Отзывы сотрудниковNVision Group

Сперва,после звонка по вакансии,тебя пригласят на так называемое "обучение". Затем приходишь на нагатинскую на "обучение". Которым является эта конторка. Они сделают всё лишь бы вы устроились и отдали свою трудовую книжку.

Выводы: пока этот эффективный управленец будет оставаться в должности, в месте с шакалом дсс, эта конторка так и будет деградировать, генерить молчаливых терпил. Для начала разогнать всю региональную из эффективных манагеров. И нанять нормальных технарей на должности директоров. Убрать сделку, вернуть премию и оклад… сделать вменяемый график работы. Описание вакансии на хедхантере очень привлекательное, с этим не поспорить. И качество назначения заявок.

Друзья не теряйте своего драгоценного времени компания отстой, на душе отлегло аж что поделился. За время руководства нынешнего эффективного менеджера в компании, только из принятых, в бытность пребывания его в должности гд, уволилось, или уволено в три раза больше сотрудников, чем устроенно в штате. Картина получится еще более печальная. Из достижений любителя подглядывать в замочную скважину: проект «сервисный инженер», уничтоживший службу эксплуатации новая спец одежда, по ощущениям, сделанная из переработанных целлофановых пакетов, следующим шагом будет, видимо, переработанный картон. Убыточный контракт с мегафоном. Хз, что они дуют в уши собственнику, но бабла, которое уже выкинули на содержание всего этого hr шалмана, и еще выкинут, хватило бы, чтоб платить нормальную зп парням, которые занимались эксплуатацией.

Сделать меньше писанины, новеньким хотя бы небольшой оклад. Взять пример с ростелекома в оформление. Улучшить очень многое нужно, скорее всего нужно регулярно менять руководство. Пофигисты, на месте нет никогда на телефон не отвечают, а если ответили то вечно заняты или на совещании. Обновляются приставки у абонента по 20–30 минут, а то и больше. Арбуз постоянно доробатывают, короче часто не работает. Пожалел что когда устраивался не прочитал отзывы о компании.

В целом очень плохое впечатление от компании. Побольше денег за заявку, усилить контроль до назначения заявки в график. Отвратительное впечатление от компании, сначала говорят одно, потом другое. Начнём с того компания работает не по международным стандартам. В ноябре заключал договор как ип, выполнил работы по договору, далее от меня требовали предоставить отчеты по работам под угрозой невыплаты вознаграждения, отчеты были выполнены, однако выплат за работы не поступило. Выплаты так и не были осуществлены.

Наплевательское отношение к людям, всегда говорят что не нравится увольняйся. Из всего коллектива на районе только по мойму два человека опытных остальные все калеки как и я) очень плохое стартовое обучение, выходишь на заявку тебе даже инструмент не выдают и форму. То есть получается зарплата не сразу, но ты уже вынужден вкладывать деньги в работу, а не наоборот, потому что без инструмента не сделаешь заявку. Корпоративная связь мегафон, а не билайн, это тоже говорит какая компания. Возможно если подлиза пять лет станешь таким же приспособленцем как был у нас, который сам не справляется ни с чем и другим не даст раз сам не может. Нет никаких льгот и социального пакета. Очень много что говорили одно на деле оказалось иначе.

Сами сервесы-инженеры отключают клиентов, а на 2-день ходят восстанавливать, как техническую заявку. Лично со мной произошла следующая ситуация. Во время собеседования мною была выдвинута определенная сумма, на ней и договорились. После того как я начал работать я узнал что это за премия. После двух месяцев работы я узнал алгоритм начисления премии, а он следующий. В итоге когда я увольнялся я не получил премию за 10 честно отработанных месяцев. На таких условиях я бы никогда не стал бы подписывать офер, и считаю, что hr меня обманул, а вы думайте сами….

Начальник жирная свинья, не умеет руководить только может угрожать штрафами, и воровать кабеля на пару с монтажниками, создают заявки фрод чтоб списать оборудования которые потеряли роутеры, тв приставки. Закрывать стажерские заявки на сервис -инженеров-старичков и потом делят деньги. 3 для стажеров дают сложные районы где новостройки, одни высотки нет отключенцев это районы. Бескудниково, северный долгопрудный, стажёр потеряет на одной заявке 5 часов на этих районах и ещё заработает штраф что вовремя не сделал заявку в интервал не уложился, чтоб на 2 день стажёр убежал, и не приходил, а старички заберают самые лучшие районы где много отключенцев, это районы лианозово, алтуфьево, бибирево, дмитровский, где можно также кабеля не тянуть, и потеряют на заявку 30 мин, перепишут договор и уходят, и отмечают в заявках что они типа тянули кабеля. Куда смотрит руководство вышестоящие, и вымпелком. Уволить всех и набрать новый персонал. Создают очень много фродовых заявок, кабеля воруют начиная с начальника кончая техника.