Отзывы сотрудников · страница 2 из 3ООО "ТД Вест-Ойл"

Отпускных и больничных не платят. Работаешь в нагнетенной обстановке, особенно вечером. Работнтков-менеджеров, водителей, торговых-не ценят. Обещают одно, а на самом деле абсолютно другое.

Очень некомпетентное руководство. Думают только о своей выгоде. Если у вас есть опыт и стремление заработать- идите в другое место. Увольняют когда захотят, без выплат. Рабочий день не нормированный. Вообщем часов до 22 в лучшем случае. Постоянные траблы, в которы вы еще и будите виноваты.

А чтобы у вас в будущем не было штрафов нужно не тупить. Всем мил не будешь, из 150 сотрудников вас малова-то здесь высказались, а это уже результат. Исполнительный директор - самодур. Проработав 2 месяца с радостью ушел оттуда. Платят мало, штрафуют постоянно, время входа и выхода контролируют. Зарплата белая- минималка, то есть и в банке кредит не одобрят, и отпускные с больничным нихрена не дадут я бы не советовал даже на собеседование ходить. Штрафуют и увольняют когда захотят.

С радостью попрощались и будем прощаться с людьми, которым это слово незнакомо. Премии получает тот, кто делает свыше своих обязанностей, вряд ли среди тех, кто оставил здесь свои пламенные отзывы, есть такие. И если руководство компании думает только о своей выгоде, что является целью любой коммерческой организации, то о чем как не о выгоде думаете вы, желай выплат, премий, легкой мотивации и свободного графика посещения. Отрицательным можно считать то, что в нашем бизнесе как и в любом другом, связанным с торговлей, случаются смены курсов и направлений в поисках лучших. Что может повлечь за собой периодические изменения в штатном расписании и в основных задачах сотрудников. Нужно уметь приспосабливаться.

Вам выдали ту, которую не ждали. Раза в полтора меньше, потому что видите ли вы отчетик на денек просрочили(не по вашей то вине), или кто другой косякнул, а на вас повесили. Вообщем хотите набраться отрицательного опыта-вам в вест-ойл. А то что фирма долго держиться на рынке-это заслуга тех ишаков которые по 15 часов в день там работают за копейки. Лилия вы бы указали, что именно после появления ваших штрафов и безумного количества отчетов с кпд стремящимся к нулю и появились негативные отзывы. Хочу отметить, для замученных работой в вест-ойле анонимных товарищей, что дисциплина (к чему относится фиксация электронным ключом рабочего времени и штрафы за неисполнение обязанностей) - это залог успешной компании.

Скоро и вы вылетите с этой фирмы все впереди, первые шаги в низ уже сделаны, спасибо за внимание. Теперь всегда прежде чем идти на собеседование. Отрицательного практически нет,мы все можем жаловаться и ныть,но в жизни чтоб добиться результата, нужно работать и идти вперед. Присоединяюсь к отрицательным отзывам.

Не дают нормально зарабатывать,отношение предвзятое,клиенты даже отказываться стали работать с вест-ойлом, нашли более стабильные и выгодные компании. Вас вроде понизили с заместитель директора до обычного надзирателя отдела, наверное плохо ж*** лижите. Вы не забывайте шарик круглый - свое еще получите. Просто не надо раньше времени нос задирать.

Менеджеры работают как за себя и плюс как за торгоывого. Пашешь как лошадь, постоянные штрафы, на работу вовремя, а как уйти домой так сидишь допоздна. Вечно одни придирки к сотрудникам. Отвратительное начальство и коллектив. Люди не ходите работать в эту страшную компанию. Крупная, стабильная и перспективная компания - это не "вест-ойл", фирма с таким темпом развалится,такая текучка народу.

У лили есть свои люди которым она готова платиь з/п на личных отношениях, но не как работает сам менеджер"отличный менеджер". Вас никогда ценить не будут. Вы будете работать много, но платить не будут. Всё держится на менеджерах, но их не ценят. Кто как не менеджеры приносят прибыль компании.

Постоянное навязывание менеджерам обучение стажеров. Физически нет времени их учить, а нас заставляют. Люди заметьте факт, что штрафы и удержания не возвращаются. А сборы денег на день рождения. Эти деньги хранятся в бухгалтерии в шкафчике, и руководство ими распоряжается как хочет, но не по назначению. Проработаете много лет и вас ценить не будут. Будут равнять с менеджерами которыые только стажируются.

