Отзывы сотрудников · страница 3 из 11Моё дело

4) не знаю специфики деятельности организаций-что купили оприходовать на 10 или 41 (бухгалтера поймут). Ответ-на счета учета не обращайте внимания. 5) у поставщика в документах выделен ндс-галку "ндс" в документах поступления при вводе ставить. Ответ-не нужно, у нас упрощенный порядок.

2) ввести документы корректно, проверить счета учета. Разнести в соответствии с принятой учетной политикой, технически грамотно (значит, должны показать и рассказать как работает программа). Что озвучено перед началои работы: обещали рассказать и показать ввод документов, посмотрят, как я работаю в программе (сейчас непонятно, что имели ввиду под этим). По факту : дали логин и пароль к настоящей базе клиента, показали где покупки и продажи. Далее возникли вопросы по ходу занесения первичных документов , девушке-куратору пришлось откликаться на мои вопросы как сделать правильно, в итоге -низкая скорость ввода документов и наверное еще какие-то ошибки (так объяснили отказ). Чем занималась: 1) работа в настоящей базе клиента-кабы чего не испортить случайно, инструктаж не проведен, хотя обещан , поглядела в учетные политики, интерфейс, 2)при вводе документов некоторые периоды были для меня закрыты-пришлось открывать (время потеряно). Ответ: делаем так , когда предыдущие периоды закрыты.

Чудные руководители групп с улицы, домашний колл-центр, в котором многих обманули с зп опять, финансовый директор, который начудил и ушел, вечные перестановки, новые правила каждый месяц, в общем, как вспомню, аж плохо становится. Сейчас уже не работаю около года, и я так рада, что оттуда ушла, потому что я там оставила все свое здоровье, нервы, а это никаких денег не стоит, тем более сейчас масса возможностей в других компаниях. Когда-то компания была раем для сотрудников,но в последнее время -ад,карьерного роста нет ,сидишь тупо на окладе,премию нереально заработать,выхи батрачишь как раб и праздники тоже,в отделе продаж нереально работать,если у тебя есть семья и личная жизни. Если не хотите стать шизофреников,то идти не надо,если план не делаешь,то загнобят,и план не только в деньгах,нужно еще кучу показателей выполнить,иначе будет применяться пониж. Требований масса-отдачи никакой. Совет тем, кто приступает к пробному дню, уточните, какая перед вами стоит задача, чего от вас ждут - 1)чисто механический ввод документов, чем быстрее тем лучше, чем больше тем лучше, не обращая внимания на расстановку счетов бу, технические моменты ввода документов (как оператор).

В общем все было супер, пока не поменялись руководители. Не зря говорится, рыба начинает гнить с головы. Застала переезды, текучка сумасшедшая была, задержки по зп, урезания по зп, планы росли, с каждым месяцем становилось все труднее, что уж говорить о коллективе, все адекватные поувольнялись. Самое ужасное что я застала, то что сначала создавали новые отделы, набирали людей, обучали, обещали огромные зп, а через пару месяцев в итоге весь отдел уволили без выплаты зп, жаль ребят.

Причем такие задания не каждый опытный экономист бы решил. Зачем они мне нужны были, я так и не поняла. Я вообще гуманитарий по образованию, да и работа соответствующая – менеджер. Может девушка, которая собеседование со мной проводила, хотела как-то за мой счет самоутвердиться, придумав такой извращенный способ. Пакет, бесплатные корпоративы, подарки каждому каждый месяц, кто сделал план, поздравлялки, руководство было человечным,понимающим, не тираном.

Например, пыталась ли я ранее устраиваться куда-то еще на работу. Про планы на будущее несколько вопросов. В общем, нос им хотелось свой в каждую дырку засунуть. Другие листочки были со всевозможными задачками, с помощью которых сообразительность якобы проверяется.

Только я сильно не расстроилась. Всякое ведь в жизни бывает. Вот только собеседование какое-то странное. Дали мне пять листков разных заполнить. Парочка из них – это вообще анкета с личными данными. Здесь же были вопросы довольно несуразные.

Раскачиваться долго не дадут. В принципе, организация вполне обычная, без каких-то особых отличий. Только вот лифт очень часто ломается. Иногда просто из себя выводит. Не приняли меня в эту компанию на работу.

Так что у кого личная жизнь, предстоит выбирать, что важнее. Менеджеров, которые не справляются с продажами, без разговоров увольняют. Мне кажется, что можно было и второй шанс дать некоторым, ведь действительно старались. Здесь нужно сразу настраиваться на активный старт.

В общем, есть куда расти в плане заботы о сотрудниках. Карьерный рост отнимет довольно много сил, но это не значит, что он невозможен. Если есть желание, то вперед. Изначально сложно, непривычно освоить продажу по телефону. Однако во время обучения помогают быстро освоиться. Что касается роста карьерного, то с этим здесь сложновато. Нужно очень много времени для этого убить, проявив упрямство и настойчивость.

Не потому, что ябеды такие. Просто ошибки ваши потом им разгребать, и поэтому сразу лучше стараться не косячить, и, конечно, нытиков и бездельников в "моем деле" не любят, по крайней мере, в отделе сопровождения. Ну стрессы, куда без них, гул постоянный в офисе. Маловато плюшек дополнительных: спортзал/бассейн организованы так, что реально посещать их могут только 20 человек изо всей конторы, кофе/чай нужно иметь свои на работе, нет комнаты отдыха полноценной. Кухня маленькая с жесткими стульями,в обед постоянно все занято, а пойти куда-то поесть в получасовом формате обеда затруднительно.

