Отзывы сотрудниковRTH

1) курилка на улице 2) нет тренажерного зала в бизнес-центре, но компания оплачивает большую часть годового абонемента в фитнес-центр поблизости. Порой сталкивалась с излишним бюрократизмом, но это обратная сторона медали, ничего не поделаешь. Неудобно добираться до клиники.

Работать реально нелегко - много дел надо успевать и делать качественно. Как только заканчиваются новогодние каникулы, начинаются проблемы с парковкой. Что-то там перепутали на кпп, не внесли в список несколько десятков машин, очень долго разбирались. За одну беседу трудно что-то негативное увидеть. Вот если перезвонят, расскажу все: и плохое и хорошее). Ооочень большие очереди за утренним кофе считаются. Если честно, ничего плохого писать не хочется.

И потом не по пробкам в час пик ехать. Вышеперечисленные граждане. Пока доехал до этого технопарка и нашел где припарковаться, замаялся конкретно. Но вроде там для своих выделяют парковочные места. Дисциплинка трудовая здесь ого-го. Маленькая текучка, поэтому быстрого карьерного роста не ждите. Хотя, если умный специалист то всего можно добиться.

Кто ищет, тот найдет :-) если вы устраиваетесь на работу с целью найти недостатки - то вперед. У меня цель другая - зарабатывать, поэтому в ртх недостатков нет, меня полностью все устраивает. Не откажусь еси честно от лишней недельки к отпуску, да и зарплату б побольше, на машину коплю. График работы по мне неудобный. Например работать с 10 - нельзя. А было бы отлично перенести на полчасика попозже.

К минусам можно отнести то, что достаточно трудно получить повышение. На ум сразу ничего приходит. А это уже о чем-то говорит. Хочу сказать соискателям, что сюда не так и просто-то попасть. Тут зарплаты выше, чем средняя по москве. Так что, если у вас вдруг есть такая возможность, советую ее н упускать. Есть некоторые недопонимания с парой коллег, но это уже личное, в целом на впечатление о работе не влияет.

Было бы круче, конечно, работать в центре. И еще н всегда удается поддерживать дисциплину и соблюдать требования корпоративной культуры в плане дресс-кода и графика работы, а здесь с этим строго, так что время от времени случаются неприятные беседы с кадровиками, хотя могли бы иногда и спокойнее относиться к опозданиям и незапланированным отгулам – все мы люди в конце концов. Есть над чем поработать конечно. Например вопросиков много к некоторым сотрудникам, но собсна это уже дела внутренние и в мало кого могут коснуться. Каждое божье утро тащиться по пробкам из жуковского до технопарка это скажу вам удовольствие сомнительное. Этот сайт не уточняет почему отзывы могут приходить с одного и того же ipадреса.

Хамство, хамство и и еще раз хамство. Карьерный рост возможен, но в первые же полгода расчитывать глупо, компания не растёт такими темпами, чтобы часто появлялись вакансии руководителей. Все забудьте про компании ртх-логистик и ооо "сжк" формально уже банкроты, вэб все вагоны забирает за долги. Выйду ли я к ним снова работать, еще не знаю, муж хочет чтобы я все внимание ребёнку уделяла и не работала. А так бы с удовольствием продолжала здесь работу.

Короче, терпения хватило на год - и того много. Если вам не жалко свои нервы и свое здоровье и готовы работать "за спасибо" (которое и то не всегда услышишь), то добро пожаловать. Остальным лучше пройти мимо и поискать счастья в другом, более приятном, месте. Хамство сотрудника финансового департамента молевой екатерины просто поражает и выходит за все рамки.

Обещали соцпакет и белую зарплату. Первого надо ждать, пока его величество соизволит на это благое дело подписать служебку. Может пройти месяц, три, полгода и больше. По связям с общественностью или как его еще называют здесь "массовик-затейник" - это и швец, и жнец, на все руки мастер должен быть- и тут тебе массовик-затейник, и секретарь-делопроизводитель, и бухгалтер, и юрист, и дизайнер, и собственно еще свои обязанности выполнять, которые, кстати, нигде не зафиксированы, кроме пространных формулировок в довольно странно составленном трудовом договоре. О должностных инструкциях чудесные девы из отдела персонала, видимо, еще не слышали.

В основном топ-менеджмент представлен "лимитой" из хохляндии, ибо в ней, родимой, сосредоточена значительная часть бизнеса. Соответственно, и уровень общения в коллективе и отношения начальства к своим сотрудникам аналогичный - хамский, подчеркнуто-высокомерный. При приеме на работу вы договорились по истечении испытательного срока об увеличении зарплаты. Да, испытательный вы прошли, да только вот об увеличении зарплаты забудь - иначе вылетишь как пробка, и попробуй потом доказать новым работодателям, что тебя не вышвырнули за некомпетентность, а ты сам решил уйти от этих авантюристов.