Отзывы сотрудников Б1 (B1)

Из плюсов: удалёнка, расширенный ДМС, дополнительная неделя отпуска и оплачиваемый больничный сверху, ноутбук с первого дня, проекты с крупными клиентами сразу на входе, коллеги из топовых вузов, партнёры доступны без очереди и общение везде на ты. Корпоративы масштабные, надменности от старших почти нет — по меркам отрасли это редкость. Но есть сезон, примерно пять месяцев в году, когда рабочий день стабильно десять часов, а в пиках и все четырнадцать — и это никак не компенсируется. Личная жизнь в этот период просто отсутствует. Зарплата при этом невысокая: через пару лет уходят в отрасль на полтора-два раза больше, и это не исключение. Повышение раз в год, оценки субъективные, наставничество существует только на бумаге. Коллектив профессиональный, но с заметной долей лицемерия — открыто никто не грубит, но ощущение, что тебя не ценят, со временем становится фоновым. Попасть в мелкий проект означает получить задачи за троих; в крупный — работать с командой. Для старта и получения опыта, наверное, терпимо, но на дистанции выжигает.

Растёшь быстро, потому что сразу кидают в проекты и учишься на ходу. Процессы выстроены, хаоса нет. Но нагрузка распределяется криво, менеджмент внутри команд хромает, и инструменты местами устаревшие.

Платят ниже рынка, ноутбуки работают из рук вон плохо — постоянно всё слетает, выкидывает из системы, и каждый раз идёшь в ИТ. Мониторов и стационарных машин в офисе нет, сидишь на маленьком экране весь день. Повышение зависит от оценок коллег, с которыми поработал от силы пару недель: у каждого своё представление об идеальном сотруднике, проектов много, оценщиков тоже, и итог непредсказуем. Как первый опыт сойдёт, дальше оставаться смысла нет. Офис с хорошим ремонтом, есть чай и кофе, можно работать удалённо, коллектив молодой.

За время работы здесь получил опыт, который реально двигает вперёд — проекты интересные, не из серии «поддержка легаси». Вокруг люди, у которых есть чему учиться, это чувствуется сразу. Удалёнка полная, без компромиссов и без «приедь раз в неделю». В горячий сезон нагрузка ощутимо растёт, но это скорее специфика сферы, чем хаос. В остальное время темп рабочий, без перегрева. Единственное, что смущает — платят ниже рынка, и это заметно, если смотреть на офферы снаружи.

Командировки, работа с разными командами, насмотренность — для старта карьеры это ценно. Опыт в разных отраслях тоже можно получить, если повезёт с командой.

Работал в отличном коллективе, где все помогали друг другу развиваться, — одна из самых сильных команд за мою практику. Главный минус — баланс работы и жизни сильно смещён в сторону работы. Ещё стоило бы сделать более открытой информацию по результатам круглых столов: не всегда понятно, почему при хороших результатах человек не получает повышения.

Переработки при проектной занятости бывают существенными, хотя для консалтинга это, в общем-то, стандарт. Компания известная, клиенты — крупнейшие игроки рынка, проекты с реальным влиянием на индустрию. Команда собрана из людей с высокой экспертизой, строчка в резюме после ухода работает.

Из плюсов — дистанционная работа и свобода графика при наличии дедлайнов: удобнее работать ночью — пожалуйста, главное, чтобы был результат. Из пожеланий — повысить зарплату и активнее удерживать сильных сотрудников, чтобы их не упускать.

Из плюсов — зарплата, карьерный рост, повышение квалификации, коллектив, хорошее отношение руководства к подчинённым и готовность к диалогу. Минус — баланс работы и жизни: иногда работа отнимает много времени, нужно успевать сдавать отчётность в срок.

Начну с того, что для студента на стажировке всё было довольно комфортно: лояльный график, первая зарплата параллельно с учёбой, интересно было влиться в рабочую среду. Но как только переходишь в стафф, картина меняется. Стажёрам заранее говорят — перед летом придётся уйти, о какой-то стабильности речи нет. На стаффе сразу столкнулась с техникой: ноутбук меняли дважды, приложения постоянно барахлили, и подозреваю, что закупают откровенно дешёвое оборудование. Один раз меня оштрафовали на 13 тысяч за деталь, рыночный ремонт которой стоит вдвое меньше, и я даже не уверена, что сломала её сама. Из-за таких технических сбоев у синнеров может сложиться негативное впечатление о твоей работе, а их оценки потом реально бьют по карьере внутри компании — многие из них предвзяты и не заинтересованы в том, чтобы разбираться. Я пропустила похороны из-за busy season и получила в ответ не сочувствие, а неприятное отношение от коллег. В последнее время компания срезала годовые премии и премии за переработки — последние выплачиваются только при наборе определённого порога часов, всё что ниже — работаешь бесплатно. Многие толковые люди ушли отсюда в другие компании на зарплату выше именно после того, как почувствовали пренебрежение со стороны руководства. Стажёрам работу порекомендую — для первого опыта подходит. Всем остальным: многое зависит от проекта, на который попадёшь.