Отзывы сотрудников · страница 2 из 11Моё дело

Зависть – огорчение из-за благополучия или успехов других людей. Среди них обида, раздражительность,…>>. Неадекватная политика компании, неадекватные, отдел персонала и 23 летняя рук коллцентра, отсутствие у них мозгов, атмосфера лжи и лицемерия со стороны указанных лиц, которые разрушили все хорошее что было в компании до их прихода. До них была команда - с ними гниль. Ну здесь про больничный может написать, у меня стаж не большой, поэтому на больничном не выгодно было сидеть.

Непродающих менеджеров быстро увольняют, хотя некоторым можно было дать шанс-нацеленность компании на быстрый старт и интенсивную (иногда-авральную) работу. Тяжеловато выкладываться и впахивать, если привык к размеренной работе. Часто не работает лифт-бесит. Ложь, сплетни, двойные стандарты, блат руклей. Алчность (стяжательство, корыстолюбие, жадность, то есть жажда приобретательства).

Если вы на это готовы, то вперед. Да, сложно, кучу информации нужно выучить, это все таки колл-центр, всегда гул и ор, нужно будет привыкнуть. Продажи по телефону -очень непривычно, хотя и обучают. Медленный карьерный рост(быстро только у оооочень настойчивых или у кого нет личной жизни).

Просто на собеседовании пришлось заполнять листов 5 различной фигни. Остальные 3 листа а4- вопросы на сообразительность и задачи, которые под силу решить только бухгалтеру или экономисту. Но я гуманитарий и пришла устраиваться…>>. Много кандидатов в одно и то же время и день проворачивают. Карьеру построить сложно, но можно). Массовые сокращения, выживание людей. Что до отдела персонала, во главе его руководством, это самые циничные люди на свете, для которых нет ничего святого.

В вебстатистике, в кабинете, вижу перешедших по моей ссылке для регистрации более 10 человек, в своих рефералах, партнерах, не вижу ни одного. Попросила друга зарегистрироваться по моей ссылке, что он и сделал, но в моей партнерской сети он так и не появился, и не потому, что обманул и не зарегистрировался, а просто, после 2 часовой переписки…>>. Что люди которые уважают себя не пойдут сюда работать. В коллективе есть люди которые работают долго и кроме понтов они больше ничего из себя не представляют. А так решайте сами, я лично после этой работы хотел всех этих свиней отловить. На работу меня так и не взяли, но это ладно, бывает.

Предупреждение всем братьям- системным и бизнес-аналитикам, которые будут искать работу. Для начинающих аналитиков, для которых белая зарплата является аж просто невиданным доселе плюсом. Ну или тем, кто хочет пересидеть здесь некоторое время. Мы с их как бы директором по разработке г-ном летуновым имели странный разговор. Суть - в том, чего ждать от аналитика, он просто не понимает и понимать не хочет и не собирается. В общем, из серии "кафка в it" диалог: директор…>>. У этой компании, на сайте есть партнерская программа.

Беседовал с директором по маркетингу андреем карчиным. 1) был вопрос про знаю ли я о перестройке аукциона в директе. Директор сказал, что это очень плохо. По приходу домой посмотрел новости, новость от 30 июля, да мой косяк, что я это не заметил. Но на текущую работу это никак не влияет и сам яндекс пишет о том, что вы никак не подготовитесь к этому нововведению и все произойдет разом.

Постоянные перемены директоров и правил работы. Обеды бесплатные уже года 2 как отменили. Корпоративы - только новогодний и то в январе с доплатой от сотрудника. Моё дело - это феодальное царство. Молодая компания не могла позволить себе содержать балласт в виде ленивых и неэффективных менеджеров. Впервые пишу отзыв, потому что реально сгорел на собеседование.

Тебе негде жить и ты готов работать круглосуточно плохая коммуникация внутри компании, нет четких правил, которым бы все следовали. Постоянные перемены директоров и правил работы. Обеды бесплатные уже года 2 как отменили. Корпоративы - только новогодний и то в январе с доплатой от сотрудника. Большие нагрузки, частые стрессы. Тебе негде жить и ты готов работать круглосуточно плохая коммуникация внутри компании, нет четких правил, которым бы все следовали.

Мое личное мнение( не в обиду) - эта работа больше подходит для не семейных или тех, кто реально делает карьеру. Я прошел 6 этапов собеседования, два из них по телефону, остальные по скайпу. (я конечно не специалист, но многовато этапов). Руководитель отдела кадров истомина татьяна - некомпетентная дама, которая судя по её уровню подготовки и задаваемым вопросам, некомпетентна и не имеет права проводить собеседования. А собеседование по компетенциям - это вообще не её конёк, так как я ей…>>.

