Отзывы сотрудниковООО "Тапервэр"

Всё что ты делаешь никого не устраивает. Хотя делаешь именно то что попросили. А потом прилюдно тебе об этом говорят. Ты можешь работать до 11 ночи, тебе даже спасибо не скажут. Все равно окажешься виноват. Директор просто очень странная.

На вопрос почему не упомянули это в объявлении, прозвучал ответ "что же сразу народ пугать. " я так понимаю, что не указано потому как незаконно делать графики сотрудникам по 12 часов 6 раз в неделю. Было очень жаль потерянного времени. Тебя выжимают и ни во что не ставят и не уважают. Дира "здравствуйте лидеры бизнеса. Короче очень-очень не советую и платят копейки. Я обсалютно полностью согласна с предыдущим работником этой компании.

Вся компания "тапервэр" в россии это сплошная фальш и мясорубка. Сотрудников профессиональных не осталось, все уволились. Я думаю, что из этих цифр все понятно, и текучку кадров описывать не нужно. Сейчас ни один уважающий себя профессионал не пойдет работать в эту компанию, идут только наивные или безнадежные, которые долго не могут найти работу.

Если вы менеджер любого звена (преимущественно среднего и высшего), вы готовы работать минимум до 21 часа ежедневно, часто по выходным, жить полной жизнью, упаковывая ночами коробки с подарками для менеджеров и оптимизируя время по завязыванию подарочных бантиков, если вам нравится под линейку выставлять стулья в залах на 1000 человек опять-таки ночами, жить на тонике redbull, потому что 2 недели интенсивного курса…>>. Директор психически нездоровая женщина, перепады настроения несколько раз в день, полный непрофессонал, может только оскорблять сотрудников, ее секретари не выдерживают больше 2 недель, сотрудники делают ставки, кто сколько проработает, 2-дир по персоналу и дир по маркетингу действительно из региональных сэйлз и секретарш, полный неадекват, приспособленчество и лицемерие. 3-профессиональное мнение никого не интересует, все самые мелкие…>>. Топ-менеджменту, конечно, стоило бы прибавить культуры и пунктуальности. Все решения принимает только 1-й руководитель, а она видимо не постоянная в своих решениях женщина - у неё 7 пятниц на неделе. Moscow, topmanagment subject: москва не резиновая, руководство не железное.

Один единственный положительный отзыв (из 12 имеющихся на сайте), да ещё с такой агрессивной подачей наводит на мысль, что он написан с подачи hr-отдела компании (лёша маслов, привет:) выше рынка в компании не платят, тем более на 30% - это сказки, обычный стандартный пакет - оклад, бонус, дмс, страхование жизни. Дурака в офисе тоже никто не валяет, скорее…>>. В этой компании надо работать и прогнуться под стиль компании и не стандартное ведение бизнеса. Но если вам нужны деньги для поддержания достойного уровня жизни - добро пожаловать в компанию. Все сказанное ниже - правда. Рыба гниет с головы, а офис - с президента.

Люди которые уходят-приходят вовремя становятся реальным примером шуток на местных горе-корпоративах. Увольнять любят в 1 день,…>>. Низкий уровень как культуры, так и профессионализма топ-менеджмента. При подчиненных), невзирая на статус. Положительный отзыв от марины (хотя такого сотрудника на рекрутинге никогда не было) - акция отдела по работе с персоналом (стиль коммуникаций алексея действительно чувствуется). Компания для сотрудников, которые из себя представляют пыль с сапог деловых людей. С трудом верится, что автор предыдущего отзыва (мария) - это девушка (ни одна девушка не променяет детей и семью на работу и деньги).

Все отзывы людей ниже абсолюсь, как профессионал, тно корректны. Если вы имеете высшее образование, и хотите хоть как-то применить свое образование - это не ваша компания. Если у вас уже есть опыт, которым вы готовы делиться и использовать, это не ваша компания. Если вы учились с двойки на тройку, не имеете вообще образования и не желаете напрягаться умственно - это ваша компания. Просто дополню предыдущие отзывы насчет + отзыва от "просто марии" да действительно на некоторых (не всех) позициях платят выше, но все эти деньги вы отработаете в виде переработок.

Посмотрела все отзывы и поняла, что я чуть ли не единственная, кто работал в компании в годы ее развития и становления. А это существенное отличие - ведь компанию всегда выстраивают профессионалы, а потом в готовый механизм вставляются "винтики". Их можно менять с завидной регулярностью, а работа компании от этого ничуть не пострадает. И елена леонидовна тогда была поосторожнее, так как ее замечания были скорее поводом для шуток, чем причиной обмороков, слез и покупки…>>.