Отзывы сотрудниковПолиметалл

Относишь им все документы, тебя «якобы» устраивают на работу, на испытательный срок, а уже потом дают вкусить всю сладость опрометчивого решения…. Про больничный можно вообще забыть, это как бс, потому что практически не оплачивается. Итак, обо всем по порядку: — первые 2 недели просто сидела за столом, никто не передавал работу. Только когда стала требовать у рук-ля направления, тогда зашевелились. - никакого обучения, ввода в должность, объяснения регламентов, адаптации и прочего. Всю свою работу и обязанности собирала буквально по крупицам у коллег.

Маломальски соображающий руководитель понимает все этапы развития работника, в том числе может представить, что опыт в магазине «фигня и ко», полученный 15 лет назад, никак напрямую (подчеркиваю, напрямую) не может влиять на сформированную личность, на взрослого человека, пришедшего с рук-й должности на рук-юю должность. По работе ноль вопросов, ноль рассказов о предстоящей работе. Я как будто попала в студенческие годы, когда ты нифига не умеешь, но очень хочешь, чтобы тебя взяли и рассказываешь, рассказываешь, рассказываешь… что я делать не стану. На собеседовании милые дамочки поют, что работа не представляет собой ничего сложного: все покажут и расскажут, всему научат и вообще весь коллектив — одни лапульки.

Рыба гниет с головы, а эта рыба уже давно сдохла, остался лишь скелет… кому не жалко своего времени и нервов, можете попытать счастье в игре с мошенником — результат, кто победит, известен заранее. Не буду писать фио, я здесь не для ложки дегтя, но… судя по тому что я услышала, отзывы о том, что компания идет вниз, а не вверх, правдивые. Смутила первая фраза «расскажите о себе с чего начинали в продажах». Для справки, собеседование на руководящую должность.

А как же отчисления в налоговую, они же тоже уменьшатся. До руководства компании не доходят такие проблемы, которые касаются людей, подают ему информацию глобальную, что им до нас смертных. Ложь начиная с собеседования. «колхозный» менталитет воронежского руководства переносят во все структуры компании и ее офисы. Убогость, серость, недалекость — вот одни из немногих критериев бизнеса этой компании.

А так как и везде есть плюсы и минусы. Руководители не помогают при решении вопросов, постоянно нужно решать всё самостоятельно. Светлый большой офис, карьерного роста в москве нет и не будет. Линейных сотрудников считают «мясом», легко расстаются с людьми, которые проработали многие годы на компанию, что уж говорить о новеньких… думают, что придут новые и будет, как всегда, но новеньких надо обучить всему, а на это нужно время. Почему нельзя держаться за опытных людей и не вставлять им палки в колеса. Очень любят проводить оптимизацию, весной-летом наберут людей, к концу года -сокращение.

Основной недостаток — это неадекват сидящий в руководстве филиала талалаев серёжка. В офисе ни кто не знает и не понимает зачем этот бесполезный уникал сидит и просиживает штаны. Возможно руководство в воронеже не видит что он бесполезный, хотя это только слепой не увидит. Представьте такого руководителя который при знакомстве с новым клиентом, через 2 минуты общения говорит ему «не ну ты скажи мне шо у тебя по ценам. »… + ужасная демократия, все согласования проходят днями, а то и неделями и не факт что согласуют. Ну и основная характеристика о компании это то что в момент кризиса, просто решили уволить половину штата заплатив по 30000, даже не предложив переждать под более маленький оклад, или же отправить в не оплачиваемый отпуск. А это много говорит о компании….

Не смотрите что офис далеко от центра, ведь из него хороший вид на троллейбусный парк и депо метрополитена. Уровень соцпакета привлекает, мало где могут…>>. Начальство - грамотное, управляющий директор симон - нет вопросов, специалист опытный и человек понимающий. Условия быта - построена новая общага, комфортабельная. Не курорт, само собой, но небо и земля по сравнению с тем, что было год-полтора назад. Сауна есть даже ) тренажерка есть, спортплощадка. Читать особо не люблю, но есть библиотека и видео.

Бесплатный чай, кофе и сахар для сотрудников. Для сотрудников технологических лабораторий выдаётся молоко. "новогодний корпоратив" для сотрудников. Потенциальные командировки через всю страну привнесут в вашу жизнь долю романтики и позволят лучше узнать чем живет страна. Главное туда попасть, даже если опыт будет недостаточен, это можно компенсировать посредством связей и лояльностью к руководству, с этим полный порядок.

Имеются:раздевалки, сушилки, спальные комнаты (до 4х человек), душевые, туалеты, столовая, спортзал, прачечная, медпункт, сеть "wi fi " магазин, телеканалы, связь "мегафон". Большинство сотрудников (80%) - хорошие специалисты в своих областях. Качество "науки" и выпускаемых научно-исследовательских работ на очень высоком уровне, что позволяет добиваться хороших показателей на производстве. Загруженность работой в среднем на 80-90%. Хорошее место для получения опыта молодым специалистам.