Это то, что надо жить на работе. И мало кого волнует дети, больничный, семейные проблемы. Это нормально при нынешней жизни. И работа( по оплате) того стоит. Но иногда просто приходится выбирать-семья или работа. Бывают какие то мероприятия семейные важные, их приходится откладывать из-за работы.

Ожидание было, что все объяснят, введут в должность. Дали смотреть курсы, разбиралась во всем сама, если возникали вопросы то руководителя ответа могла ждать часами, сказывалось на скорость работы, а свалили вести кучу организаций. Думала, что маленькие организации, более-менее порядок, а тут завал-завалище и света не видно, всё…>>. Часто приходилось помогать людям освоиться с новой программой, и не у всех это получается быстро. Так что железные нервишки не помешают. Мне за время работы все нравится и сервис проодвинутый.

Если так обращаться с потенциальными кандидатами на должность, то не знаю как там вообще в компании. Стоимость одного обработанного документа без налога 6 рублей. Согласилась, так как рассчитывала, что возьму количеством, опыта-то много. Введение в должность — это нечто. Конкретики по выбранному для работы направлению нет от слова совсем. Весь поток, что одновременно пошел на обучение, жаловался, что из кучи документов приходится выбирать те, с которыми знаешь…>>. Проработала в компании не долго, но впечатлений вагон и маленькая тележка.

Так что всё круто и никаких проблем. Бывает всякое, но по мелочи. Пришел на собеседование на аналитика, дали заполнять анкету, заполнил, после прождал около получаса. Прошла неделя, так мне никто и не позвонил.

Бывают проблемы но коллеги помогут всегда в их решении. Если ты хорошо делаешь свое дело то и недостатков не будет, а только одни положительные эмоции и взаимопонимание. Коллектив хороший зарплата белая, грех жаловаться. По сравнению с моей прошлой работой, просто супер. Особо не увидел недостатков. Для себя не нашел недостатков. А что касается отрицательных сторон, то как по мне, таковых нет вообще.

Нет никаких прописанных правил работы могу по итогу месяца лишить или в полном объеме заработанной премии или частично в последний момент, даже не удосужившись объяснить причину корпоративы - только новогодний и то в январе с доплатой от сотрудника постоянные перемены директоров и правил работы требуют работать с раннего утра без обеда до поздней ночи за спасибо, которое кстати тоже не говорят. Выход в выходной день - часто заставляют и без доплат нет клиентоориентированности у руководства - ни внутренней ни внешней - проблемы клиентов не решаются, сотрудник робот должен работать молча и приносить деньги, а не доставать "великих" своими нелепыми вопросами "решился ли вопрос клиента, с ним связались. Оплатил сервис и помог заработать премию. Остальных сотрудников и самое главное руководство это никак не касаетя. Моё дело - это феодальное царство со всеми вытекающими. Недостатков я не нашла, для меня это идеальное место как по расположению, так и по условиям).

Нет информационной безопасности, конкуренты сразу появляются как только планируется этап заключения сделки. Инициативу проявлять нельзя. Ведь руководитель сам знает как надо) за 9 месяцев уволилось более 12 человек. Многие из которых очень компетентные менеджеры, работавшие ранее в крупных компаниях. Постоянный стресс и прессинг - план, план, план, плааааааан.

Я не могу назвать свою работу простой и легкой, но ее не поменяю ни на какую другую). "рыба гниет с головы" и о руководителе ильичевой ольге уже где-то читала отзывы, написанные несколько лет назад. Новые руководители групп - ее друзья и знакомые, далекие от менеджмента и элементарных понятий о деловом этикете. Интриги, сплетни, обещания, мат в отношении сотрудников, обсуждение бывших коллег на собрании,. Даже пиццей на собеседовании кормят) если у вас выбора нет, то можете пробовать работать здесь. Будьте готовы получать только оклад (премия - бооольшая редкость).

Что именно в карточке заполнить. Уходила с пробного дня с пониманием, что больше меня не пригласят. Но ведь можно было перед началом работы пояснить, что именно от меня требуется. Почте, когда высылала мне логин и пароль). Звоню, говорят таких здесь нет, теперь вообще отбой. Обратная связь только для обиженных клиентов.

Я посмотрела другие документы , введенные ранее у этого же поставщика-галка стоит. Пояснила, для чего спросила-при усн должна правильно формироваться кудир, ндс в части оплаченных материалов, услуг отдельный расход, как программа поймет. 6)дали логин и пароль клиента -войти не могу, или почерк на бумаге не поняла или не то написано. 7) завожу новую номенклатуру.