Отзывы сотрудников RTH

1) курилка на улице 2) нет тренажерного зала в бизнес-центре, но компания оплачивает большую часть годового абонемента в фитнес-центр поблизости. Порой сталкивалась с излишним бюрократизмом, но это обратная сторона медали, ничего не поделаешь. Неудобно добираться до клиники.

Работать реально нелегко - много дел надо успевать и делать качественно. Как только заканчиваются новогодние каникулы, начинаются проблемы с парковкой. Что-то там перепутали на кпп, не внесли в список несколько десятков машин, очень долго разбирались. За одну беседу трудно что-то негативное увидеть. Вот если перезвонят, расскажу все: и плохое и хорошее). Ооочень большие очереди за утренним кофе считаются. Если честно, ничего плохого писать не хочется.

И потом не по пробкам в час пик ехать. Вышеперечисленные граждане. Пока доехал до этого технопарка и нашел где припарковаться, замаялся конкретно. Но вроде там для своих выделяют парковочные места. Дисциплинка трудовая здесь ого-го. Маленькая текучка, поэтому быстрого карьерного роста не ждите. Хотя, если умный специалист то всего можно добиться.

Кто ищет, тот найдет :-) если вы устраиваетесь на работу с целью найти недостатки - то вперед. У меня цель другая - зарабатывать, поэтому в ртх недостатков нет, меня полностью все устраивает. Не откажусь еси честно от лишней недельки к отпуску, да и зарплату б побольше, на машину коплю. График работы по мне неудобный. Например работать с 10 - нельзя. А было бы отлично перенести на полчасика попозже.

К минусам можно отнести то, что достаточно трудно получить повышение. На ум сразу ничего приходит. А это уже о чем-то говорит. Хочу сказать соискателям, что сюда не так и просто-то попасть. Тут зарплаты выше, чем средняя по москве. Так что, если у вас вдруг есть такая возможность, советую ее н упускать. Есть некоторые недопонимания с парой коллег, но это уже личное, в целом на впечатление о работе не влияет.

Было бы круче, конечно, работать в центре. И еще н всегда удается поддерживать дисциплину и соблюдать требования корпоративной культуры в плане дресс-кода и графика работы, а здесь с этим строго, так что время от времени случаются неприятные беседы с кадровиками, хотя могли бы иногда и спокойнее относиться к опозданиям и незапланированным отгулам – все мы люди в конце концов. Есть над чем поработать конечно. Например вопросиков много к некоторым сотрудникам, но собсна это уже дела внутренние и в мало кого могут коснуться. Каждое божье утро тащиться по пробкам из жуковского до технопарка это скажу вам удовольствие сомнительное. Этот сайт не уточняет почему отзывы могут приходить с одного и того же ipадреса.

Хамство, хамство и и еще раз хамство. Карьерный рост возможен, но в первые же полгода расчитывать глупо, компания не растёт такими темпами, чтобы часто появлялись вакансии руководителей. Все забудьте про компании ртх-логистик и ооо "сжк" формально уже банкроты, вэб все вагоны забирает за долги. Выйду ли я к ним снова работать, еще не знаю, муж хочет чтобы я все внимание ребёнку уделяла и не работала. А так бы с удовольствием продолжала здесь работу.

Короче, терпения хватило на год - и того много. Если вам не жалко свои нервы и свое здоровье и готовы работать "за спасибо" (которое и то не всегда услышишь), то добро пожаловать. Остальным лучше пройти мимо и поискать счастья в другом, более приятном, месте. Хамство сотрудника финансового департамента молевой екатерины просто поражает и выходит за все рамки.

Обещали соцпакет и белую зарплату. Первого надо ждать, пока его величество соизволит на это благое дело подписать служебку. Может пройти месяц, три, полгода и больше. По связям с общественностью или как его еще называют здесь "массовик-затейник" - это и швец, и жнец, на все руки мастер должен быть- и тут тебе массовик-затейник, и секретарь-делопроизводитель, и бухгалтер, и юрист, и дизайнер, и собственно еще свои обязанности выполнять, которые, кстати, нигде не зафиксированы, кроме пространных формулировок в довольно странно составленном трудовом договоре. О должностных инструкциях чудесные девы из отдела персонала, видимо, еще не слышали.

В основном топ-менеджмент представлен "лимитой" из хохляндии, ибо в ней, родимой, сосредоточена значительная часть бизнеса. Соответственно, и уровень общения в коллективе и отношения начальства к своим сотрудникам аналогичный - хамский, подчеркнуто-высокомерный. При приеме на работу вы договорились по истечении испытательного срока об увеличении зарплаты. Да, испытательный вы прошли, да только вот об увеличении зарплаты забудь - иначе вылетишь как пробка, и попробуй потом доказать новым работодателям, что тебя не вышвырнули за некомпетентность, а ты сам решил уйти от этих авантюристов.

