Отзывы сотрудников олимпроект

Работаю заместителем руководителя проекта уже некоторое время и могу сказать, что компания действительно достойная. С самого начала дают сложные и интересные задачи на реальных объектах, что позволяет быстро погрузиться в работу и получить ценный опыт. Очень нравится программа наставничества и корпоративный университет — там действующие ГИПы и директора делятся знаниями, которых точно не получишь в институте. Офис находится в удобном месте, что тоже плюс. Единственное, к чему нужно быть готовым — это высокий темп работы, особенно когда идёт выдача проектной документации. Расслабиться точно не получится, но если любишь динамику и вызовы, то это скорее мотивирует, чем пугает.

Работал ведущим архитектором, проекты действительно интересные и технически сложные, РД прорабатывается детально, активно используется БИМ, есть возможность обучаться. График гибкий — можно договориться отпроситься по делам и отработать время. Плюс к основному отпуску дают 3 дополнительных дня на экстренные случаи, есть ДМС, зарплату платят вовремя. Но серьезная проблема в организации работы: эскизную стадию делают другие люди, которые выдают недоработанные материалы. В процессе постоянно возникают вопросы, а эскизники очень неохотно идут на контакт, отвечают долго и вообще не любят обсуждать детали своих решений. Руководство помешано на скорости в ущерб качеству. У начальства куча совещаний, но внутри проектных команд нормального обсуждения нет — получается классический «испорченный телефон», когда одному сказали, другому нет, а работают над проектом несколько человек. За год ни разу не поднимали зарплату, премий в принципе не существует. Коллектив не сплочен, да и никто этим не занимается — скорее наоборот, из-за плохой коммуникации люди друг с другом конфликтуют.

Работаю специалистом по работе с клиентами, в целом довольна. Компания действительно дает возможности для роста — видела, как ребята с обычных позиций дорастали до руководителей бюро, это мотивирует. Соцпакет отличный: ДМС включает стоматологию, плюс три дополнительных дня к отпуску и подарки к праздникам. Еще есть корпоративный спорт, который объединяет сотрудников из разных регионов — классная штука. Единственное, что поначалу напрягало — куча рабочих чатов в Telegram, создается ощущение постоянного аврала и хаоса. Но к этому привыкаешь.

Коллектив действительно хороший, офис красивый, проектов много - есть где развиваться профессионально. Но на этом плюсы заканчиваются. Людей катастрофически мало на такой объем работы, постоянная безумная гонка с жесткими сроками по документации. Из-за спешки качество страдает, переделывать приходится постоянно. По должности заявили заместителя ГИПа, а по факту выполняешь обязанности ГИПа за зарплату помощника - либо доплачивайте, либо давайте реальную нагрузку помощника. Текучка кадров просто ужасная - за время моей работы менялись ГИПы, замы, БКП, специалисты, многие не отработав даже пары месяцев. Когда люди массово увольняются, это о многом говорит.

Работаю ведущим инженером по комплектации оборудования, оценка максимальная. Благодаря корпоративному университету вхождение в должность прошло довольно гладко — да, потребовались усилия и время на обучение, но в итоге все сложилось хорошо. Руководство требовательное, зато общается по существу, без лишней воды. Если работаешь качественно, претензий не возникает. Коллектив нормальный, чувствуется, что мы действительно одна команда, а дружеские отношения уже у кого как складываются. Единственное пожелание — периодически пересматривать размер бонусов и премий, подстраиваясь под текущую экономическую ситуацию.

Мы обсудили уровень заработной оплаты и договорились что она перезвонит. Через некоторое время меня позвали на собеседование с исполнительным директором (он не представился, но так сказала александра). Пригласила в пренебрежительной форме пройти в переговорную. И понеслось куча тупых вопросов не по функционалу не на один вопрос по вакансии ответить не может, потому как не имеет ни малейшего представления о вакансии и функционале. Но при этом этот человек проводит собеседование и решает достоин ли кандидат дойти до…>>.

На их место естественно приходили другие, но не на долго. (некоторые работали 1-3 месяца) судиться…>>. Проходила в этой компании 3 собеседования на позицию секретаря на ресепшен. До сих пор не понимаю зачем целых три собеседования-только голову людям морочат. На первом собеседовании общалась с приятным менеджером по подбору персонала александрой. Очень дружелюбная, собеседованием осталась довольна.

Не адекватное руководство, постоянный сумбур и нервотрепка. Очень развито крысятничество и лизоблюдство. Если в какой-то момент сотрудник становится не нужен, или не интересен, его просто выкидывают как использованный материал… отсюда очень большая текучка кадров. За год пока я тут работал ушли не менее 30 человек.

