Отзывы сотрудников Моё дело

С 2021 года в аутсорсинговой бухгалтерии, сейчас старший бухгалтер. Рабочие процессы задокументированы, большинство рутины автоматизировано — это реально экономит время и снижает количество ошибок. Рядом опытные методологи и руководители, которые сами вели учёт в компаниях: сложные ситуации разбирают охотно, не отмахиваются. Зарплата официальная, выплаты стабильные, есть система премирования по результатам. Компания частично оплачивает ДМС, регулярно проводит внутренние обучения. Плюс полная удалёнка.

В отчётный период нагрузка заметно вырастает, хотя для бухгалтера это везде так. Семь лет на удалёнке ведущим бухгалтером — за это время ни разу не возникало мысли уйти. Зарплата официальная, приходит вовремя, есть ДМС и регулярный отпуск. Клиенты с разными видами деятельности, опыта набираешься прилично. Обучения по изменениям в законодательстве проводят постоянно.

Рабочий процесс организован, работа с клиентами и внутреннее взаимодействие между сотрудниками выстроены. Улучшить стоило бы коммуникацию с руководством и уровень зарплаты, а также обучение, повышение квалификации и аудит компаний.

Отличный коллектив и замечательные наставники. Хороший старт для тех, кто хочет учиться и развиваться в этой сфере. Из пожеланий — доработать систему мотивации, чтобы можно было больше зарабатывать, или просто увеличить размер оклада.

В конце квартала темп резко вырастает, хотя для бухгалтерии это рабочая специфика, а не сюрприз. Клиенты из разных сфер, задачи каждый день разные — в одной компании так не прокачаешься. Зарплата официальная, без задержек, есть премии, ДМС и еженедельные обучающие вебинары по учёту. Если нужно сдвинуть график по семейным обстоятельствам — идут навстречу.

Из плюсов — удалённая работа из дома. Доработать стоило бы режим труда и отдыха.

Чувствуешь себя частью команды профессионалов. Ответственность между специалистами разграничена чётко: в своей зоне ты можешь сам планировать дела и предлагать решения, а если нужна помощь, обмен опытом с коллегами здесь приветствуется. К небольшим сдвигам в графике относятся достаточно лояльно. Из пожеланий — хотелось бы выстроить такую же слаженную и гибкую систему взаимодействия с клиентами. Не все, кто отлично ведёт бухгалтерский учёт, умеют так же хорошо донести ценность своей работы до клиента. На мой взгляд, стоит либо обучать этому навыку, либо подключать человека, который станет связующим звеном между клиентом и специалистом.

Удалёнка — уже сама по себе большой плюс, но здесь ещё и продукт интересный, и руководство вменяемое. Обучение на старте было толковым: не бросили разбираться самостоятельно, объясняли, помогали. В процессе работы тоже не забывают про развитие сотрудников. Единственное, что хотелось бы поменять — подход к скидкам и спецтарифам для клиентов, слишком жёсткие условия, это иногда мешает в работе. В остальном всё хорошо.

Удалёнка, квартальные премии по итогам аудита, обучение — звучит хорошо и на деле так и есть. Но нагрузка по количеству клиентов высоковата, хотелось бы, чтобы это регулировали.

Официальное оформление, удалёнка, зарплата белая — вот за что держусь.

Из плюсов — возможность удалённой работы, официальное трудоустройство и шанс на карьерный рост. Из минусов — высокая текучка кадров, не самый сильный коллектив, отсутствие наставничества на первых этапах. Почти все новички среднего уровня, а кто-то и ниже среднего, и в компании нет коллег-бухгалтеров с действительно сильным экспертным мнением.

Однозначно рекомендую, не прогадаете. Коллектив отличный, руководство адекватное, а возможности для заработка по сути не ограничены. Из пожеланий — при удалённом формате проводить побольше встреч с общением на нерабочие темы.

