Отзывы сотрудниковКомпания БКС

Постоянные корпоративные склоки. Активно используется метод вброса "дерьма в вентилятор". Политика компании при увольнении - не платить компенсации. Банк авно, понабрали дур тупых в отдел бухгалтерии, который посчитать не могут бонусы, то ли руководительница отдела себе в карман забирает. Ужасный руководитель, не ходите к ней работать никогда(она кидает сотрудников на бонусы и забирает себе в карман) унижает, оскорбляет, увольняет сотрудников пачками, организации в ее работе никакой нет, а только осуждения сотрудников. Обещание свои не выполняет, считает себя богом бкс, все она решает и может кого хочет уволить, так же угрожает сотрудникам. Я такого руководителя никогда не встречал.

Обещание свои не выполняет, считает себя богом бкс, все она решает и может кого хочет уволить, так же угрожает сотрудникам. Я такого руководителя никогда не встречал. Пришел на собеседование на вакансию финансовый советник. Встретил меня роп владимир борисов, я вполне грамотно и доходчиво ответил на вопрос "расскажите немного о себе".

Активно используется метод вброса "дерьма в вентилятор". Политика компании при увольнении - не платить компенсации. Если дорожите своей репутацией - не связывайтесь. После бкс найти работу в приличном месте трудно, репутация бежит впереди конторы. Банк авно, понабрали дур тупых в отдел бухгалтерии, который посчитать не могут бонусы, то ли руководительница отдела себе в карман забирает. Ужасный руководитель, не ходите к ней работать никогда(она кидает сотрудников на бонусы и забирает себе в карман) унижает, оскорбляет, увольняет сотрудников пачками, организации в ее работе никакой нет, а только осуждения сотрудников.

Внятных причин (ни письменных , ни устных) столь жёстких мер, мы не услышали. Руководитель по вопросам безопасности сам разводил руками и не мог объяснить происходящее. До бкс работала в двух других крупных банках (федеральные топ 5),…>>. Манипуляционный тип менеджмента.

Бонусы систематически не платятся. Отвратительная культура, отсутствие сплоченной команды. Управление построено на вранье как сотрудникам так и клиентам. Доходность в рекламе рисуется и не соответствует действительности. Организация документооборота представляет серьезные финансовые риски для клиентов. Постоянные корпоративные склоки.

Ни слова о работе, только самопрезентация. Задержка бонусов на 2, 3 месяца. Но с учётом размера бонусов всё терпимо. С бонусом 100 000 вы там не будете долго работать. Принудили уволиться , в течении 2х дней, не дав досидеть декретный отпуск ( ребёнку 1, 5 лет) , шантажировали тем что, не отдадут бонус, заработанный супругом. Мужа ( работал в должности директора филиала) также попросили уволиться - шантаж -не получишь бонусы.

Ну наверно самодовольное начальство уверенное в том что к ним будут хотеть устроиться только из за названия, потому что во всех нормальных серьёзных организациях на собеседовании рассказывают о том какой оклад, какие условия, какие преимущества, чтобы человеку было интересно и была мотивация работать. Нужно внятно говорить о плюсах. Очень много работы, объем растёт быстрее чем успевают нанимать новых сотрудников. К сожалению, приходят разные люди, порой ленивые и нечистоплотные. Пока не знаю, но количество вакансий говорит об ощутимой текучке кадров. Манипуляционный тип менеджмента.

30), плохо организовано рабочее место. Коллектив сильно подгнивает, стукачи в приоритете, встречаются очень завистливые и озлобленные, в силу вышеизложенного большая текучка (за год может полностью…>>. Отношение к кандидату как к быдлу. Отдел персонала предоставляет ложную информацию о доходе, условиях. Меня принимала странная женщина инна гаврилюк.

Коллектив состоит из молодящихся старпёров, которым кажется, что они "молодой дружный коллектив". В начале обещают золотые горы, мотивации выше крыши, карьерный рост и прочее, на деле выжимают все силы и вынуждают уволиться. 30), плохо организовано рабочее место. Коллектив сильно подгнивает, стукачи в приоритете, встречаются очень завистливые и озлобленные, в силу вышеизложенного большая текучка (за год может полностью сменится состав того или иного отдела), хотя как правило есть костяк блатных и коренных лизунов. Как уже было отмечено в предыдущих отзывах, сильных духом здесь не любят.

Можно только сразу получить хорошую позицию, если прийти со стороны и на переговорах выговорить себе зарплату и позицию. Но за это потом им управляющий директор отомстит. Среди руководителей бкс большинство - блатные бездельники, которые под видом суеты, непрерывных "совещаний" и многочисленных "служебных записок" обезопасили себе теплое место, на котором сидят годами…>>. В начале обещают золотые горы, мотивации выше крыши, карьерный рост и прочее, на деле выжимают все силы и вынуждают уволиться.