопросы, но было видно, что правильных ответов она не знает, и, видимо, даже не интересно. Льгот (оплата бензина, например, обедов - нет), только развозка.

В итоге аванс не был выплачен вовремя, директор нас кормил завтраками, в итоге доверие было потеряно и через неделю я попросила расчет. Получила оклад полностью, но не выдали обещанные деньги на бензин и мобильный телефон. Работать там не представлялось возможным еще по одной причине: программное обеспечение не позволяло удовлетворить потребности клиентов, я бы сказала, оно было актуально лет 20 назад, с такой программой у филиала нет перспектив. Вообще, вся работа строится на догадках и предположениях, нет конкретной методики работы, перенятия опыта головного офиса и других филиалов, приходится крутиться в своей каше, в курс дела о планах не вводят, видишь уже по факту.