По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откровенно…>>. Руководство не выполняет взятых на себя договорных обязательств. Прикрывая некомпетентность собственных сотрудников, все проблемы сваливают на других. Не готовы к диалогу и выяснению причин проблемы. Подчиненные для руководителя являются расходным материалом, скотами. Всем затыкают рот, не терпят критики. После выполненных работ, не выплачивают деньги.

- расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать). - белая з/п - это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп - странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку "слишком цветная одежда у тебя") - вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода,…>>. 1) самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки. 2) возможен обман при устройстве на работу. 3)некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый гип, проявивший свою полную некомпетентность.

Парковочные места сотрудникам не предоставляются. Прошел 2 тура собеседований. Договорились о совместной встрече с директором через пару дней, но после согласования с ним времени. В итоге, мне никто не перезвонил. Сделал вывод, что отношение к людям очень своеобразное. Если вы и передумали, то нормальные компании и их hr служба сообщает…>>.

Дана ссылка на интерпол – собственники и руководство могут выводить капиталы за границу (это надо учитывать). Ru/2004/08/25/zakon-zashita. Ru/guvdmvd/struktura_upravlenija/podrazdelenija/otdel_ncb_interpola_gu_mvd_rossii_po_g http://letters. Напишу почему уволился: после года работы в компании я стал очень востребованным специалистом на рынке труда. Сменить работу оказалось делом двух собеседований, зато поближе к дому теперь. Им на ресепшн надо повесить 2 флага. 1-й фашисткой со свастикой, а 2-й бендеровский или батальона "азов".

По поводу переработок - преувеличено в десятикратном масштабе. Иногда приходится задержаться, но это не систематически и не до ночи, как кто-то написал. Нормальные сотрудники убегают от сюда, поняв куда попали. При увольнении "черную" часть не увидите. Мерзкое отношение руководства к коллективу. Если есть уже нечего, умираете с голоду и готовы терпеть издевательства со стороны начальства то прошу welcome в эту шарагу.

Ты у них ещё не работаешь, а уже должна). Зарплата без задержек, но она несопоставима с переработками. С хамством, визгами начальства. Их не видно на фоне положительных сторон. Но "нытикам" и "тормозам" тут не место. Обиженные сотрудники есть в любой компании, люди все разные.

Из отрицательных сторон можно выделить территориальную удаленность от метро. Идти 10 минут быстрым шагом. Была у этих клоунов на собеседовании. После него даже не буду отвечать на их звонки. Согласна с предидущими отзывами по хамству и переработкам. Переработки и работу в выходные дни пытаются скрывать, а вот хамское отношение не скроешь. Уже на собеседовании общаются как с собакой.

По хорошему, на тот объем проектов, которые сейчас у нас есть, надо минимум на треть больше людей. Хрен с ним, я готов перерабатывать. Но вы меня за это как-то отблагодарите. Однако ни премий за переработки нет, ни какой либо социальной жизни вне офиса.

В выходные стабильно один-два раза в месяц тоже приходится. Компенсация переработок отсутствует в принципе. Причем непосредственный начальник (нормальный парень) понимает, что…>>. По моему, начальство считает, что мы должны быть счастливы от самого факта прихода на работу, и вся наша жизнь должна проходить именно здесь. Уже упоминавшиеся переработки.

Такое ощущение, что его во фритюрнице обжиривали где-нибудь в макдональдсе. Да, еще есть несколько человек, которые постоянно подходят к твоему столу "угоститься" чем-нибудь вкусненьким, как правило без спроса. Сами чтобы при этом принесли что-то - хрен дождешься. Я приду сюда в субботу, и конечно в воскресенье. Кому интересно - поищите в интернете). Так вот, у меня складывается впечатление, что автор этого стихотворения работал в олимпе. Работать до 9 вечера здесь - в порядке вещей.

Так как по зп периодически кидают, то дураков готовых вкалывать на эту контору - все меньше. По своей сути это не проектный институт или архитектурная мастерская, а посредники от проектирования. Проваливаются не стесняясь. Но дальше ищут фрилансеров и дурачков кто еще согласится отпахать не выйдя…>>. Проекты ужасные - монстроватые - и убогие. Условия труда - вопрос к сотрудникам муравьям. А кофе на кухне реально паршивый.

Ехал на собеседование больше для галочки после прочтения отзывов. На собеседовании оказалось, что им еще требуются знания по смежной специальности, знаниями я обладаю, но сказал, что работать за двоих не намерен. Побеседовав с руководителем подразделения, он сказал, что моя кандидатура его устраивает. Сотрудница по подбору персонала после проведения собеседования сказала "решения у нас в компании принимаются оперативно". После чего 2 недели тишины, ну все понятно. Проектировать там естественно некому и поэтому олимпроект ищут гапов с удивительной периодичностью.