Отзывы сотрудниковВонтРезалт

5 лет в офисе на краснопресненской, в компании много людей порядка 50 человек в главном офисе, из которых 40 меняются еженедельно. Компания черная, без оформления и договоров, ни отпускных ни больничных. Адекватный человек не задержится. Пригласили на должность руководителя проектов, за от 85 тысяч. Что бы вы понимали даже самый вшивый аккаунт-менеджер в москве получает только оклад от 40 тысяч + 15-40 проектов с маржой 3-5% и зп на рук сразу от 80 тысяч, и там есть что до продать.

Компания живет за счет продражи франшиз. Сам продукт никому не нужен. Короче разводят народ как могут. Зарплаты ниже рынка, существенно. На текущий период времени нет таковых, так как со всем с чем сталкиваемся оперативно решаеться.

Зарплата, причем нужно постараться, чтобы её отдали, вообще жесть. Люди работают максимум 2-4 месяца. Промоутером, раздавая листовки и то, можно больше заработать и обманывать ни кого не нужно. Надеюсь что мой отзыв хоть как то поможет нормальным людям обойти эту компанию. Больше и больше информировать население о нашем уникальном продукте. Все положительные отзывы написали сотрудники по просьбе директора, так как ребята боятся подмочить свою и без того плохую репутацию. Зарплата черная, постоянные штрафы, условия работы в офисе не айс, руководство выжимает из сотрудников все соки,а платит копейки.

Только огребете проблем, выслушивая слезы людей, которые вложили пол миллиона в воздух. Франчайзи и бедные люди, попавшиеся на крючок hr - не верьте им, это даже хуже тяньши. Коллеги рассказывали что получали угрозы от кинутых представителей, так как эту компанию ничего не интересует. Коллектив меняется каждый месяц. В центре они сидят по знакомству, денег в компании нет, скоро ее по закону прикроют и ничего не докажете без договоров. Убежал оттуда, сломя голову, что и вам советую. Контора, которая обманывает людей, как партнёров, так и сотрудников, продает франшизы кому ни попадя, на этом и выживают, никакого развития, никакого роста можете не ждать, основные деньги гребут лишь несколько человек, остальным платят копейки, объясняя это тем, что если работать за идею и стараться, то будешь много получать, но это бред, контора никому не рекомендую, ах да, они платят деньги за удаление негативных отзывов как на сайтах, так и напрямую обманутым франчайзи, лишь бы те успокоились и ничего плохого не высказывали.

Срм -система не очень,хотелось бы наподобие битрикса. Люди не верьте купленным отзывам. Компания имеет связи и удаляет отзывы за деньги. Тысячи обманутых франчайзи и сотрудников, хамское отношение к людям, зарплаты в 15000. Если вы хоть немного уважаете себя, бегите. Всех эйчаров заставляют врать на собеседовании, что типа все будет хорошо. Ничего не будет хорошо, особенно для менеджеров по продажам.

Вначале тяжело удавалось продавать, так как не было опыта, базы клиентов. Но звоня очень много, общаясь с лпр, поняла что несу пользу им, услышав их благодарности, появилась уверенность и поняла фишки продаж. Теперь я не звоню всем подряд, как ранее, а нахожу проблему компании и ее решаю. Еще немного смущает сильный контроль со стороны нашего руководства. Офис в казани только открывается, удаленно работать сложновато, хотелось бы в офисе, вместе с коллективом.

Проработала в компании около 1,5 лет, в начале все было почти идеально, клиенты довольны, команда сплоченная, обрела много друзей, пока не появились два менеджера агрессивно разговаривающих и вечно сидящих в интернете. Они как паразиты все испортили, подлизывались к руководству и шагали по головам. И настраивают менеджеров против друг друга. Я бы на месте руководства сто раз подумала, кого брать на работу, один паразит распространяет других. Очень жаль что пришлось уйти и за 2 безднльников. Важна правильно выстроенная мотивация и руководство, иначе ничего хорошего.

Мало вакансий, требуются только менеджеры и маркетологи. Хорошо было бы если бы давали базу, продаж было бы больше. Много услуг, вначале очень туго было с освоением информации. Руководители подразделения строго контролируют плановые показатели по выручке, звонкам, отправке кп и встречам, хотя я отказался от оклада и был согласен только на %, но так как технология очень востребованная, руководитель говорил, что мы сливаем клиентов, если вовремя не звоним и не видимся, поэтому приходилось много звонить и видиться с клиентами, хотя работал со свободным графиком. С одной стороны понятно почему так, но люди выбирающие удаленную работу хотят гибкий график и условия. Благодарна за опыт и обучение всем фишкам в продажах и опыту в it-сфере. Но предлагаю руководству пересмотреть контроль со стороны руководителей отдела продаж.

Экономить даже на карандашах наверное. Коллектив меняется каждый месяц, тк помимо ужасной обстановки и мизерных зп компания продает воздух. И бесконечно обманывать клиентов просто неприятно. В офисе каждый день собеседования, ищут новых и новых жертв, на роль аккаунтов, потом ищут новых эйчаров. Это просто бесконечный круговорот сотрудников. Трудоустроить с первого дня официально.

Кто не любит продавать, долго здесь не задержится. Постоянно улучшать свой программный продукт, это еще больше увеличит лояльность клиентов). Сложно в самом начале, тк информации реально очень много. Можно увеличить количество предлагаемых услуг, чем собственно сейчас компания и занимается. Это компанию уже никак не улучшить, ее надо уничтожить. Старые компьютеры убогие, самые дешевые столы из икеи, стулья наверно с авито.