Отзывы сотрудниковРольф

Луковецкая заботится о своем кошельке как и все топ менеджеры. Желаю рольфу кончиться так же быстро как и начался. Грустно видеть, как некогда престижная компания теряет свой уровень. Руководящие должности делят между собой по-знакомству люди недалекие и некомпетентные и, видимо, чувствуют себя всемогущими.

Hr шардина юлия из «звезды столицы» оказалась абсолютно некомпетентной, задавала тупые вопросы про опыт работы на фрилансе и всем своим надменным видом внушала ложную важность ее положения. В этом деле конечно и конфликты и споры не редкость, часто приходится идти на уступки клиентам не в свою пользу. Я два года пытался устроится, но меня не берут из-за плохих отзывов обо мне из организации автоспеццентр. Очень обидно что вы верите таким отзывам, и не хотите брать к себе на работу, постоянно оказываете. Люди звонят по любым вопросам и вы на них должны ответить или перенаправить в другое отделение.

Так как пришла уже с опытом работы, то хамоватые и наглые клиенты для меня не были открытием. Наверное, мое умение улыбаться в любой ситуации помогло мне выстроить хорошие отношения с начальством и премии в моем случае не были редкостью. Крупная компания, белая зарплата. П, нормированный график , перспектива. Получил там хороший опыт работы программистом и познакомился со многими людьми. Ушел оттуда год назад, а связь и переодические встречи продолжаются.

Но странно что сб не заметила этого фактора и позволяет в открытую иметь откаты. В сервисе его никто не любит так как он отстаивает только свои интересы вместе с тукалло(конченный очкарик). Пиносил сервису прибыль примерно 30% от всего плана а в итоге выкинули как гавно и сделали козлом отпущения типа воровал и все такое, хотя сервис менеджер сам давал указания фальсифицировать гарантийные наряды. Клиенты приезжают с ужасом и говорят что рольф превратился в гараж.

Крайне непрофессиональные hr-сотрудники. Обратную связь после собеседования не дают, звонить приходится самостоятельно. И вообще в рольф не берут людей с опытом работы в автобизнесе. Кого угодно, только не опытных специалистов. Если при первой встрече вы не понравитесь hr-девочке, то есть будете выглядеть более эффектно, чем она, невзирая на все ваши знания и навыки, работы вам не видать. Хотя эти пешки вообще не должны ничего решать, их задача встретить вас в салоне, проводить к руководителю, а затем взять вашу трудовую и сделать в ней необходимую запись.

Проходил собеседование на должность оператора колл-центра. Руководство полностью адекватное и коллектив тоже - остались только положительные впечатления. Нет продаж и холодного обзвона. Когда-то была компанией-новатором с интересными нововведениями и процессами. Если быть готовым к работе с людьми, то сможете здесь продержаться.

Комфортные условия труда , адекватное руководство, замечательный коллектив. Белая зарплата,рабочее место соответствует тк, стараются придерживатся трудового кодекса, коллектив неплохой, хотя люди все разные но страраются придерживатся рабочих отношений. Коллектив хороший, добрый,всегда придут на подмогу. Работаю оценщиком в рольфе. Вообще работой никогда не был не доволен, тачки люблю, могу сказать что место свое нашел. Зп тоже пока устраивает, надеюсь с ростом и её повысят.

Посмотрим через пару-тройку лет к чему всё это приведёт. Рабочие руки теперь в рольфе не ценятся как раньше, хочешь нормально существовать живи на работе иначе не заработаешь. , рябята воруют по чёрному и по их словам всё они это делают под контролем сервис-менеджера, можно сказать законно. Так что если кому нужны запчасти на хундай или митсубиши могу дать контакты этих бравых товарищей что-нибудь у них купите. Зп ниже рынка отсутсвие перспектив роста( если не лизать жопу начальству). Сервис менеджер саенко очень сильно зависил от сторонних кузовных организаций, так как имеет откаты и начал сливать ненужных ему людей.

Проблема в том, что в рольфе беспорядок между отделами и все отделы пересекаются между собой и мешают друг другу(сервис, автомобили с пробегом и новые автомобили). Без твоего участия здесь ничего не проходит. Главная проблема в руководстве, которое каждый месяц сокращает затраты, штат, выдвигает новые требования и регламенты, оставляя зарплату мизерной. Все на локации, кроме руководства понимают, что наша зарплата несоизмерима нашим усилиям, но до одного места. Хотелось бы, чтоб компания либо оплачивала старания и вовлечённость, либо создавала нормальные условия работы. Локация: рольф октябрьская.