Отзывы сотрудниковОбнинскоргсинтез

Полный ноль в своей работе. Собеседование с ней надо проходить, закусив губы и спрятав отвращение к недалекому человеку. Ни воспитания, ни знаний, ни навыков общения. Надо было на этой стадии уже не идти туда и все понять уже по ней.

Поэтому думаю с такими компаниями стоит какой то договор заключать, как по мне то просто кидалы. Не сказал бы про всех начальников плохо. Есть уставшие от всего и работающие там давно. Кто-то старается, заняв место не по зубам. Но больше всего меня поразила начальница в персонале.

Синтек, специфическая организация, при устроустве на работу сначало проходишь стажировку две недели, запись в трудовую не делается, оплачивают через кассу в черную. Электрохозяйство большое а эксплуатировать некому да и инженера понятия не имеют как это делается. На предприятии четыре плошадки на которых по одному электромонтера. Этектромонтеры граждани из ближнего зарубежья, находятся на не легальном положении, техника безопасности не соблюдается, в любой момент может что нибудь загореться…>>.

Ужасный амебный коллектив не даст работать по профессии, вместо прямого администрирования серверов производственного предприятия ты будешь подключать старые принтеры неблагодарным манагерам, для которых (как и для всех) ты будешь мальчиком на побегушках. Будешь "реанимировать" мертвое железо и путаться в коммутациях, которые там проводили люди с руками из одного места. Создает муть, чтобы потом якобы разрулить, сколько раз уходил-столько и приходил. Никак вот поэтому синтек не может позиционировать в системе качества, как например…>>.

Руководство нужно пересажать за использование рабского труда. Отвратительная организация, мастера сволочи. Собенно хочу выделить мастера смены никиту, за месяц работы на должности мастера смены он почему то решил что ему позволено относиться к людям как к скотам. Работают одни таджики и узбеки. В цеху грязь, шум, адские условия работы, столовой и раздевалки нет, карщики(все те же таджики) гоняют как сумасшедшие, в туалет не зайти. Постоянно руководство создает ситуации стресса; черную з/п выплачивают с опозданием и не стабильно; нервы расшатаны, к людям по-волчьи относишься сам и к тебе отношение такое же; если ты реально работаешь, то кругом и всюду виноват именно ты; премии не дождешься; здоровье страдает:дышишь и ходишь по очень вредным соединениям, а ещё, негде есть - столовой нет, рабочий автобус разваливается, куча граждан снг, и на территории везде на голову может что-то слететь или тебя могут сбить на погрузчике,…>>. Этот отзыв для системного администратора, который собирается устроиться на работу в "обнинскоргсинтез": не делай этого.

Компания достаточно крупная, здесь больше тысячи сотрудников. Структура внутри компании сложная. И день будет пролетать мгновенно. На любом производстве свои особенности.

• как во всех крупных компаниях, есть элемент бюрократии, … не каждый это выдержит. • динамичное развитие компании. Минусы в том, что коллектив большой. Бывает сложно некоторые вопросы согласовать быстро. Этому быстро учишься, если есть желание расти.

Вплоть до того, что иногда проще выложить из собственного кармана (деньги, впрочем, вернут), чем дождаться многочисленных согласований. И то же с инициативой снизу: проще начать делать на свой страх и риск и с кнопкой "немедленно всё отменить" наготове, чем дождаться хотя бы рассмотрения идеи наверху. Постоянные штрафы, которые не как не возможно оспорить. Минусы, если это так можно назвать. А вообще, это обычные рабочие моменты: • надо работать. Попить чай полдня, поиграть в косынку, посидеть в соцсетях - увы…не получится.

Хотелось бы, чтобы планирование работы было более четким. Уровень компетенции персонала отдела кадров очень сложно вообще с чем то сравнить. Хамство, бескультурие, полное остутсвие профессиональной этики. Виктория вадимовна одна из самых ярких представительниц этого отдела. Перечислены в "плюсах", и есть ещё один не упомянутый выше недостаток: это большое предприятие и иногда оно бывает адски неповоротливым. В том числе, увы, когда для работы надо быстро что-то купить.

Для меня главное стабильные выплаты и нормальные условия работы. Все по расписанию, в том числе и отдых. Как и во всех больших компаниях решения принимаются медленно. Порой согласование плана работ длится дольше, чем сама эта работа. Из-за этого порой приходится работать в авральном режиме.