Отзывы сотрудников Компания БКС

Из плюсов нравились только расположение офиса, ДМС, а также формат и график работы — больше, к сожалению, отметить нечего. Стоило бы тщательнее отбирать руководителей, наладить коммуникацию между сотрудниками и обязательно пересмотреть размер зарплаты.

Из плюсов — перспективы структурирования работы, хорошие условия труда, стабильная занятость и возможности для роста в компании. Из пожеланий — модернизировать систему и график, а также пересмотреть некоторые другие моменты, например работу маркетологов.

Работал финансовым аналитиком, общее впечатление среднее. Из плюсов — действительно крепкий коллектив и рабочая атмосфера, плюс статус большого бренда даёт определённые возможности. Компания предлагает много эксклюзивных для рынка инвестиционных решений, и здесь можно реально покопаться в интересных проектах, поучиться на практике. Хорошая школа для развития профессиональных навыков. Но есть серьёзные минусы: офис оставляет желать лучшего, с корпоративными мероприятиями и культурой тоже не очень — всё как-то формально и скучно. Главная проблема — зарплаты на низких позициях совсем не впечатляют, учитывая нагрузку и статус компании.

Работаю здесь уже какое-то время и могу сказать, что компания действительно дает хорошие возможности для карьерного роста. Руководство относится к сотрудникам лояльно, есть реальные перспективы финансового развития. Из того, что можно было бы подтянуть — иногда хотелось бы более разнообразных мотивационных программ, но это скорее пожелание на будущее, чем серьезная проблема. В целом довольна выбором места работы.

Полис ДМС, белая зарплата, обучение новичков, дружный коллектив, уютный офис и возможность работать удалённо. Из минусов — невысокая зарплата, сложная система мотивации, запутанные внутренние процессы и нехватка слаженности.

Приложение действительно качественное, клиентам предлагать не стыдно. Аналитика на хорошем уровне, коллеги из других отделов всегда готовы помочь, система обучения работает. Но на этом плюсы заканчиваются. Руководство в СПб относится к людям как к расходному материалу — задачи ставят невнятно, обратная связь подается в хамской манере, никаких внятных управленческих процедур нет. Офис выглядит удручающе: тесно, грязно, завалено всяким хламом, мебель и компьютеры древние. Зарплаты смешные, система премий настолько запутанная и непрозрачная, что никто не понимает, за что конкретно платят. Вся мотивация строится на том, чтобы сотрудник сам себя окупал. Компания рассчитывает только на тех, кто приходит со своими клиентами — механизмов привлечения новых заказчиков практически нет.

Работал руководителем группы операторов 4 года - отличная компания! Зарплату платят строго в срок, за все время ни одной задержки не было. ДМС дают с первого дня, причем туда входит стоматология - чистка раз в год и пломбы бесплатно. Коллектив просто супер, атмосфера теплая и дружелюбная. Конечно, как везде, бывают разногласия, но если ты доброжелателен с людьми, то и к тебе так же относятся. Всегда помогут и подскажут. Обучение на высоте - в колл-центре не просто научат основам рынка ценных бумаг, но и базовый оклад за это заплатят. В универах такого точно не дают. Работа интересная, каждый день что-то новое происходит, рутины нет. Можно работать удаленно в зависимости от должности - экономит кучу времени и денег. Отпускные платят вовремя перед отпуском. В офисе есть все необходимое: кулер, кофемашина, кухня с холодильником. Корпоративные скидки на все подряд - спортзалы, языковые курсы, каршеринг, доставку еды, билеты на мероприятия. Есть спортивные турниры с другими компаниями. После 22:00 такси оплачивают, больничные тоже. Для сотрудников выгодные тарифы на брокерские услуги. Корпоративы проводят минимум дважды в год. Единственное, чего не хватает - комнаты отдыха с удобной мебелью, настольным теннисом и боксерской грушей для разрядки.

Единственное, что можно отметить положительного — удобное расположение офиса. На этом плюсы заканчиваются. Полная непрозрачность в том, как принимаются решения и как вообще работают процессы в компании. Задачи ставят так, что непонятно ни что от тебя хотят, ни к какому результату нужно прийти. С оценкой работы тоже полный хаос — критерии меняются на ходу, обратная связь либо отсутствует, либо противоречивая. Про KPI вообще отдельная песня — показатели какие-то абстрактные, выполнить их нереально или непонятно как вообще измерить.

Хороший коллектив, продуманный онбординг, можно работать удалённо или в офисе по желанию, есть корпоративные скидки. Из минусов — регулярно возникали проблемы с пропуском, хотелось бы, чтобы эта система была надёжнее.

Из плюсов — относительная близость к дому и возможность выстраивать свой рабочий день под текущие операционные задачи. Из пожеланий — наладить коммуникацию между подразделениями, внедрить современное ПО и оптимизировать процессы.

Сама структура и работа очень интересные, возможности и идеи для клиентов большие, тёплое место, есть ДМС и дополнительные программы лояльности от партнёров. Но недавно пересмотрели оплату труда и ввели самоокупаемость — лёгких денег теперь нет, приходится много работать, и то без гарантии результата. Коллектив в некоторых филиалах оставляет желать лучшего, отношение к сотруднику чисто потребительское.

Из плюсов — ДМС с первых дней и подарки для детей, пожалуй, на этом всё. А минус в том, что компания очень прижимистая: зарплата ниже рынка, а мотивацию только ухудшают под предлогом «зато вы сможете заработать больше».