Кроме адекватного коллектива (возможно, мне просто повезло попасть в хорошую группу) других плюсов нет. Улучшать стоит буквально всё — от периода адаптации и обучения до качества клиентской базы. Что касается обучения: тебе дают материал в виде роликов с короткими инструкциями и минимумом вводных, ты смотришь его, проходишь небольшой тест и потом обсуждаешь всё с тренером. Для первого этапа такой подход допустим, но никакого второго этапа нет. Обучение настолько поверхностное, что клиент при первой же возможности завалит тебя вопросами, и, поняв, что ты не разбираешься или даёшь неверную информацию, либо ничего не купит, либо купит, но потом оформит возврат. Сама база клиентов тоже слабая: компания закупает её совсем сырой и отправляет на обзвон через систему автодозвона на базе плохо написанной CRM. В итоге менеджеры прозванивают одну и ту же базу по три-пять раз, пока клиент на том конце не ответит грубым отказом.

Удалёнка и гибкий старт — 8, 9 или 10 утра на выбор, это большой плюс. Но качество лидов слабое: последние полгода — сплошные недозвоны прошлого года и отказы, из десяти человек план делают двое-трое. Обучение поверхностное, несколько тестов — и всё.

Я пришла в назначенное время, но не дозвонилась до менеджера по персоналу, и в списках на проходной меня не было, позвонив еще раз менеджеру, у нее и вовсе был отключен телефон. Это верх не компетенции, что за халатность. Так что если вас пригласят на стажировку не радуйтесь, что нашли работу в этой подозрительной компании, всё может быть не так…>>.

Ведь с персоналом из спс перетечет и печально известная не совсем здоровая корпоративная культура гаранта и консультанта. Как и везде, у нас, инновации внедряются "по медвежьи". Ru позвонили, приятный женский голос спросил пару дежурных фраз, и удобно ли мне сейчас разговаривать. Так как я находился за рулем, в жуткой дорожной обстановке, сказал что перезвоню через 15 минут. Мне сказали хорошо, мы сами вам перезвоним. Приходила на собеседование, заполнила анкету, в этот же день вечером позвонили, сказали, что я им подхожу и пригласили на стажировку.

Слабые не выдерживают, лентяи вылетаю сразу на испытательном сроке. Компания проявила себя не с лучшей стороны, когда встал вопрос о расставании. Мне было объявлено о том, что я "не сработался с арт-директором". Если бы генеральный директор максим яремко и менеджер по персоналу наталья кораблина не занимались бы откровенным шантажом ("или по соглашению, или будет у вас запись в трудовой), я бы ушел и сам, так как оставаться под руководством арт-директора, выполняя мартышкину работу, означало бы профессиональную деградацию. Грозились уволить либо по 81-й (нарушал пункт договора о "посторонних…>>. Минусы, к сожалению, производная их деятельности: 1) набирают персонал из гаранта и консультанта. Зачем это делают вообще не понятно.

В целом по полученному впечатлению от телефонного приглашения. Как-то неуверенно, слабовато. Не знаю назвать это отрицательной чертой или нет, но тех кто не выполняет планы безбожно выгоняют в течение двух месяцев. В итоге приходится много работать это факт, но план реальный (у меня ни разу не было не выполнения) и как я уже говорила с бонусами все честно. Надо работать, если это для кого-то является минусом. В этой компании беда с руководителями подразделений, ни где не видела столь бездарных управленцев, один клоун на клоуне, даже в голове не укладывается по какому принципу их выбрали. Кстати, если у кого-то возникнет желание пойти работать в эту компанию с перспективой на карьерный рост-не советую, особенно женщинам, так как именно здесь очень ярко вы почувствуете…>>.

Больше подходит такая работа для экстремалов-мазохистов или роботов. Пока ведется ремон, для нового персонала. Мало уделяется внимания к корпоративной сплоченности. Частая смена руководителей некоторых звеньев настораживает. Начитался здесь всего непонятного, а хотелось бы порядка в голове :) объясните, есть ли смысл уделять данной компании внимание. Гаранты/консультанты, в целом, не мое, но в продажах опыт хороший. К 100 зарплату поднимать буду или фантастика.

Начальство игнорирует мнение новеньких, позволяет себе в резких высказываниях, субординацию…>>. Ремонт в офисе- иногда было слишком шумно и пахло краской, но думаю, это уже в прошлом. Нет четкого плана развития по карьерной лестнице, все показатели и суммы премий каждый месяц меняются и не закреплены нигде, сотрудников увольняют после 2 месяцев невыполнения планов. Нет стабильности, все на словах и быстро меняется не в вашу пользу.