Отзывы сотрудниковWiseAdvice

Работала в отделе по расчету заработной платы. Причем сначала отучилась в школе, которая запускается примерно раз в год только в филиале в Волжском. В нее берут всех желающих, месяц учат и лучших трудоустраивают. После этой школы отработала 1,5 года. За это время шагнула на грейд выше и получила колоссальный практический опыт. Уволилась в связи с переездом в Питер. И надо сказать, что нашла хорошую работу расчетчиком благодаря опыту работы именно в ВайсЭдвайс

Процессы выстроены отлично, коллектив отзывчивый, задачи интересные. График соблюдается, зарплату платят вовремя. Компания активно проводит онлайн-мероприятия — игры, квизы. Было бы здорово, если бы вдобавок появились и офлайн-встречи команд.

Мои пять лет в компании запомнились не только интересной работой, но и очень тёплыми отношениями в коллективе. Команда — это настоящие профессионалы, которые всегда готовы помочь и поддержать. Здесь атмосфера взаимоуважения, открытости и сотрудничества, и каждый рабочий день проходит продуктивно и приятно. Руководство открыто к диалогу и поддерживает баланс между работой и личной жизнью. Это был ценный опыт, за который я очень благодарна. Из пожеланий — расширить социальный пакет.

Понравились график, возможность работать удалённо и при желании приезжать в офис, хороший коллектив и своевременная оплата труда. Не хватает тимбилдингов, обучений и корпоративов. В остальном всё приятно: красивый офис, в котором комфортно находиться, вкусный кофе и печенье.

Из плюсов — удалённый формат работы. А вот нормальную зарплату хотелось бы получать не только после испытательного срока: человек уходит с прежнего места, а тут попадаешь в межпроектный простой и непонятно, что делать — увольняться, ведь это всё-таки трудовая.

Понравились гибкий график и возможность постоянно развиваться и расти. Не хватает нормального соцпакета — сейчас его фактически нет. При этом в работе много мелких клиентов, от которых толку немного, а нервов уходит порядочно.

Из плюсов — удалённая работа и возможность немного сдвинуть график, а изначально привлекли отзывы. Но улучшать есть что многое. За примерно восемь месяцев работы не было ни плана развития, ни интересных внутренних обучений, ни внешних, хотя я каждый месяц проявляла инициативу в этом направлении. Сложилось ощущение, что взяли ненадолго и вкладываться в сотрудника изначально не собирались. Так в итоге и вышло: меня и коллег уволили в середине июля практически целым отделом, с обидными, неправдоподобными и странными формулировками. По моему впечатлению, компания вошла в стадию спада.

Отличная команда, достойный доход, есть перспективы роста и обучение. Хотелось бы дать коллективу чуть больше свободы. В остальном всё отлично, спасибо.

Очень удивила методика поиска персонала. Позвонила, чтобы согласно тексту приглашения договориться о времени собеседования - последовали вопросы о том в каких компаниях я работала и о должностных обязанностях (это всё в резюме очень подробно расписано). Первый раз с таким отношением к соискателям сталкиваюсь. Если при увольнении вам скажут, что расчет будет в следующем месяце в дату выдачи зп, не верьте. Требуйте расчет в день увольнения. Как-то странно оплачивают больничные, не от всего оклада высокая нагрузка, работать интересно, но тяжело.

Компания кидает клиентов, потом увольняет спец…>>. Компания практически полностью "черная". Социальных гарантий нет никаких. Вместо оплаичваемого больничного предлагают заниматься йогой. Заканчивается), от 2-х разных юл письма были полностью идентичными. Дальше собеседование строилось по схеме : я задаю вопросы по структуре компании и функционалу , а алена отвечает однозначно "да" или "нет". Аккаунты работают на внутреней программе – по началу непривычно, потом привыкаешь, даже удобно.