Отзывы сотрудниковПилки

40 и мне было проблематично добираться домой, но это уже не столь важно. 00 мне поступает звонок от натальи ильиной из отдела кадров и происходит следующий диалог: наталия - как у вас там дела на студии. Я- ничего нового, вырезала салфеточки, на оплату до сих пор не сажают. Наталия - почему вы не говорили, что ранее стажировались в пилках. Я первый раз к вам обращаюсь.

Отлично, клиентов в первую очередь будут отдавать тем самым «стареньким"(от года до двух, больше там не задерживаются) в связи с тем, что они многие идут на условия 50% выплаты, а не 40% от студии и им нужно отработать 18 смен по 12 часов с суммой в день не меньше 4000 рублей. Не напилите, то свои 50% вы не получите. Вот и отдают сначала всем, кто идет на 50%, а потом и о другой челяди можно подумать. На кухне вашей сидеть «болтать да чаи гонять» отвратительно, в духоте без окон, нет спасибо. Мы на работу пришли, у нас семьи и дети, которых кормить. Не надо тут списывать всё на якобы халатность мастеров.

Действительно, все работают без труд договора и какой либо бумажки, подтверждающие факт трудоустройства. Впервые вообще решила посмотреть отзывы о компании, в которой продолжительное время работала. Если по факту, то все недочеты, о которых упоминалось ранее имеют место быть, что могу подтвердить личным опытом. Хотелось бы добавить, что клиенты между мастерами распределяются крайне несправедливо и грязно. Работаешь меньше года например.

Администраторов там вовсе нет, за стойкой сидит управляющий павел, который сообщил, что не знает, как меня стажировать и попросил погулять часик до приезда админа с чернышевской виктора. В течение дня я опять же делала все то же, что и в предыдущие дни, но уже отмечала пришедших клиентов. За кассу меня никто не сажал. К вечеру мне позвонила тд маргарита и сообщила, что на чернышевской они закрыли вакансию, а на заневской павел сам себе наберет администраторов и предложила поехать смотреть закрытие в озерках. Ну, делать было нечего, я согласилась. После этого мне таки перезвонила наталья ильина из отделов кадров, я ей описала ситуацию, что стажировочные дни прошли, меня далее ничему не учат, хоть я прошу, кормят завтраками, на что она ответила "вероятнее всего, вам просто нужно больше времени на обучение". 00 я поехала в студию в озерках.

Спокоооойненько так работается. Подписываюсь под каждым негативным словом. Действительно, ручки от аппаратов не работают, либо барахлят. Действительно, набирают огромную текучку новеньких мастеров, которые просиживают просто так и в итоге могут не получить свою зп — для этого находится миллион причин. Действительно, есть несколько постоянных мастеров, кто держит основную массу клиентов на себя, с ними есть договорённость.

Там я наконец увидела территориального директора маргариту, которая захотела со мной пообщаться. Спросила она меня лишь о знании прайса и я сообщила, что пока путаюсь лишь в некоторых сложных дизайнах. Новочеркасская), что для меня было крайне неудобным, ибо я сама проживаю на севере города, почти на конце красной ветки. Однако, я согласилась, ибо работа мне очень была нужна и в принципе пока все устраивало. Далее у меня был один выходной и я в очередной раз звонила менеджеру нине и просила уточнить, когда и во сколько мне нужно было быть, мне не отвечали.

Если ты умница — воздастся. Есть возможность на студии посетить обучающие уроки от топ мастеров. Рабочий инструмент на контроле у админов. Пропажи на этом прекратились.

Коллектив хороший, в студии царит атмосфера взаимовыручки. Руководство идёт на встречу в адекватных просьбах. Внутри компании есть система скидок на обучение для сотрудников и скидки на покупки в пилки-шопе (карта). Падает плюшка 5% от постоянных клиентов. Возможность формирования гибкого графика, вот прям как удобно. Оплата труда прозрачна, своевременна. Будь готова пару месяцев просто нарабатывать клиентскую базу: с улыбкой делать не приносящие дохода ремонты, зарабатывать в день по 500–700 рублей.

Там же нам поведали, что в декабре студии могут работать и до 3 ночи, либо вообще чуть ли не 24 часа и чтобы мы были к этому готовы. Там же нам выдали прайс с половиной не особо нужных дизайнов, которые даже не во всех студиях умеют делать. 2018 проходил второй треннинг по программе 1с, но за одним компьютером сидело по 3-4 человека, так что что-то проработать лично самой не особо выходило. Его как раз и проводила та самая наталья ильина, которая рассказала о большой текучке в компании, сославшись на развитие.