Отзывы сотрудниковНеоФарм

Все проблемы нужно решать через подачу заявки через портал, только и занимаешься писаниной. Роста дальше заведующего нет, а по сути это даже понижение до первостольника. Берут всех, даже без опыта работы и ставят одного в смену, если ошибки делает — обучайте…. Работу на кассе, потому что она оччееееень долго думает, так и хочется пнуть, чтоб думала быстрее, не мешала бы поработать над ценовой политикой, а вообще, зря магнит в пермь сунулся, здесь оччееееень плотный рынок, может и не получиться….

При этом зарплата в разных аптеках одинаковая и не зависит от товарооборота. Оборудование новое все, но высокие шкафы, все время со стульчиком нужно ходить, к концу смены физически уже не прыгается на этот стульчик… компьютеры работают ну оооочень медленно, пока чек пробъешь покупатель уже весь издергается. Индивидуальных заказов нет, как работает заказ товара непонятно. Продашь одну уп, приходит 4уп… цены только те, что по акции конкурентные, остальное дорого, отказываются ещё и с эмоциями.

Оставите там всё своё здоровье, нервы, свободную и личную жизнь. Бывает, что товар не довозят, но это тоже нормально все мы люди и совершаем ошибки. Руководство в регионе оставляет желать лучшего, непосредственный руководитель не может решить ни одну проблему или сказать как её решить и что нужно сделать, одни эмоции или говорит просто у кого более грамотного и опытного спросить. Зарплата огововаривается только устно, поэтому что получишь, то и получишь. Дополнительно выходишь -никто часы не даст поставить, естественно и не оплатит. График работы фармацевта и заведующего 2*2, то есть заведующему нужно совмещать по сути две должности: первостольника и руководителя. Если у тебя выходной, можешь хоть «зайца из шляпы» доставать, но выполнить задание должен.

У тебя фактически нет выходных. В каждом регионе наняты тренеры-наставники — это как надсмотрщики. Редко, кто из них реально помогает. Вся их функция — дублировать письма из головного офиса и говорить: «спросите в другой аптеке, как они это делают». Вывод: долго в компании не задерживайтесь, если вообще стоит сюда устраиваться.

То на 10–15% выше предыдущего, то на 28–38% выше предыдущего. 10 в расчётах зарплаты постоянно обман. Ты постоянно требуешь пересчёта. В аптеках всего 2 человека (по одному на смену), и аптеки подчас расположены на очень больших расстояниях друг от друга. На время отпуска или больничного в аптеке некем заменить.

Ты не можешь поставить разделитель там, где он должен быть по любой логике, только не по логике магнита: дексаметазон ампулы № 25, шприцы № 100 часто приходят без разделителя, а значит ты должен всё это продавать только упаковками. Не понятно, как им дают лицензию, если нет защитных стёкол в аптеках с закрытой выкладкой. Тебя и лекарственные препараты ничто не защищает от больных с гриппом, орз, так как нет защитных стёкол между кассой и торговым залом. Планы выставляют скачкообразно.

И ты остаёшься со своими берушами за 1300 руб навсегда вместе. Ты никак не влияешь на поставку товара. Торгуешь тем, что тебе прислали. А заказы формируются в системе магнит крайне непрофессионально.

Вся система постоянно виснет и глючит, постоянно перезагружается без твоего ведома, замедляется в работе. Посетители нервничают, высказывают негативы, разворачиваются, уходят. Ты пишешь очередное письмо о замедлении выхода чека, но через полчаса ситуация снова повторяется. Или препарат вальсакор становится в системе вамлосетом. Ты пишешь, просишь всё исправить, но исправления не будет. Эта задача непосильная для программистов магнит.

Минусы касаются и кадровый персонал аптеки, и посетителей. Несколько функций в одном лице за одну зарплату: ты и заведующий, и первостольник, и уборщик. Таким образом, ты условно отдыхаешь. На самом деле у тебя нет выходных. Находясь дома, ты диктуешь первостольнику, кому и что надо написать, чтобы решить очередную проблему или очередной вопрос, который первостольник не может и не имеет право решить без твоего согласования. Проблем возникает очень много и часто. Одновременно ты должен отпускать людей, принимать товар, маркировать и расставлять его, выставлять претензии по качеству и количеству.

За 5 мес, которые я работаю, наладили учет подработок (теперь всё оплачивается), производится работа с ассортиментом и ценами (становимся более клиеториентированными). Ну, а работа с программным обеспечением, более сложная, поэтому и требует большего времени, но тоже заметны улучшения. Обман начинается на собеседовании. Что открытие аптеки придется ждать несколько месяцев. И в это время ты будешь ходить на стажировку и получать 38000. А вообще начальник тебе не протабелирует несколько смен и получишь 20000.