Отзывы сотрудниковПолиметалл

Когда сказала , что это не устраивает меня и я намерена уходить, они конечно же стали упрашивать остаться, потому что где они ещё такую найдут за эти деньги. Из отрицательного можно сложить огромный минус. И места на ватмане не хватит, такой он будет длинный. Пришла я на собеседование в эту компанию, все прошло хорошо, мне понравилась женщина,которая меня принимала, понравились условия труда. Была заверено, что график 4/2 с 8:00 до 19:00 в будние дни, в субботу с 8:00 до 17:00 и в воскресенье с 9:00 до 15:00.

Работа не сложная, объём не большой. Я терпела, думаю ну ладно щас месяц так, а потом стабилизируется. Лет работают, да они работают , но у них график стабильный, отпуск летом, зп больше 20, а ты раз новенький бегай за копейки. В итоге почему я решила уволиться, прошёл тот месяц в котором я должна была получить нормальную зп, и оказалось что нет не в этом месяце. Объяснилось это тем , что 1 категорю мне не присвоили, от которой начисляют премию и ты не работаешь за оклад ( то ли забыли про меня, то ли так устроено все там) но обещанную зп я не получила , минус 5 тыс, это обидно.

1) уволить hr-ра, он абсолютно не компетентен. 2) перестать искать халяву и начать работать самостоятельно. Когда устраивалась в компанию было сказано первый месяц стажировка и платится 14 тыс, далее 18 тыс + оплата переработок, это не большие деньги, но зато стабильная компания, работают знакомые. К до этого были короткие месяцы, но ты потерпи. Я решила ну да ладно подожду работаю недавно не буду спешить с выводами. По истечению 2х месяцев никто не заботился о том что тебя надо переводить со стажеров, ты должен сам ходить и напоминать о том что бы на тебя написали служебную записку. Написали ее через два месяца работы.

Улучшить нужно все: начальника, заработную плату. Зарплата , платят относительно вовремя, но сумма от раза к разу меняется очень сильно, не зависимо от того чем ты занимался. Трудности только в руководстве. Те кто остался, когда уходили действительные спецы. Подлость и обман в компании норма. Если ты подлец, подхалим и подлиза это твоя компания. Если ты грамотный специалист, то успеха там не добъешься.

Совершенно неквалифицированный управляющий, которому плевать на своих сотрудников. Его волнует только собственный карман. Планы выполняются фиктивно, на сотрудников вешается недостача. Проработав чуть меньше двух месяцев, управляющий пытался повесить недостачу по кассе, после чего нашел причину, предложил уволиться по собственному желанию, при этом сказав, что не будет препятствовать в дальнейшем трудоустройстве. По запросу не предоставили ни одной справки, в связи с чем не было возможности встать на учет в службу занятости. От всяких коммуникаций отказывается. Обходите это место стороной.

Выводы: руководству плевать на сотрудников и их работу, оно попросту не в курсе всех деталей, ждать помощи можно только в самых критичных ситуациях, где без их участия вопрос не решается. Поэтому предъявлять требования и ставить планки может только та компания, которая хоть что-то вложила в сотрудника, как-то помогла и научила чему-либо. Но помогали мне исключительно коллеги, в обязанности которых это не входило. За это им весьма благодарна. :) итог: полностью испорченные жизненные планы на ближайшее время. Даже не дали сходить в заслуженный отпуск. Но, как правило, могут «кинуть» где угодно и как угодно, даже если вы вполне хороший специалист и стремитесь стать лучше.

Конкретного обоснования причин я так и не получила (скорее всего, пожаловались менеджеры, хотя конфликтов с ними я избегала. В нормальных крупных компаниях такого не случается). Вообще сложилось впечатление, что директор того сокращенного сотрудника просто попросил нашего дир-ра подыскать ему место. Так как я замужем, без детей и с меньшим стажем работы, то первая оказалась под ударом. В любых других компаниях сотруднику предъявляют претензии, делают замечания, обучают и помогают, дают время, чтобы сотрудник разобрался и исправился. Но не в данном случае, хотя должность линейная, не управленческая, но обучение и ввод в должность требуется обязательно, так как все бизнес-процессы специфичны в каждой компании.

То есть меня взяли как удобно на данный момент «разгребателя завала». Плюс не приглашали с самого начала на переговоры с поставщиками. — проработала полгода, достаточно быстро освоилась и продолжала дальше, но однажды рук-ль пригласил в переговорную и сказал, что я больше здесь не работаю. Якобы на мое место уже переводят другого сотрудника, которого сократили в соседнем подразделении.