В соседнем бизнес-центре есть столовая, туда тебе дают карточку, на нее и питаешься. На твой личный номер настраивают переадресацию с рабочего, если ты в туалете-все равно дозвоняться. Работы много, зарплата средняя, так что можно найти варианты и спокойнее. Не раз замечала что многие ребята после окончания рабочего дня остаются, а с утра уже приходят раньше всех( это говорит о чрезмерной загруженности и неправильном распределении обязанностей. " или "зайди, сделай табличку, я не разбираюсь в элементарном ворде", я отказалась после чего выслушала тираду что если говорят делать то надо делать. Постараюсь высказаться по сути, а заодно и предупредить наивных соискателей "с улицы", дабы не велись не уловки и обещания. Сначала о начальстве, среди которого единицы хоть как-то разбираются в проблемах отрасли и имеют профильное образование.

Люди, выходя на работу, даже не имеют своего стола и компьютера, ждут по 2 недели пока все подпишут служебки на стул, стол, ручку и так далее. Несмотря на весь фарс, руководители непонятно чем занимаются. Служебки требуют, сами не подписывают, ты договариваешься с поставщиком, а счет может проваляться неоплаченный неделю. Руководство компании - хохлы, которые раньше пахали на заводе или вообще нигде, а теперь одели на себя пиджаки и типа руководят. Все сидят в одном огромном помещении, разделенные перегородками, как обезьяны с телефонами. На этаже работает человек 100, при этом есть только 1 сломанный кулер (холодная вода есть) и чайник, типа хочешь-грей. Микроволновки нет, кухни тоже, курить на улицу чуть ли не за километр.

Кадровики и прочие бедные работяги,входящие в какой то там департамент, находятся под жестким гнетом этого товарища с усами. Он устраивает им "летучки" раз в неделю, хотя даже генеральный директор такого не делает. Если работа не выполнена и плевать почему (курьер умер, машину угнали) ты все равно виноват и премии не видать. Ваша зарплата это 75% оклад и 25% премия. После беседы с этим украинским гитлером меня все-таки допустили к работе. Поначалу все казалось странным. Большой холдинг, личные авто и водители у руководства, а сам офис раздолбанный.

Были коллеги, которые априори были лишены премии. Не мне решать, но теперь я бы не стала даже думать идти ли туда работать. Омерзевшее начальство, не благодарное, коллектив г**** только кормят обещаниями за людей не считают. Поговорив первый раз с отделом персонала, искала информацию об этой компании и ничего не найдя, пошла. Пишу для тех кто собирается туда идти и, ума хватило, заглянули в этот отзыв. Сначала с леной бабуриной (не могу сказать ничего плохого как о человеке) потом с руководителем какого-то там подразделения или департамента (коих в холдинге штук 50) который не имеет отношения к кадрам вообще, а просто любит покрасоваться и посмотреть на новых девок.

При подписании трудового договора узнаешь, что зарплата состоит из двух частей – оклад и ежемесячная премия (+25% от оклада), которая по словам руководителей и кадров «всем-всем всегда платится, ну максимум могут лишить за оочень страшную провинность, но это бывало очень редко». Кстати, трудовой договор я подписала, но так мне его и не отдали. Со второго месяца работы (испытательный срок еще не прошел) моя премиальная часть становилась все меньше, в конце при расчете ее не стало вовсе. Объяснялось это ошибками, которые, во-первых, во время испытательного срока делать естественно, по сути делали и другие сотрудники, включая самого руководства, но в ответе всегда «избранные».

» вообще рассказ о финансовой даме можно вынести в отдельный раздел, но слишком большая честь. Простые нужды - скрепки, ручки, сведены к минимуму, проще из дома принести, тем временем затраты вышестоящих, особенно не относящиеся к работе, все растут. Про страховку вообще не говорю. Народ уходит толпами, бегут в никуда. Часто бывает, что человек "не угоден" (не так говорит, хочет вовремя уходить с работы, пытается пресечь хамство), его просят написать по собственному желанию. За мой не долгий срок работы отдел закупок претерпел изменения, состав отдела казначейства сменился полностью. По поводу зарплаты - никакого повышения после испытательного срока, хотя обещают с честными глазами.

Директора либо других коллег. Считает, что на обед ее отдел может ходить только с ее разрешения, так что фраза «никто сегодня на обед не идет» никого не удивляла. Своих ошибок г-жа молева не признает. В момент бешенства особенно не стесняется в выражениях, может попросить сесть за твой компьютер так: «свали, быстро.

Утрирую, конечно, но глицин и валерьянка скоро вошли в мой ежедневный рацион, при том, что в работе я вполне стрессоустойчива. Приходишь и «пашешь» без перерыва на обед, чай и другие нужды. Задержки каждый день на два-три часа – норма. Работа не имеет четкой структур.

Оформление, только после испытательного срока, который почти никто не проходит. На всех сайтах постоянно появляются одни и те же вакансии, потом закрываются, и через месяц, второй, появляются снова. Одна дамочка мне мозг выносит, но она моя коллега, сидим рядом. 30, намного удобнее было бы начинать рабочий день раньше и, соответсвенно, раньше заканчивать. Советую дочитать до конца: коллеги подшучивали, что и я дойду до режима – глицин, валерьянка, никотин, алкоголь.

Недостатки везде, впрочем, как и достоинства, идите и проверяйте. Люди или человек, который за последнее время друг за другом написал так много хороших отзывов, ну что же ты врешь. Руководство дергает постоянно, причем в матерной форме. Переработки - это не норма, а обязанность.