Отзывы сотрудниковОстровок.ру

Дай Бог здоровья \"Командировкам\"... Бренд \"Островок.ру Командировки\" Корпоративный отдел, а если конкретизировать, то его руководитель. В корпоративном отделе у власти Максименко Алиса. Она увольняет людей по принципу \"перестал нравиться внешне\", унижает Россию на каждом совещании, лишает людей премий по итогам закрытия квартала, ведёт \"грязные\" игры, предлагая повышения за счет увольнения тех, кто ей а-ля внешне меньше нравится, унижает сотрдуников. Я не рекомендую работу в корпоративном отделе тем, кто за здоровый подход к бизнесу, работе и имеет желание развиваться как специалист. Ничего хорошего вы в нём не приобретёте. Что касается в остальном по компании, то Островок классное и дружелюбное место, где царит добрая атмосфера. Корпоративный отдел - это страна чудес для чудил. И самое печальное, что при увольнении к тебе сами коллеги приходят из разных подразделений и первый их вопрос \"Увольняешься из-за Алисы?\". Ребят, если вам известна вся дичь, которую она творит, то к вам тоже куча вопросов..

Явных недостатков не обнаружила. Но, не всё так гладко как может показать с первого взгляда. Был на собеседовании, по англискому не очень хорошо пересказал текст, вконце собеседования девушка очень быстро поспешила попрощаться и я уже понял что не позвонят. Жалко а начал вроде неплохо. Если тебя не взяли я считаю работодатель должен оплатить расходы на дорогу и время твое потраченное (это ко всем компаниям) бильярд маленький).

Иначе и не собирались, и сидеть бы мне до конца жизни в колцентре. Во-первых, никому не рекомендую для трудоустройства. Вокруг масса вариантов и получше. Во-вторых, ни за что не хотела бы оказаться на месте клиента службы поддержки, в которой работала.

Я же на эти 160 руб сразу же купила в ближайшей самой дешевой столовой 2 булочки, т к не успела позавтракать. Работа очень тяжелая и неблагодарная. Отвечая по 60 раз в день «б2б островок, елена, чем могу вам помочь. В самый сезон, во второй половине августа, часть народа поувольнялась, часть ушла в отпуск, оставив всю тяжесть на плечах нескольких человек (в колцентре вообще осталось двое - я и еще один человек. И оба мы не выдержали и в сентябре уволились). А начальство только и могло, что всех подбадривать, не стремясь никак по-другому решить проблему. Только когда я сказала, что увольняюсь, стали оперативно искать мне замену.

А потом жестокая реальность. Посмотрите, какая там текучка кадров, и все станет понятно. Проходила собеседование на менеджера службы поддержки, в итоге определили работать оператором колцентра, сказав, что в менеджеры потом переведут. Полгода проработала, заговорила о переводе — сказали отлично, как хорошо. Через полтора месяца снова заикнулась о переводе — сказали, что надо думать о коллективе, а у меня эгоистичное «здесь и сейчас».

Иногда бывают поломки техники, покупаешь все сам, за исключением компенсации, естеснно) если полетит комп, то придется покупать самому, компания это не покроет. Не хватает сотрудников, чтобы реализовывать все идеи, а их очень много. Иногда работы очень много, в некоторых отделах ребятам тяжело из-за постоянного стресса. Летом в офисе душно, сам офис далековато от метро. А вот взяли и сократили, такто-с.

Слинял еще на стадии обучения. Система сырая, недописанная, всё работает через пень колоду, а так как заработок на удаленке напрямую зависит от качества работы системы, угадайте насколько выгодно здесь работать. Неприятно удивило, что их тренинг менеджер ошибки в системе списывает на криворукость тех, кого обучает. Плюс если вы погуглите их англоязычный сайт на предмет отзывов, то поймете, что светлое будущее этой системе не светит - искушенные англоязычные пользователи просто в один голос заявляют что это худший букинг сайт интернета из того, с чем им довелось работать. Сам не столкнулся с ними, ушел из-за неудобства ночного графика 2/2 (в итоге вместо двух нормальных выходных у тебя 1 по сути), днём работать если в офисе, как по мне так шумновато, но это дело привычки.

Не столкнулась с трудностями в организации работы. - в силу того, что компания молодая, некоторые процессы еще не до конца отлажены. Улучшения происходят самым естественным образом, компания развивается очень органично. Всегда есть отзывчивый наставник, который в считанные минуты направит тебя в нужное русло.

Положенные компенсации выбивать бесполезно. На данный момент нахожусь в позиции наблюдателя в этом контексте. -компания довольно молодая, из-за чего взаимодействие между отделами пока что оставляет желать лучшего, текучка, свойственная молодым коллективам, тоже этому не способствует. -офис расположен довольно далеко от метро, зимой добираться не удобно (минимум 15 минут). Было бы круто устраивать встречи в городе почаще между всеми. Еще раньше на др что-то дарили, а теперь перестали.