Техподдержка в периоды сдачи отчетности( то есть большую часть года) работает в адовом режиме, людей не хватает. Обед урезали до получаса только в этом отделе, это неправильно. Вообще, мало стимулируют сотрудников именно поддержки. Нагрузка у них постоянно растет, в отличие от зарплаты, при этом выиграть айфон, как в продажах, нельзя - такие конкурсы для тп никто не проводит. Кроме того - здесь коллеги не будут вас прикрывать, если облажаетесь в работе.

Естественно, это никак не поощряется, ведь это норма. Я честно не советую никому туда идти именно из-за этой нездоровой обстановки и коллектива невротиков. На моей памяти была лишь текучка, так и не довелось увидеть чтобы кого-то повысили и поощрили. Пишу отзыв первый раз, только по той причине, что это самое неприятное место работы за долгие годы стажа. Если у вас есть выбор - не тратьте свое время, силы, ресурсы. Такая работа и с таким руководством никогда не станет любимой.

Зарплату не выплачивают , ту которую обещают. Хотелось бы переиндексации зарплаты. Это никогда не будет лишним). Белая зарплата да, но она не повышалась годами, так что сейчас не конкурентоспособна. Уважения к твоему личному времени нет вообще, постоянные переработки, что до начала рабочего дня, что после. Из офиса вовремя уходит 20% работников.

В принципе, все устраивает, даже сложно четко сказать, что можно улучшить. По большому счету компания на пути становления - так что нужно дождаться развития и уже потом смотреть что можно добавить. Минусы есть - клиенты не все нормальные и часто приходится работать с сильным стрессом. Хотя, я бы привязал ещё пару плюшек, но не могу это разглашать). Не профессиональные люди , для которых работники это не люди , а "пешки".

Сотрудники регулярно сталкиваются с ущемлениями, так как работают в отдалении от головного офиса. Создается ощущение, что обособленное подразделение данная фирма не в состоянии потянуть. Рекомендаций по улучшения нет, просто оставьте все как есть и ничего не меняйте). Трудностей при работе с сервисом не возникло. Мне трудно сказать, если работаешь - то все нормально.

Периодически задерживают выплату зарплаты. Бухгалтерия периодически хамит в ответ на появляющиеся вопросы о том, почему пришло мало денег за месяц. Мизерная зарплата, даже на уровне города. Все программное обеспечение нелицензированно - sql server, цена на который должна быть справедливая, в большом количестве распространяется нелегально.

Интриги, сплетни, обещания, мат в отношении сотрудников, обсуждение бывших коллег на собрании,. Даже пиццей на собеседовании кормят) если у вас выбора нет, то можете пробовать работать здесь. Будьте готовы получать только оклад (премия - бооольшая редкость). Нет информационной безопасности, конкуренты сразу появляются как только планируется этап заключения сделки. Инициативу проявлять нельзя. Ведь руководитель сам знает как надо) за 9 месяцев уволилось более 12 человек. Многие из которых очень компетентные менеджеры, работавшие ранее в крупных компаниях.

С первого дня 17 компаний на обслуживании, еще 10 добавлялись в течении месяца, ровно через месяц 40, узнать компании нет времени, постоянно какие-то задачи, которые нужно выполнить срочно или через 1-2 дня, горы писем которые ты разбираешь, всегда во время, а программа выдает, что просрочки объяснение этих просрочек, письма из налоговой нужно обязательно отсылать клиентам, но им уже пришло это письмо и они тебе звонили, а ты все равно сидишь и пишешь, даже если клиент сказал в ответном письме спасибо и три раза с тобой поговорил, ты все равно пишешь ответ, время на это уходит 80% от рабочего дня,програмистов не допросишься о том чтобы срочно сделали. Рабочий день был 11 часов на большее не было сил , после объявления субботников я уволилась. Много достаточно молодых и амбициозных людей, поэтому не очень просто сделать карьеру. "рыба гниет с головы" и о руководителе уже где-то читала отзывы, написанные несколько лет назад. Новые руководители групп - ее друзья и знакомые, далекие от менеджмента и элементарных понятий о деловом этикете.

От работы получаю всё, что можно и нельзя. Все что можно было давно устранили. За то, что дают компании фидбек по фактам - угрожать бессрочными отпусками и заставлять писать анонимные признания по всяким проколам - верх изящности менеджмента стабильно меньше зп в сравнении с головным офисом. А то, что вам для зарплаты нормального уровня нужно научиться самообучению/саморуководству/управлению рисками - это уже проблемы вашего города, на дальнем аутсорсе согласных рабов в разы больше найдется" в епаме как-то такие моменты уже давно решились сами собой, можно и перенять пару кейсов, наш штат позволяет долгого вам плавания и приятных багов. Менеджмент в другом городе -> проблемы коммуникации, команды изолированны от принятия решений(процессы, технологии, найм членов команды) на многие проблемы забивают. Agile культуры по факту создать не получается. Долгосрочное развитие и рост сотрудников не организованны.