Отзывы сотрудниковООО "ТД Вест-Ойл"

Штрафуют и увольняют когда захотят. Очень некомпетентное руководство. Думают только о своей выгоде. Если у вас есть опыт и стремление заработать- идите в другое место.

Премии получает тот, кто делает свыше своих обязанностей, вряд ли среди тех, кто оставил здесь свои пламенные отзывы, есть такие. И если руководство компании думает только о своей выгоде, что является…>>. А чтобы у вас в будущем не было штрафов нужно не тупить. Всем мил не будешь, из 150 сотрудников вас малова-то здесь высказались, а это уже результат.

Раза в полтора меньше, потому что видите ли вы отчетик на денек просрочили(не по вашей то вине), или кто другой косякнул, а на вас повесили. Вообщем хотите набраться отрицательного опыта-вам в вест-ойл. А то что фирма долго держиться…>>. Хочу отметить, для замученных работой в вест-ойле анонимных товарищей, что дисциплина (к чему относится фиксация электронным ключом рабочего времени и штрафы за неисполнение обязанностей) - это залог успешной компании. С радостью попрощались и будем прощаться с людьми, которым это слово незнакомо.

Крупная, стабильная и перспективная компания - это не "вест-ойл", фирма с таким темпом развалится, такая текучка народу. Не дают нормально зарабатывать, отношение предвзятое, клиенты даже отказываться стали работать с вест-ойлом, нашли более стабильные и выгодные компании. Вас вроде понизили с заместитель директора до обычного надзирателя отдела, наверное плохо жопу лижите. Отрицательного практически нет, мы все можем жаловаться и ныть, но в жизни чтоб добиться результата, нужно работать и идти вперед. Присоединяюсь к отрицательным отзывам. Вам выдали ту, которую не ждали.

Вас никогда ценить не будут. Вы будете работать много, но платить не будут. Всё держится на менеджерах, но их не ценят. Кто как не менеджеры приносят прибыль компании. Менеджеры работают как за себя…>>.

Люди заметьте факт, что штрафы и удержания не возвращаются. А сборы денег на день рождения. Эти деньги хранятся в бухгалтерии в шкафчике, и руководство ими распоряжается как хочет, но не по назначению. Проработаете много лет и вас ценить не будут. Будут равнять с менеджерами которыые только стажируются. У лили есть свои люди которым она готова платиь з/п на личных отношениях, но не как работает сам менеджер"отличный менеджер".

Профессионалов своего дела в компании можно…>>. Все себе в карман, не думая о других. Постоянное навязывание менеджерам обучение стажеров. Физически нет времени их учить, а нас заставляют.

Чуковского : " не ходите дети в африку гулять. " можно соотнести с : не ходите ходите работать в вест-ойл " , если вам конечно дорого ваше время и нервы. Сотрудников не считают за людей , все как рабы должны пахать за двоих , а то и за троих выполняя обязанности других людей , а все потому что данная организация экономит на сотрудниках. Никто , кроме руководства и бухгалтерии не уходит во время, постоянные переработки , иначе нескончаемые штрафы и удержания. Отсутствие в компании как такого управления персоналом. Есть ощущение, что тк рф и современный менеджмент прошли мимо вестойла стороной в 90-х годах. Ни одна крупная, уважающая себя фирма не станет покрывать свои издержки за счет зарплаты сотрудников, чем удачно занимается контора и более того ни одна уважающая себя контора сейчас не работает без службы безопасности, покрывая недальновидную стратегию продаж за счет удержаний из зарплаты тп и менеджеров.