Отзывы сотрудниковRendez Vous

На офисные должности еще можно устраиваться, там ещё не все так печально. Мне довелось поработать кассиром в глобусе красногорск. Все установленные порядки, по так называемым европейским стандартам идут в разрез с российским законодательством. Штатные сотрудники, а именно старшие кассиры, по большей части, злые , повергающие в шок покупателей своим отношением к кассирам.

Она спросила, как долго проходила стажировка, я ответила "не очень, 3 недели". " извините, я не хочу хвастаться, но, многие люди, работающие с языком даже по профилю, не имеют опыта стажировок/ работы в стране изучаемого языка. Потом мне позволили задать мои вопросы. На это ответ был такой: «то, что я указала в описании к вакансии, тем и нужно будет заниматься. Вы читали описание вакансии. Я спросила также об испытательном сроке, ответы она давала очень лаконично, безо всяких подробностей и опять-таки всё-время перебивала. На этой неделе мы с вами свяжемся…», она закончила собеседование.

Что-либо доказывать - бесполезно. Хороших, добрых и честных работников сразу же съедают, в дальнейшем им приходится увольняться по собственному. Состав продавцов почти каждого отдела меняется полностью на новых каждый год, текучка дикая. Если вы ищете работу, обходите этот гипермаркет стороной.

Если я правильно помню, есть федеральный закон о праве неразглашения персональных данных. Затем пришла сама диана, и началось собеседование. В ходе него, она спрашивала о том, почему я меняю работу, почему я заинтересовалась закупками, чем занимаюсь сейчас (при чем толком не дослушав до конца и видимо ничего не поняв в моей текущей работе, попросила описать свой рабочий день). Откровенно говоря, во время собеседования у меня сложилось ощущение того, что мое резюме либо не читали, либо позвали сюда случайно. Она была удивлена, узнав, что я не имею опыта с закупками (что, впрочем, было понятно из резюме), что я не работала в 1с (о чем, также, можно было бы понять из резюме). Также, диана спросила, училась ли или работала ли я во франции. В моем резюме это было указано, и я повторила, что ездила туда на стажировку в студенчестве.

Но всё больше сотрудников кулуарно обсуждают негативные тенденции и просчёты в управлении, ранее успешно выполняющим план , большим прибыльным магазином. Многие стремятся поменять место работы ища должности в других глобусах. Обидно, сплоченный коллектив распадается. Не даром говорят, что рыба гниёт с головы, для гипермаркета в твери это очень подходит. Уважаемый не замечает (или не хочет этого делать), как за его спиной беспределят его заместители, в частности иею - это самый ужасный человек (если её можно так назвать), с котором мне довелось пересечься по жизни. В этой компании работает множество таких , начиная от отдела кадров, заканчивая высшим руководством.

Ни на какие мои вопросы она не ответила, перебивала и стремилась поскорее закончить разговор. Что ж, времени наверно у руководителя отдела мало, но уже по тону и манере перебивать я поняла, что что-то не так с этим человеком:) я приехала на собеседование чуть раньше обусловленного времени, было сказано подойти на ресепшн. Придя туда, я никого не увидела, подождала. Спустя какое-то время из одной из стеклянных комнат напротив вышла диана. В это время у нее было другое собеседование, и она отвела меня в соседнюю комнату, дала анкету, которую нужно было заполнить. Я хотела бы обратить особое внимание на содержание данной анкеты, в которой просятся паспортные данные, а также подробные данные о родственниках. Зачем компании, в которую я лишь пробую трудоустроиться, такие данные.

Самое неприятное в этой ситуации, что уже два года от маниловщины управляющей страдают все - начиная от линейных сотрудников, которых бесконечно то сокращают, то набирают, то переводят на дурацкий график работы; и заканчивая al и tl, которым ставят невыполнимые идиотские задачи и которым не прибавляют зарплату, как это ежегодно происходит в других гиперах. Из-за общей неразберихи участились травмы на производстве. В магазине процветает кумовство, появляются любимчики и фавориты, идут бесконечные затратные перестройки. Коллектив погряз в дрязгах. Напряжения прибавляет отсутствие обратной связи. Тайная подковёрная возня зачастую приводит к раздаче придуманных привилегий избранным, что только обостряет внутренние противоречия среди среднего руководящего звена. Естественно никогда ко не признает своих кадровых ошибок и щелковскому гипермаркету придётся иметь в руководстве то, что имеет.

Иначе компания так и будет терять основной свой ресурс - сотрудников. Очень хотелось попробовать себя в сфере закупок, поэтому, когда увидела вакансию менеджера по закупкам с французским языком, да еще и в известной компании, связанной с модой, на всякий случай отправила отклик. Думала, что шансов крайне мало, но тем не менее на отклик спустя какое-то время пришел ответ, в котором говорилось о том, что компания заинтересована моим резюме и просит связаться с руководителем hr-отдела дороганич дианой. Позвонив указанной даме, я тут же услышала ее готовность записать меня на собеседование на пятницу 14:00. Мне пришлось несколько раз объяснить, что я работаю до 17 часов, поэтому, если это возможно, я хотела бы приехать после этого времени.