Отзывы сотрудниковМаксимум

В моей практике такое встречается впервые, однако если кадры позволяют себе так относиться к потенциальным кандидатам - можно делать выводы об ответственности в компании в принципе. Шарага, полное нарушение тк рф; при устройстве на работу заставляют пройти полиграф. На полиграфе задают неудобные вопросы. Обещают дмс, курсы языка, фитнес – ничего из этого я так и не увидел. Чистыми 15 тысяч, остальное в конверте, если план выполнишь, конечно.

Сказали, что на кадры в данный момент не перевести - не берут трубку, и что они перезвонят. Звоню ещё раз, указываю, что уже общался, обещали перезвонить. Девушка делает вторую попытку связаться с отделом кадров. Также безуспешно, второй раз записывает мои данные и обещает, что они перезвонят. Естественно безрезультатно. Сетях человека, который меня приглашал на собеседование и, видимо, отвечает за набор персонала, так как его фамилия и инициалы указаны в приглашении на собеседование. Нашел, написал коротко о том, кто я, чего хочу, и приложил резюме, скачанное с того же хэдхантера.

Удачно пройти полиграф нереально, даже если ты нормальный, законопослушный человек. Очевидно таким способом отсекаются нормальные люди от лохов, которые будут горбатиться на эту организацию и молчать в тряпочку. Сами сотрудники не скрывают, что платят там копейки, оклад отсутствует, черная зп в конверте и довольно странный график работы. Не ведитесь, если вас пригласят на собеседование. Пишу, потому что впервые столкнулся с такой безответственностью в работе кадров. Получил приглашение на собеседование на хэдхантере. Позвонил по указанному номеру.

Собеседование и вправду немного трудное, но если не напрягаться и ничего не утаивать, то все хорошо. На собеседовании говорят одно, а на деле выходит совсем другая картина. Совершенно конченный критерий отбора потенциальных сотрудников. Приглашают на тестовый день тех, кто понравится начальнику, после чего предлагают пройти полиграф. Как ни крути, ставят в неудобное положение, даже если скрывать нечего.

Затем приходят 2 страшные, напыщенные клуши, типо начальники отделов, сидят ничего не говорят, якобы делают выводы. Потом всех отводят в кафе и просят подождать пока они все посовещаются, затем hr возвращается и приглашает на беседу человека только что выпустившегося из универа, не имеющего опыта, всем остальным говорят "мы с вами свяжемся". Ессно на следующий день приходит смс со словами "вы нам не подходите", и слава богу, по оплате на период испытательного срока никто сказать не смог, вот такие компетентные люди проводят собеседования. Проходя мимо кабинетов со стеклянными дверьми невольно пришлось туда заглянуть, все сотрудники сидят друг на друге практически, как кильки в банке, их очень много. Про обязанности, кстати, тоже толком сказать не смогли, рабочее место показывают только, если ты их устроишь, ну я уже примерно понимаю какое оно и почему сразу не хотят показывать). Расположение офиса находиться далековато, мне не удобно добираться.

Не привычная система прохождения собеседования. Большое количество новой информации в начале работы. Пришла на собеседование, попросили заполнить анкету, рядом сидели еще 5 человек на аналогичную должность. Сразу не понравилось, что приглашают не по одному в специально отведенный час, а сразу много людей, соответственно текучка кадров большая. Само собеседование проходит в режиме тестов айкью, при трудоустройстве на гуманитария (документовед) много математических тестов. Краткий рассказ о себе, вопрос про опыт не задают.

Делюсь своим впечатлением, чтобы народ был в курсе как проходят собеседования. Я не в первый раз прохожу собеседования, но меня хотя бы не вводят в заблуждение. Менеджер по персоналу - это лицо компании, который отвечает за поиск и подбор персонала. Вы как менеджер обязаны перед назначением собеседования обговаривать все вопросы с соискателем. Я понимаю вашу загруженность, но и вы поймите меня правильно, что информация должна быть достоверной, а не оказаться сюрпризом. Нет развозки до метро, долгое собеседование. Требования к новым сотрудникам высокие, были некоторые сложности на собеседовании.

Меня убивает последняя фраза спасибо за потраченное время. Обращаюсь к менеджерам максимум, вы когда отправляете отклик на приглашение предупреждайте заранее, что устраиваете массовое собеседование и тесты. Убедительная просьба, исправьте последнюю фразу на "извините нас за потраченное время", так как люди потратили на вас время и были на собеседовании, а вы изъясняетесь в таком формате что это мы должны благодарить вас за потраченное время. У меня отложился негативный опечаток об этой компании. Я не преувеличиваю, пишу правду.