Не оправдались ожидания по росту зарплаты за последние два года, хотя количество обязанностей стабильно увеличивалось. Текучка кадров средняя, такая же, как и везде в коммерческих структурах. Молодые и неопытные руководители, которые слово "management" только во сне видели. А реального управления и построения команды и создания корпоративной культуры - не умеют. Более того, даже в шутку могут оскорбить подчиненного. Летом действительно, духота, потом весь отдел обливался. Кондёры есть, но включать их никто не разрешает.

Чего-то не обычного не заметила, бюрократия как элемент антуража. Постоянное составление отчетов по своей работе, несмотря на ведение ввсей деятельности в системе учета. Некомпетентность начальства, решающих вопросы прикрытия своей *опы, не умеющих и нежелающих решать проблемы взаимодействия подразделений, предлагающих делать это рядовым сотрудникам. Отсутствие кондиционеров в помещениях (они есть, но включать нельзя даже в жару) принцип "да мы вместо тебя еще толпу наберем - свободен" отсутствие премий или выдача премии за квартал с квартальной же задержкой, сумма премии будет примерно 10% от зп и то еслт повезет сильно (премия в черную). Безоп недовольна, что ты задерживаешься, начальство, что не задерживаешься (ребята, вы встретьтесь уже) соц пакета нет - столовая есть платная (типа льготные цены, но везде такие) для начинающего специалиста можно пойти (бренд) или для того, что уже после 40 и будет сидеть и терпеть ли ж бы не выгнали (много кто там сидит так) принцип компании - "обо**али — обтекай, не умеешь обтекать — впитывай".

В отдел продаж на должность финсоветник и тд лучше не соваться - будет обеспечен гемморой во время работы и после увольнения. Очень трудно куда то устроиться потом - предполагаю что уволенный сотрудник для бкс по определению отвратительный сотрудник, и отзывы новый работодатель получает соответствующие. А вот мне не повезло, работаю в бкс банке, да все бы ничего, но руководитель у меня (удалено), это самодур, просто жесть. "минимальной оплаты" (200р/месяц) без совершения каких-либо операций контора совсем сгнила. Кстати, расторгнуть заключенное с ней соглашение очень непросто, сейчас как раз занимаюсь этой мерзостью.

Коллектив отвратительный, операционистки в большинстве некомпетентны (тянут 1-2, остальные вообще непонятно как работают), делать ничего не хотят. Клиент приходит в филиал, хочет досрочно погасить кредит - операционистки даже не знают что у нас вообще есть такие услуги как потребительское кредитование. Клиент в ахере звонит мне, а я на тот момент уже уволился, пришлось объяснять как что делать. Подведу итог - в бкс есть смысл идти работать либо в начале карьеры тупо для получения опыта работы (есть и банк, и инвест и страховые продукты), либо на руководящую должность, либо в бэк-офис.

Клиент для бкс - это л** с деньгами. Инвест продукты дерьмовые, персброкеры генерят оборот и живут на проскользах (о чем в открытую нам и говорят), ду не зарабатывает вообще - дай бог если в ноль выходит, система торговых рекомендаций (по которым заявляется доходность от 60% годовых, да-да) по факту убыточна, депозиты неконкурентны; все это дерьмо заставляют впаривать клиентам. Поиск клиентов осуществляется самостоятельно - где возьмешь базы никого не интересует, но в день ты должен делать от 60 холодных звонков. Соответственно, затраты на приобретение баз никем не возмещаются. Стоит заикнуться о том что база исчерпана - дай бог если проработаешь до конца месяца.

По сумме бонус выглядит так - выполнил план на 150% - получил, внимание, 5000 рублей. Бонус квартальный, повторюсь. В черную через кассу, разумеется. Возможен для тех кто не считает зазорным лизать ж*** руководству. По отношению к сотруднику применяется следующий подход - выжать все, и затем уволить. Действующим сотрудником зп не поднимают. Вообще, сведения о зп и бонусах являются коммерческой тайной в этой конторе, и посему если задавать вопросы получишь тонну ненависти в свой адрес и отповедь о нарушении правил внутренней культуры.

Отпустить отпустили, но с огромным давлением и угрозами. Оклад зависит только от того как продашь себя на собеседовании (то есть насколько качественно нальешь в уши начальнику отдела и директору филиала), в процессе работы увеличить уровень оклада нереально. Бонусы - система премирования непрозрачна, посчитать свой бонус невозможно потому что а)никто толком не знает как и что считается и б)все постоянно меняется. Сам бонус выплачивается с задержкой около полугода, предполагаю чтобы сотрудник не хотел увольняться (при увольнении хрен что выплатят, только оклад), за ис бонус не полагается (присваивается директором), бонус за первый квартал был выплачен в конце августа.

На квартал выставляется план, если совсем не сделал или меньше половины то увольняют, если сделал более половины то заставляют подписать доп соглашение о расторжении трудового договора через месяц, если сделал план то за день-два до конца квартала внезапно выясняется что план изначально был больше и соответственно ты его не сделал, соответственно заставляют подписать доп соглашение. Срок для доп соглашения зависит от расположения начальства, может быть на 3 месяца а может на месяц. Вообще, все зависит от начальства - если дружишь с директором то можешь и половины плана не делать и все будет ок, а если не дружишь то он сделает все для того чтобы уволить сотрудника. Проработав 6 мес изъявил желание уйти в отпуск - не отпускают потому что "не прошел испытательный срок", отпустили только после того как отправил своему начальнику статью 81 тк рф где написано черным по белому что ис не может превышать 3 месяца.