Отзывы сотрудниковБ1 (B1)

Из плюсов: удалёнка, расширенный ДМС, красивый офис, коллеги из топовых вузов, свобода действий, понятные задачи с дедлайнами и сильная корпоративная культура. С первого дня попадаешь на проекты с крупными компаниями, есть дополнительная неделя отпуска и неделя оплачиваемого больничного, формальное постоянное обучение, кухня, бесплатные чай и кофе. С самого начала можно общаться и взаимодействовать с сеньорами, менеджерами и партнёрами, причём всегда на ты, двери партнёров открыты, надменное отношение от более опытных встречается редко. Корпоративы масштабные, выдают ноутбук, премия может быть раз-два в год, а может и не быть — как повезёт. Минусы тоже серьёзные. Объём работы огромный, свободного времени практически нет, личная жизнь страдает по максимуму, рабочий день ненормированный, и за переработки никто не доплачивает. В таком режиме все работают в среднем месяцев пять в году — это так называемый бизи-сизон. Обычно в этот период трудишься часов по 10 в день вместо 8, иногда по 12 и по 14. Есть небольшой процент людей, кто умеет выстроить отношения в команде и сослаться на учёбу, но это редкое исключение: чтобы выполнить хотя бы 90% сваленных задач, перерабатывать придётся. Для старта и опыта это, может, и неплохо, но не покидает ощущение, что тебя не ценят. Через пару лет можно уйти в отрасль на зарплату в полтора-два раза выше, так что щедро ваш труд тут деньгами не оценивают. Многое зависит от проектной команды: на крупном проекте делаешь пару секций, потому что больше бюджет и людей, а на мелком на тебя скидывают кучу разных задач. Повышение возможно раз в год и зависит от итоговых оценок по проектам, которые довольно субъективны. Система наставничества существует скорее для галочки. Открыто тут не грубят, но будьте готовы к тому, что коллектив, хоть и умный и профессиональный, бывает очень лицемерным. Когда я устраивался, это была ещё EY: отбор был серьёзный, попасть действительно сложно, набирали студентов из топовых вузов и выжимали максимум из их перфекционизма и педантизма. Если любите аудит и хотите ему посвятить себя — добро пожаловать. Иначе в аналитике можно получать больше за сопоставимую нагрузку. Кто-то такой темп выдерживает, но многие выгорают. Экран ноутбука мелкий.

Для студентов условия лояльные, на стажировке проблем я для себя не увидела: было интересно влиться в коллектив и получать первую зарплату параллельно с учёбой в вузе. Но дальше начинаются минусы. Стажёров перед летом обычно просят уволиться, так что стабильной работу не назовёшь. Когда я вернулась на позицию стаффа, начались проблемы с выданной техникой. Однажды меня оштрафовали на 13 тысяч — это вдвое больше рыночной стоимости ремонта детали, которую я даже не уверена, что сломала сама. Ноутбук и приложения часто барахлили, технику меняли дважды, так что, подозреваю, закупают её не лучшего качества. Из-за сбоев (например, когда не прогружается Outlook) о тебе может сложиться плохое впечатление. Многие сеньоры относятся предвзято, в твоей работе не заинтересованы и не поддержат, а их оценки сильно влияют на дальнейшую карьеру. Я бы посоветовала компании внимательнее следить за руководителями и сеньорами проектов и их субъективными оценками. Как человек, который пропустил похороны из-за бизи-сизона и вдобавок столкнулся с некрасивым отношением, скажу: тут всё зависит от проекта, на который попадёшь, и всё очень субъективно. В последнее время компания лишает всех годовых премий, а многих — и заработанных премий за переработки: их платят только при наборе определённого количества часов, а остальным переработки никак не компенсируются. Из-за частой смены проектов придётся столкнуться с разными, не всегда приятными людьми, нередко обсуждают за спиной. Рекомендую работу здесь в основном стажёрам ради первого опыта: к ним обычно относятся хорошо и чему-то учат. При этом знаю многих старательных людей, которые ушли в другие компании на зарплату повыше как раз из-за неуважительного отношения руководства.

Работал в отличном коллективе, где все помогали друг другу развиваться, — одна из самых сильных команд за мою практику. Главный минус — баланс работы и жизни сильно смещён в сторону работы. Ещё стоило бы сделать более открытой информацию по результатам круглых столов: не всегда понятно, почему при хороших результатах человек не получает повышения.

Из плюсов — дистанционная работа и свобода графика при наличии дедлайнов: удобнее работать ночью — пожалуйста, главное, чтобы был результат. Из пожеланий — повысить зарплату и активнее удерживать сильных сотрудников, чтобы их не упускать.

Компания известная, строчка с ней в резюме повышает твою востребованность на рынке труда. Коллектив в основном состоит из профессионалов своего дела, поэтому уровень экспертизы высокий. Клиенты — крупнейшие игроки рынка, проекты масштабные и способны влиять на индустрию. Минус — при проектной занятости случаются заметные переработки, но это характерно для всего консалтинга.

Из плюсов — зарплата, карьерный рост, повышение квалификации, коллектив, хорошее отношение руководства к подчинённым и готовность к диалогу. Минус — баланс работы и жизни: иногда работа отнимает много времени, нужно успевать сдавать отчётность в срок.