
Другие названия: Mr. Doors , Мистер дорс
Директора все наглые москали,к работникам относятся как к скоту, начальство же кто по ниже им лижет ягодицы, мой непосредственный начальник в городе вокал, доходило то того , что пил спирт в лаборатории. По производству хочу сказать ,что вся мебель делается из 1-2 сортов ламинированной плиты , и продают как фирменная мебель которая по своей сути стоит копейки. Основная часть зарплаты в конверте. Платят нерегулярно ( на данный момент задержка от двух недель и больше).
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Написано заявление в трудовую инспекцию, так больше продолжаться не может. Все производство перенесли с малаховка в кострому,где уровень зарплаты и аренда меньше,что бы кормиться за счёт высокой себестоимости и низкой зарплаты. Был начальник у меня тупой как валенок хоть ты прав или не прав ,слушать не хочет,дому свою выгорает вал редкостной равно. Вообщем скажу одно ,чтобы не портить себе нервы,обходить мимо эту шарагу , а кто работает бегите ,бегите не оглядываясь.
Надеюсь, до испытывания голодом, все же, не дойдет. Очень уместно процитировать салтыкова-щедрина "разбудите меня лет через сто, и спросите, что сейчас делается в россии. И я отвечу — пьют и воруют. " в общем решать вам "быть или не быть", в любом случае предупрежден - значит вооружен. Моего маленького ребёнка я, наверное, должен их досками кормить.
О финансах выделю отдельную строку. С недавних пор (как говорят) головной офис отделили от северо-запада по финансам. И всё "добро", которые несут заказчики крутиться в этом же регионе. Не только уйти, а еще и подумать где твой честно заработанный кусок.
Исправление ошибки несет за собой целый процесс потери кучи рабочего времени, что кажется в этот момент хуже уже некуда. И опять же регламент, без него никуда в крупной корпорации, целый ворох служебных записок и прочего. Как иначе управлять тысячами сотрудниками. Все эти иллюстрации я привожу не спроста, делайте выводы.
И зачастую, он очень ощутим. А если ошибка предыдущего звена - дизайнера - прибавь от нескольких часов до 1 дня, а то и больше. Время идет, а обработать заказов нужно не меньше чем на 2 миллиона, если хочешь получить больше бонус, и что получается, что на один заказ ты никак не можешь потратить отведенное время. Иногда, в такие моменты мечтаешь надавать всем вокруг по внушительному пинку. Потерял один рабочий день впустую.
И все очень просто, хотите чтобы человек работал сверхурочно - платите. Работа конструктора - та еще ответственность. Р несовершенство программ, которой владел конструктор, и зачастую ошибки методических пособий, влекут серьезные последствия, которые сложно будет разъяснить начальству. Но "кнут"будет по твоему карману.
Сидишь и работаешь дальше или выходишь в свой выходной. В компании это как "само собой разумеющееся". На новеньких смотрят косо, потому что работают строго по режиму. Переработки никак не оплачиваются. Как и работа в праздники - 9 мая или 31 декабря. А если по твоей вине ошибка в заказе - регламент есть, оплатишь согласно пункту №___ определенный % от ошибки.
Всех контролировать, плюс ежедневный поток входящих, которые отнимают у тебя добрый кусок рабочего дня, хотя видно явно, что не по адресу. Плюс от 3 до 5 проектов в день, которые нужно обрисовать, посчитать, позвонить, отправить, составить отчет, а это на каждого нужно 40 минут по регламенту =) но фактически. Это 1 - 1,5 часа, раз уж дизайнер - могучее слово. Но уместнее сказать машина. И от рабочего дня ничего не остается.
И вот эта помесь англо-русская царит внутри компании, получается некая дикая смесь. Как вы думаете, кто победит. Итак, процесс производственный. Работа дизайнера заключается в обработке входящих клиентов, звонков, интернет заявок, плюс поддержка повторников, контроль заказа до подписания актов приемки передачи, а это: ушел клиент, контролируешь весь процесс передачи заказа к конструктору, после, нужно отследить за отгрузкой заказа, созвоны и прочее, контроль выезда заказа и его сборки - ты должен быть в курсе. Иначе можно увидеть круглые глаза начальника - ты не в курсе своего заказа. Плюс - отчетность в программе, поиск новых клиентов (не особо давят на это, но было дело, так скажем).
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников