Отзывы сотрудниковЗиО здоровье

За время моего пребывания в компании стало очевидно, что лучшие кадры давно покинули это место. Ситуация настолько удручающая, что даже не хочется вдаваться в подробности, опасаясь, что меня могут идентифицировать. Скажу лишь одно: обстановка здесь, мягко говоря, неблагоприятная. Возьмем, к примеру, должность главного инженера. Человек, занимающий этот пост, далеко не эксперт в механике. Его основное занятие, похоже, сводится к бесконечным колебаниям и нерешительности. Такое впечатление, что он больше озабочен сохранением своего положения, чем реальным решением технических вопросов. Парадокс в том, что несмотря на обилие камер видеонаблюдения, установленных повсюду, дисциплина оставляет желать лучшего. Сотрудники открыто нарушают правила, употребляя алкоголь и куря в неположенных местах. Создается впечатление, что руководство либо закрывает на это глаза, либо неспособно навести порядок. Особенно возмущает несправедливость в оплате труда. В то время как руководящий состав получает, как говорится, "космические" зарплаты, рядовые сотрудники вынуждены довольствоваться сущими копейками. Более того, даже эти скромные выплаты иногда задерживают. Хотя, справедливости ради, стоит отметить, что такие задержки случаются нечасто, но сам факт их наличия говорит о проблемах с финансовым управлением. Лично я смог продержаться в такой обстановке всего год. И самое неприятное в этой ситуации – требование отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Это правило, кажется, существует исключительно из вредности, чтобы усложнить жизнь уходящим сотрудникам. В целом, мой опыт работы здесь оставил крайне негативное впечатление. Потенциальным соискателям я бы посоветовал тщательно взвесить все "за" и "против", прежде чем соглашаться на работу в этой организации. Атмосфера здесь далека от здоровой, а перспективы профессионального роста весьма сомнительны.

Еще есть такие люди вы сами таких встречали постоянно злые и им подобные…>>.

Коллектив хороший, хорошие руководители подразделений - редкость. : любит раздавать работу отделам , которые ей не занимаются - главное чтоб было сделано, а кто будет делать пофиг. Очень любит увольнять по статье. Обязывает свое окружение стучать на сотрудников. Хитрый скользкий мстительный трусливый пришел из администрации города. Все его окружение вышестоящее начальство без образования в своей сфере и сфере фармпроизводства подхалимы. Сам себе такое окружение набрал.

Никакого обучения со мной не провели, сунули читать правила и как хочешь, так работай. Тот кто с тобой работает объяснять не хотят, я считаю, что мастер должен все объяснить, что да как, а уже потом спрашивать с тебя свою работу. Гонка какая то , а не работа , тюрьма. На перерыв дается 20-30 минут, а все остальное время даже не можешь встать и отойти. Короче после смены все части тела отваливаются.

И максимальными требованиями. Объясните для чего пешеходный переход на территории завода. Можно сказать одно что это маразм. Отвратительно то, что руководство говорит работникам в глаза одно, а на самом деле происходит все наоборот. Показывают, что ты никто- незаменимых людей не бывает. Не дорожат своими кадрами, хотя зарплаты не такие большие за тот труд, который выполняешь. Пользуются тем, что в подольске мало организаций где стабильная и официальная зарплата,…>>.

После привели к рабочей нашей зоне, показали где что лежит и на этом мое обучение закончилось. Я подошла к девочкам они начали мне объяснять как правильно и на что надо обратить внимание чтоб не было оплошности. А где же мастер который должен новичков обучать, показывать, рассказывать и первое время следить за работой…>>. Механическая служба низко квалифицированная- наладить современное оборудование не могут. Нет ни одного сильного киповца- все сваливают на операторов. На заводе так красиво не понятно для кого и для чего это делается. Вкладываются сумасшедшие деньги - но каково это видеть простым работникам с мизерной зарплатой.

Хочет облегчить себе жизнь «на каждую какашку у нас есть бумажка». Хороший коллектив достойная заработная плата, а самое главное рядом с домом. Я отработала в компании совсем не долго. Придя в первый день меня возмутило, то , что мне вручили какие-то бумаги и сказали читать.

Особое внимание уделяется номенклатуре выпускаемых препаратов и ее расширению, что определяет загруженность производства в настоящем и будущем и, соответственно, рабочие места для москвичей, жителей подмосковья и других регионов. Начальство не ценит труд своих работников. И обращается с ними, как с рабами. Строит фантаны, сажает цветы и ёлки в место того что бы дать работникам тринадцатую. Отработала столько лет и ни какого уважения и сочувствия от начальства. Отпраситься нельзя, на больничный нельзя-сразу увольняют. Уважают и поощряют только стукачей и лицемеров.

З\п да согласен на уровне по московской области. Но извините отношения в коллективе не мало значит. Там где отвратные кладовщики которых почему то держат плюс начальник складского хозяйства что то менять желания нет и держится за свое место попой. А происходит это все потому что генеральный мужик из времен конца комсомола а начала капитализма в росси. И вижу, как много делается для развития производства – приобретается новое современное оборудование (производственное и контрольное), расширяются производственные и возводятся современные складские помещения, оснащается экспериментальная база предприятия.

Мне пришлось уволиться, но не потому что слаба, нет надоело смотреть как прессуют народ, чем сильнее тем круче ошибки. Поменяли руководство на участке упаковки, но толку никакого, как ошибались, так и ошибаются и будут ошибаться, потому что живые люди, механика ведь тоже ошибается. И еще, все на «ферейне» смеялись, кто был «человек года зио здоровье», у нас она была «прости-извини» и «подшофе вечно шатающаяся», а здесь лучшие люди- человек…>>. Все что было сказано положительного относится к итр работникам. Простых рабочих обманывают и отношение как к скоту.