Отзывы сотрудников · страница 4 из 11Моё дело

Когда у сотрудников появляются проблемы с исполнением безумных идей руководителей, менеджмент начинает морально давить, угрожать увольнениями, присылать психологов, коучей и экспертов. Команде два года отказывают в том, что бы нанять аналитика, тестировщика и привлечь дизайнера. Как итог на выходе получается фигня, и затянутые сроки. Команда переделывает задачи, так как нет никакой проработки. Все замечательно пока в улучшении нет нужды. Все хорошо и в пределах нормы. Все трудности преодолеваю, а что не понятно подскажут.

Руководители регулярно скидывают ответственность за свои провалы на исполнителей. Когда команды предупреждают о предстоящих проблемах со следующим релизом, руководители говорят что берут ответственность на себя, а после ожидаемых ошибок, инициируют публичные дебаты, где скидывают вину на своих подчиненных. Обещают бурный карьерный и финансовый рост, по факту раз в год у сотрудника есть право придти и попросить повышение, только если ты принес офер от конкурентов. Если каждый не будет просить, даже индексацию зарплаты не проводят.

Можно было бы и это стерпеть, но hr разговаривала настолько тихо (это при том, что куча людей горланит по телефону), что пришлось напрячь слух и вслушиваться, из чего я понял, что перед тем, как попасть к ним на работу, нужно неделю отходить на 20-часовые тренинги (5 дней по 4 часа, которые вам, конечно же, никто не собирается оплачивать), по итогам которых нужно будет сдать тест и уже по их итогам будет приниматься решение о принятии на работу. Хотелось бы, чтобы впредь собеседование проводили опытные профессионалы, поэтому, «моё дело», я надеюсь, что вы учтёте моё пожелание. И научите ваших сотрудников представляться их, возможно, будущим подчинённым. Мне было непонятно, кто сидит рядом, работник отделения или же подружка кадровички. Всё время существования саратовского филиала нарушенные коммуникации между главным офисом. Все ключевые лица отказываются выстраивать рабочие отношения, игнорируют сообщения, ведут неконструктивные переписки, и при каждом удобном случае идут жаловаться.

Я вообще никогда в этой сфере не работал, так по отношению к кому я должен свой уровень оценивать. После этого ко мне вышли кадровичка и, я так понимаю, руководитель. Представляться по должности вторая девушка, видимо, не посчитала нужным. Но как можно было собеседование проводить в том же помещении, где сидят сотрудники на телефонах.

А без премии 24 360 не стоят такого. Много работы, но кто хочет работать и зарабатывать, тот ее не боится. Научиться руководителям проводя собеседование, вести себя более пристойно (понятно почему компания предоставляет консультации психолога, но тут уже нужен психотерапевт. ) не рекомендую эту компанию, ни кто не дает право так общаться с людьми. Стоит обратить внимание на нефиксированную стоимость услуг, провести работу с тарифами. Нет улучшить нечего, все было супер. Компании нужно научиться проводить собеседования.

Дали смотреть курсы, разбиралась во всем сама, если возникали вопросы то руководителя ответа могла ждать часами, сказывалось на скорость работы, а свалили вести кучу организаций. Думала, что маленькие организации, более-менее порядок, а тут завал-завалище и света не видно, всё поставлено на количество, а не на качество. К тому же изначально говорили о квартальной премии. Но руководитель аутсорсинга, сказала, что 6 мес у меня испытательный срок и в это время премия мне не положена.

Кстати, здороваться в сообщениях скайпа тоже не принято. ) решила, что своим не порекомендую с подобными фирмами связываться, дёшево и сердито получится. В общем, расчёт компании на доверчивых сотрудников из регионов, которые в силу обстоятельств будут рады батрачить за копейки. Себя ценить нужно, а не продавать всё своё время за копейки. Проработала в компании не долго, но впечатлений вагон и маленькая тележка. Ожидание было, что все объяснят, введут в должность.

За день с трудом эти 50 документов набирается. У дворников за пол дня больше получится. Лозунг от этой компании «работайте и зарабатывайте» звучит как издёвка. С первого скайпового собеседования было неприятное ощущение. , попутно высказывая своим сотрудницам недовольство, что они неумёхи не то сказали/сделали.

Согласилась, так как рассчитывала, что возьму количеством, опыта-то много. Введение в должность — это нечто. Конкретики по выбранному для работы направлению нет от слова совсем. Соответственно, уйма затраченного времени и минимум обработанных документов. Но выполнения норм по документам требуют стабильно, часто даже с гонором вроде «вы что не делаете.

Не считала себя дурой, но такое отношение подавляем самооценку конкретно. Методолог (качестволог) любавцева лариса «и нашим и вашим». Премия только через 6 месяцев. Говорили про повышение оклада, но так и не увидела. Стоимость одного обработанного документа без налога 6 рублей.

Советую место тем, у кого нет личной жизни совсем. Если работать каждый день, то можно получить премию, но вы полностью исключаете себя из социальной жизни и полностью посвятите ее освоению высот опенспейса в бесконечном потоке документов. Как кто-то подметил, это рабская система, контрагенты из москвы сбагривают свою бухгалтерию в регионы за дешман. Требования столичные, а зарплаты сельские.

