
Другие названия: Полиметалл , ОАО Полиметалл УК , компании Полиметалла, ОАО Полиметалл , polimetall
Непонятные должности, порой дублирующие друг друга. Важные решения принимаются совершенно некомпетентными людьми, отчего большинство реализуемых проектов на местах обходятся дорого, делаются кое-как. Руководители, чтоб удержаться на своих денежных местах, доводят до генерального директора искаженную и неверную информацию. Резюме: в компании стоит работать только тем, кому надо поднабраться опыта годика 2-3, освоить какие-то навыки профессии.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Блатные люди занимают весьма высокие должности, не будучи при этом компетентными в полной мере в вопросах, которые им приходится решать. Многие спорные моменты решаются ими не путем консультаций со специалистами, а принятием необоснованных с профессиональной точки зрения личных решений. Практически все занимающие высокие должности обладают качествами, которые ценятся руководством выше профессионализма - хамство, напористость, пренебрежительное отношение к рабочему контингенту и подчиненным. Часто именно такие люди делают себе в "полиметалле" быструю карьеру "из грязи в князи".
Мохнатая рука, блат, кумовство, хамство, несоответствие начальства требованиям к производству, беспредел и самоуправство, работа лишь бы отчет прошел в питер, никакой промбезопасности, вахта прошла - да и ладно. Безразличие начальства в любом вопросе. Жуткая халатность и безалаберность к производству и работникам. Слов нет остались одни эмоции. Как уже отмечали те, кто написал ранее свои отзывы, в компании очень сильно развит блат и кумовство.
Узнали о компании в интернете. Решили обратиться именно к ним, потому что сами производители, думали должно быть все и дешевле и быстрее. Но как оказалось, сильно прогадали. По стоимости особой разницы не заметили, сроки сорвали, а говорили так красиво. В общем, больше мы туда не обратимся никогда.
С этими управленцами не рекомендую там работать. А коллектив в целом достойный, но уходят и достойные специалисты так как начальство халатно относится к просьбам и работе в целом. В трудовом договоре прописаны только 50% от реальной зарплаты, остальное будет типа премиями. Учитывая и так небольшие зарплаты для неблатных, то 50% - это вообще слезы, особенно для того объема работы. Элитаристическое отношение( хотя как и везде). Наркамания, особенно легкие наркотики, очень много людей употребляющих но больше, людей из подрядных арганизаций. Питание, еда одноабразная и жирная, белка минимально.
Работал в службе главного энергетика на руднике нежданенский. Не квалифицированный, отставший в развитии технологий человек. Ни материала, ни инструментов. Никакого опыта работы с подчиненными. Не грамотное распределение ппр в условиях севера. А его заместитель просто кукла, образование сомнительно, что энергетическое. Нет понимания в работе и ее организации.
Время встречи мне должна была сообщить hr елена полещук. Она действительно отзвонилась мне и сказала, что до конца недели будет информация. Но до конца недели мне никто не позвонил. Потом понедельник был выходной, вторник. В среду я позвонила сама и узнала, что они уже взяли на мое место другого человека. Первый раз встречаюсь с такой недобросовестностью. Выводы делайте сами, но я эту компанию порекомендовать никому не смогу.
На прощание мы договорились держать связь через hrшу елену полещук. Также мне сказали, что второе собеседование возможно будет через неделю, но никто не подтвердил, что я прошла первое собеседование. Прошла неделя и мне никто не отзвонился. Позвонили на 8й день, когда я уже и думать перестала про эту компанию. Я сказала, что больше не рассматриваю их компанию как работодателя, так как у меня уже есть другие предложения, на что все они там горячо стали возражать и просить прийти на второе собеседование, тк первое я прошла блестяще. Я купилась на эти уговоры и приехала на второе собеседование с более высоким начальником романом александровичем, который опроверг все мои сомнения и заявил, что они уже взяли меня, но надо пройти еще одну встречу (ничего уже не решающую) у генерального.
Уважаемый руководитель отдела если к вам пришёл кандидат проявляйте немного уважение и будьте в дискуссии. По итогу собеседования обратной связи не получено, но нр менеджер уверял что мы даём всем обратную связь без исключения. Трудности были в изучения ассортимента. Никогда не писала отзывов о своих собеседованиях, но тут зацепило. На интервью я волновалась и у меня сложилось впечатление, что собеседование я провалила.
Департамент это космос просто-сплошные хамы какие-то,которым вообще по барабану все,не шелохнутся ни разу,чтобы хоть что то сделать больше,чем считают нужным)руководитель отдела отраслевых проектов тот ещё персонаж)таким людям вообще нельзя быть начальником)абсолютно плевать на свой отдел и людей в нем)курить и слать всех куда подальше-вот девиз,что надо)компания с мировым именем,которое таким трудом зарабатывалось,сейчас просто сгнила изнутри и потеряла человеческий облик. Никому не пожелаю работать в этом месте. Проходил собеседование в данную компанию на позицию менеджера по продажам (b2b). Собеседование проводил нр менеджер и руководитель отдела. Что касаемо руководителя отдела, сложилось впечатление, что он сидел там ради присутствия не отрываясь от монитора своего ноутбука.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников