Отзывы сотрудников Аксиома-Софт

Из плюсов — современная техника, есть возможность работать удалённо, с зарплатой задержек не было.

Реальный карьерный рост — сама прошла путь от стажёра на 3 курсе университета до руководителя направления. Задачи разнообразные: успела поучаствовать в проектах по разным функциональным блокам и разного масштаба (один заказчик — это 600 дочерних организаций). Поддержка есть и от коллег, и от руководства — новичка не бросают одного: назначают наставника, составляют план развития, есть прямая линия с директором, компания оплачивает внешнее обучение, плюс внутренние программы от старших коллег (я даже привела в компанию четверых одногруппников). Руководство открыто к идеям и предложениям. И это далеко не всё хорошее, что можно сказать.

Аксиома-Софт выделяется среди интеграторов тем, что берётся за проекты в крупнейших российских холдингах — а это большая ответственность и риски, учитывая сложность таких внедрений. Участие в подобных проектах даёт быстрый профессиональный рост и повышает ценность на рынке труда, но требует полной вовлечённости, самостоятельности и готовности отвечать за результат — как свой, так и командный, ведь от этого зависят и финансовые показатели компании. По своему опыту скажу: не все, кто приходит на крупные проекты, справляются с нагрузкой, и некоторые уходят с необоснованным негативом в адрес компании — поэтому будущим соискателям стоит трезво оценивать свои компетенции перед тем как соглашаться на проектную работу. Компания даёт возможность пробовать себя в проектах разного уровня сложности, спокойно относится к переходам между проектами внутри компании, оплачивает внутреннее и внешнее обучение, приветствует карьерный рост — многие руководители выросли из рядовых специалистов. Новичков берут охотно и закрепляют за ними опытных наставников, что реально прокачивает компетенции в отрасли.

Пожалуй, единственное, что можно сказать нейтрального — с коллегами вроде можно было общаться, хотя только в переписке.

Стабильность — это про Аксиому. Атмосфера дружелюбная не только в своём отделе, но и в соседних. По пятницам собираемся на настолки, причём зовут всех желающих, а не узкий круг — даже удалённые сотрудники приезжают, будто сто лет друг друга знают. Руководство открытое: с идеей можно прийти, тебя выслушают, обсудят и иногда даже внедрят. Офис у метро, рядом куча мест поесть, есть кофе и зона отдыха. Ответственность на самом сотруднике — опоздал, задержался, сам разбирайся, никто не давит.