Но во внутренней системе, куда присылают документы творится ужас, контрагенты присылают все попало от чеков из магазинов до договоров, половина документов не подписана, другая в плохом качестве. Работать придётся в браузере, в одной вкладке внутрення система, в другой программа для ввода документов, все время придётся переключаться по 100 раз, чтобы правильно заполнить документ и сравнить копеечки, второй монитор не дают, чтобы было удобно людям. Как я понял, люди берут сначала самые простые документы на 1 страницу и быстро вбивают его, потом остаётся многостраничный шлак на 90 строк, который придётся вбивать вручную, создавать карточки товара. Люди работают по выходным и праздникам, без выходных. 4,5, 6 января все работали уже, я думал хотя бы в воскресенье люди там отдыхают.

Почте, когда высылала мне логин и пароль). Звоню, говорят таких здесь нет, теперь вообще отбой. Обратная связь только для обиженных клиентов. Плохого ничего сказать не могу-поработать не удалось.

Пояснила, для чего спросила-при усн должна правильно формироваться кудир, ндс в части оплаченных материалов, услуг отдельный расход, как программа поймет. 6) дали логин и пароль клиента -войти не могу, или почерк на бумаге не поняла или не то написано. 7) завожу новую номенклатуру. Что именно в карточке заполнить. Уходила с пробного дня с пониманием, что больше меня не пригласят. Но ведь можно было перед началом работы пояснить, что именно от меня требуется.

Ответ: делаем так, когда предыдущие периоды закрыты. 4) не знаю специфики деятельности организаций-что купили оприходовать на 10 или 41 (бухгалтера поймут). Ответ-на счета учета не обращайте внимания. 5) у поставщика в документах выделен ндс-галку «ндс» в документах поступления при вводе ставить. Ответ-не нужно, у нас упрощенный порядок. Я посмотрела другие документы, введенные ранее у этого же поставщика-галка стоит.

По факту: дали логин и пароль к настоящей базе клиента, показали где покупки и продажи. Далее возникли вопросы по ходу занесения первичных документов, девушке-куратору пришлось откликаться на мои вопросы как сделать правильно, в итоге -низкая скорость ввода документов и наверное еще какие-то ошибки (так объяснили отказ). Чем занималась: 1) работа в настоящей базе клиента-кабы чего не испортить случайно, инструктаж не проведен, хотя обещан, поглядела в учетные политики, интерфейс, 2) при вводе документов некоторые периоды были для меня закрыты-пришлось открывать (время потеряно). 3) некоторые документы пришлось занести текущей датой, так как период все равно не открыли (до сих пор непонятно-документ на бумаге № 5/14.

Как уже писали, работа сутками за неадекватную оплату. Сервис абсолютно непригоден для бухгалтерии. Коллектив на самом деле был хороший, но так как текучка просто бешеная, то и его не осталось. Совет тем, кто приступает к пробному дню, уточните, какая перед вами стоит задача, чего от вас ждут — 1) чисто механический ввод документов, чем быстрее тем лучше, чем больше тем лучше, не обращая внимания на расстановку счетов бу, технические моменты ввода документов (как оператор). 2) ввести документы корректно, проверить счета учета. Разнести в соответствии с принятой учетной политикой, технически грамотно (значит, должны показать и рассказать как работает программа). Что озвучено перед началои работы: обещали рассказать и показать ввод документов, посмотрят, как я работаю в программе (сейчас непонятно, что имели ввиду под этим).

А в саратове уже никого не осталось (читай в конце). Организовать оздоровительные мероприятия, например бассейн, не только для самих сотрудников, а так же и для их детей. Большой объем работы, особенно в отчетный период. В этот период нужен четкий тайм менеджмент. Ни в коем случае не рекомендую для трудоустройства.

Не тороплюсь, конечно, так как меня они точно не уволят, к моей работе нареканий нет (но теперь уже работаю без энтузиазма- не более, чем достаточно, чтоб не уволили:) в компании в it здесь в целом норм, но будет полезно снизить количество п**жа. В компании идут большие сокращения и отказывают в премиях, а говорят «мы вышли из кризиса» мне кажется руководители компании берут мастер класс и копируют стиль обещаний у нашего солнцеликого. Алё, из компании уходят сильные сотрудники, которые работали более 3х-5ти лет, включая архитекторов (это не может быть незаметно как бы этого не хотелось, ходит куча слухов- кто-то говорит что мы от кризиса только выиграли, а кто-то что компания разваливается, какой нафиг выход из кризиса. Отменили все плюшки, вернити. Мой друг ранее собеседовался в компанию, так на него несколько раз забивали, в итоге ему прислали оффер из другой компании и такое было не раз (но уже не со мной, так как мне уже стыдно друзей приглашать в связи с таким hr) у hrа уж очень высокий пинг, долго отвечает, могли бы разгрузить или нанять их побольше чтоли, раз со своими обязательствами не справляется). [на правах пролога] в пензе за этот отрицательный отзыв вряд ли будут искать козлов отпущения, с кого можно потребовать объяснительную.

» теперь всех перессорит и всё развалится окончательно. А 100 лет не могут отремонтировать крышку унитаза. Здесь часто говорят про эффективность и индивидуальное развитие, при этом сам не понимаешь что от тебя хотят, чтобы получить зарплату выше, а по факту манипулируют размытыми формулировками, обещаниями. Говорят напыщенными фразами, а на самом деле это всё прикрытие, чтобы мы брали на себя дополнительную ответственность по решению их проблем, помимо своих основных обязательств, но свои обещания не исполняют, либо находят оправдания их не исполнять.