Отзывы сотрудников Saber Interactive

Коллектив здесь сильный — люди интересные, с ними и работать приятно, и просто поговорить. Проекты разноплановые, можно реально прокачаться в разных направлениях, не застрять на одном и том же. Приятно, когда попадаешь в титры к чему-то значимому — это ощущается. Из того, чего не хватает: нет системы индексации зарплаты, и корпоративных мероприятий маловато. Последнее, может, и мелочь, но когда коллектив хороший — хочется иногда собраться не по рабочему поводу.

Команда грамотная, удалёнка есть — это плюс. Но связи между отделами никакой, система повышения непрозрачна, индексации зарплаты нет, премий тоже.

Руководитель не признаёт своих ошибок — если что-то пошло не так, виноватого ищут среди сотрудников. За любое несогласие наказывают: дизлайк в чате, комментарий не в ту сторону — и уже угрожают увольнением или лишают бонусов. Карьерного роста нет, хорошие позиции заняты родственниками и знакомыми руководства.

Зарплата не растёт, и перспективы карьерного роста непонятны. Задач и проектов много, иногда слишком — это уже скорее в минус, чем в плюс. Куда двигаться дальше — непрозрачно.

Задачи интересные, команда хорошая, процесс разработки дал новый опыт. Но коммуникация между разработчиками и руководством — провал: фидбэк размытый, ответственность за поиск задач перекладывают на самого сотрудника, а когда всё горит — IT-отдел барахтается в одиночку.

HR работает плохо: собеседования постоянно переносят, а когда человек всё же выходит на работу, его фактически бросают — коммуникации с разработчиками никакой, разбирайся сам.

Зарплата, онбординг и удалёнка — вот, пожалуй, и всё хорошее. Дальше начинается другая история. Руководят здесь те, кто просто пересидел остальных, а не те, кто в теме. От тебя ждут, что ты будешь тихо делать однотипную работу по внутренним пайплайнам, которые нигде за пределами этой конторы не применяются — то есть опыт, который тут накапливается, мало где пригодится. Если есть хоть какие-то профессиональные амбиции, это не то место. Ещё момент: на собеседовании вам могут намекать на одно, но потом окажется, что компания — не то, чем представлялась, и узнаете вы об этом уже от HR.