Отзывы сотрудниковООО "ТД Вест-Ойл"

А чтобы у вас в будущем не было штрафов нужно не тупить. Всем мил не будешь, из 150 сотрудников вас малова-то здесь высказались, а это уже результат. Исполнительный директор - самодур. Проработав 2 месяца с радостью ушел оттуда. Платят мало, штрафуют постоянно, время входа и выхода контролируют. Зарплата белая- минималка, то есть и в банке кредит не одобрят, и отпускные с больничным нихрена не дадут я бы не советовал даже на собеседование ходить. Штрафуют и увольняют когда захотят.

С радостью попрощались и будем прощаться с людьми, которым это слово незнакомо. Премии получает тот, кто делает свыше своих обязанностей, вряд ли среди тех, кто оставил здесь свои пламенные отзывы, есть такие. И если руководство компании думает только о своей выгоде, что является целью любой коммерческой организации, то о чем как не о выгоде думаете вы, желай выплат, премий, легкой мотивации и свободного графика посещения. Отрицательным можно считать то, что в нашем бизнесе как и в любом другом, связанным с торговлей, случаются смены курсов и направлений в поисках лучших. Что может повлечь за собой периодические изменения в штатном расписании и в основных задачах сотрудников. Нужно уметь приспосабливаться.

Вам выдали ту, которую не ждали. Раза в полтора меньше, потому что видите ли вы отчетик на денек просрочили(не по вашей то вине), или кто другой косякнул, а на вас повесили. Вообщем хотите набраться отрицательного опыта-вам в вест-ойл. А то что фирма долго держиться на рынке-это заслуга тех ишаков которые по 15 часов в день там работают за копейки. Лилия вы бы указали, что именно после появления ваших штрафов и безумного количества отчетов с кпд стремящимся к нулю и появились негативные отзывы. Хочу отметить, для замученных работой в вест-ойле анонимных товарищей, что дисциплина (к чему относится фиксация электронным ключом рабочего времени и штрафы за неисполнение обязанностей) - это залог успешной компании.

Скоро и вы вылетите с этой фирмы все впереди, первые шаги в низ уже сделаны, спасибо за внимание. Теперь всегда прежде чем идти на собеседование. Отрицательного практически нет,мы все можем жаловаться и ныть,но в жизни чтоб добиться результата, нужно работать и идти вперед. Присоединяюсь к отрицательным отзывам.

Не дают нормально зарабатывать,отношение предвзятое,клиенты даже отказываться стали работать с вест-ойлом, нашли более стабильные и выгодные компании. Вас вроде понизили с заместитель директора до обычного надзирателя отдела, наверное плохо жопу лижите. Вы не забывайте шарик круглый - свое еще получите. Просто не надо раньше времени нос задирать.

Менеджеры работают как за себя и плюс как за торгоывого. Пашешь как лошадь, постоянные штрафы, на работу вовремя, а как уйти домой так сидишь допоздна. Вечно одни придирки к сотрудникам. Отвратительное начальство и коллектив. Люди не ходите работать в эту страшную компанию. Крупная, стабильная и перспективная компания - это не "вест-ойл", фирма с таким темпом развалится,такая текучка народу.

У лили есть свои люди которым она готова платиь з/п на личных отношениях, но не как работает сам менеджер"отличный менеджер". Вас никогда ценить не будут. Вы будете работать много, но платить не будут. Всё держится на менеджерах, но их не ценят. Кто как не менеджеры приносят прибыль компании.

Постоянное навязывание менеджерам обучение стажеров. Физически нет времени их учить, а нас заставляют. Люди заметьте факт, что штрафы и удержания не возвращаются. А сборы денег на день рождения. Эти деньги хранятся в бухгалтерии в шкафчике, и руководство ими распоряжается как хочет, но не по назначению. Проработаете много лет и вас ценить не будут. Будут равнять с менеджерами которыые только стажируются.