Бухгалтерия - вообще отдельная песня, отдел кадров состоит из 1-го человека, в общем очень далекого от продаж. Мотивация из месяца в месяц отличается фантастическими картинками, возникающими в голове у руководства и полной невозможностью дать персоналу инструменты для достижения этих планов. В общем и целом - если хотите поднабраться опыта и немного заработать можно сюда трудоустроиться, но по прошествии определенного времени поймёте, что вырасти как профессионал своего дела вам просто не дадут из-за огромного количества всевозможных фантазий сверху. Но учить никого не собираюсь, не интересно это делать за бесплатно. Заработную плату при увольнении( а,возможно и каждый месяц) придется выбивать в 90 случаев из 100, об отпускных при увольнении можно и не заикаться. Все себе в карман, не думая о других.

000 вложил со своего кармана 20000 рублей в обслуживание. 80% зарплаты - серая, с белой ваш максимальный кредит в банке - 100 000 на 3 года :) я узнавал. Будучи в руководящей должности и работая удаленно от центрального офиса столкнулся с полным отсутствием взаимопонимания между отделами. Иногда складывалось ощущение, что работаем не в одной фирме, а в конкурирующих.

Сумасшедшая текучка ,была,есть и будет ,пока руководство не начнет ценить сотрудников ,которые приносят основной доход организации. Гнилая компания ,которой грозит недалекое будущее. Отсутствие в компании как такого управления персоналом. Есть ощущение, что тк рф и современный менеджмент прошли мимо вестойла стороной в 90-х годах. Ни одна крупная,уважающая себя фирма не станет покрывать свои издержки за счет зарплаты сотрудников, чем удачно занимается контора и более того ни одна уважающая себя контора сейчас не работает без службы безопасности, покрывая недальновидную стратегию продаж за счет удержаний из зарплаты тп и менеджеров. Профессионалов своего дела в компании можно пересчитать по пальцам одной руки и , к сожалению, это не управленческий персонал, а как правило - торговый : менеджеры и тп, которые от постоянного непонимания руководства бегут из конторы. Компенсация за авто просто смешная, на какие автомобили она расчитана.

" можно соотнести с : не ходите ходите работать в вест-ойл " ,если вам конечно дорого ваше время и нервы. Сотрудников не считают за людей ,все как рабы должны пахать за двоих ,а то и за троих выполняя обязанности других людей ,а все потому что данная организация экономит на сотрудниках. Никто ,кроме руководства и бухгалтерии не уходит во время,постоянные переработки ,иначе нескончаемые штрафы и удержания. Черная заработная плата ,каждый месяц считают так что бы не было возможности заработать менеджерам,работающим без обеденного перерыва до 7-9 вечера.

Работать, точнее "пахать", вы будете за двоих ,а то и за троих. Никаких доплат, за выполнение чужих обязанностей, никаких компенсаций за переработку и задержки(а они будут в порядке вещей) вы не получите, не смотря на обещания. Очень непорядочная компания по отношению к своим сотрудникам. Чуковского : " не ходите дети в африку гулять.

Если вы уважаете себя и свой труд, не стоит приходить даже на собеседование, так как то, что вам пообещают на нём на деле будет кардинально отличаться. Очень непорядочная компания. Так одним словом можно описать эту организацию. Если вы уважаете себя и свой труд, не стоит приходить даже на собеседование, так как то, что вам пообщают на нём на деле будет кардинально отличаться.

Умничка, но вот в продажах полный ноль и при этом пытается всегда научить вас продавать, смешно). 2) продажник- это сотрудник который приносит прибыль компании. И для того что бы он больше приносил, в этой компании решили нагрузить еще и бухгалтерской работой. 3) постоянное изменение мотивации в меньшую сторону, ну не может же хороший продажник много зарабатывать) 4) сплетни. Белая часть в минимум, ее конечно платят во время, остальное в кассе, и с большими задержками. Причина задержек может быть различна. 7) демотивация и система штрафоф.

Неадекватная постановка планов, вычеты из зп при любой возможности. Руководство - некомпетентно. Полное не обеспечение рабочими инструментами. При всём при этом огромные требования от сотрудников.

Компания в которой проработал более года, очень понравилась, да, есть минусы, но их мало, плюсов много, коллектив хороший что касается руководства негатива сказать не могу, как и в любой работе ставят задачи и спрашивают о выполнении, это нормально. Получил опыт который бесценен. Да, есть люди которые мешают работать, но мне встретился в этой компании такой один, "добрый помощник") а в целом только положительные эмоции. Генеральный директор настоящий руководитель своего дела.

За помощь в освоении ассортимента. Можно работать и, в принципе, неплохо зарабатывать. Когда-то была хорошая и очень дружная компания. Коллектиыв никогда не менялся. Но стоило прийти новому начальнику и всё изменилось.