Другие названия: Росгосстрах ОАО , ПАО СК Росгосстрах, Rosgosstrah
Встречают вас очень приятные девушки, когда приходите на собеседование. Задают вопросы о предыдущих местах работы(создают видимость заинтересованности). 1 ый этап: первые 3 дня, вам дают теорию и рассказывают, какая замечательная организация росгосстрах. Лозунг компании: "под большим надежным крылом". После 3 х дней теории-пишите тест(уже на этом этапе вас могут отсеить из грс по причине неуспеваемости,…>>. Первый раз когда у нас уволилось пол отдела и второй когда мы накатали коллективную жалобу(кстати нас никто не осуждал начальница передала все вышестоящему руководству, жалобу рассмотрели и подняли зарплату, но на 1500р).
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
На следующий день позвонил специалист по подбору персонала владимир карташов и пригласил на собеседование. На собеседование пришли 2 "будущих" руководителя - классическое быдло на руководящих должностях. С видом скота оторванного от кормушки выслушали, задали несколько вопросов, сообщили, что вместо обещанной должности технического специалиста меня ожидает место стажера. Вежливо им объяснил, что про "стажеров" надо по телефону сообщать, чтобы люди зря к ним не ездили. Пообещали перезвонить через неделю. Едва выйдя за дверь сразу выразили шумное недовольство моей кандидатурой. Комиссионные мизерные, вранье про заработки агентов универсальной сети в 100 -200 тысяч рублей в месяц.
Уж должны были научиться элементарному отказу с уточнением причины. Высшее руководство - абсолютно не прислушивается к мнению нижестоящих подчиненных. В отличие от новосибирского филиала, где я проработала целый год, и с начальством общался весь коллектив вплоть до агентов, то здесь просто ужас - все-таки питер считается второй столицей, и уже здесь понятно, что ни о каком взаимопонимании с высшим руководством можно и не мечтать: все гонятся за баблом, не обращая на тебя как на специалиста абсолютно никакого внимания. Как результат - текучка кадров, постоянные…>>. При звонке уверяли, что возраст не имеет значения. Однако после собеседования, которое длилось больше двух часов, оказалось, что им нужны молодые девушки.
Д все что положено руководящей должности. При этом я так же должна выполнять план продаж и искать клиентскую базу различного уровня. Когда встал вопрос о поиске нового места работы, мой выбор пал на данную компанию среди прочих, потому что я тогда ошибочно полагала, что эта компания с громким именем, относится серьезно к трудоустройству, подбору персонала и предоставляет комфортные условия труда с дальнейшими перспективами (чего не хватало на пережнем месте). Нашла вакансию на сайте суперджоб, отправила им свое резюме.
Наверное поэтому бэкофис густонаселяют лица старшего возраста. Возможность карьерного роста есть, но не исходя из заслуг. Главный специалист отдела подбора и адаптации персонала центрального офиса арзамасцева катя не полностью осведомлена о вакансии, на которую был конкурс. Для такой крупной организации с такой обширной историей такое поведение hr не допустимо. При уточнении этого вопроса были услышаны ложь и общие слова.
Страхую свои машины в воргосстахе с 2007 года, с 2008 года две машины сразу и за эти пять лет…>>. Оставила резюме на на сайте суперджоб на должность техника-лаборанта (хочу по специальности поработать), с какого-то перепуга позвонили из госстраха, видать совсем там плохо, меня сразу напрягло немного, что берут всех подряд, не зависимо от образования. Перед собеседованием все-таки почитала отзывы и правильно сделала, даже время на них не буду тратить. Здравствуйте, ргс по поводу работу позвонили мне сами и настойчиво предлагали провести собеседование. На мой ответ, что на данную должность нет опыта сказали не страшно, всех обучают. Пришла на первое собеседование, сказали, что трудоустройство по тк и высокий доход.
В компании идет очень большое сокращение, причем сокращают не по кодексу рф, а вынуждают подписывать "по соглашению сторон", при отказе начинают угрожать, что подведут под статью. Крайне нервная обстановка на рабочем месте. Клиенты истеричные идут таким наплывом как очередь перед кассой в супермаркете 31 декабря. Отмечало только высшее руководство и приближенные очколизы. Очень развито подхалимство, стукачество. На нормальную должнасть не рассчитывай…>>.
Которые никогда не общались с реальным клиентом. Я понимаю, что в теории я могу продать снег зимой на аляске, но на практике, приедь-покажи как надо продавать чтобы я обос**лась. Звонишь в цо- там никто ниче не знает, несмотря на то что в списке-они все ведущие специалисты отделов. А как тогда работаю другие…>>. 2012 года в 19:40 некий сперматоксикоз на хонде аккуратно догнал мою ласточку сзади. Итог столкновения: виноват сперматоксикоз на хонде, у сперматоксикоза треснул бампер и он ещё упросил полицейского вписать в акт покоцанное ранее сперматоксикозом лобовое стекло. У меня задний бампер разбит в хлам - надо менять на новый и деформировалось крыло - надо рехтовать и возможно красить.
Звоните пупкину пока он не передумал. А так как соотношение оклада и пн 30 на70, прикиньте, сколько вам обещали и сколько может остаться. Почему она может уменьшится. Нууу, плохо работали, так директора торкнуло,…>>.
И вот на что на я наткнулась: зарплаты там самые низкие среди всех компаний где я работала, комиссионные вознаграждения самые низкие,…>>. Если честно я ещё не встречала такого работодателя. Позвонил мне менеджер по персоналу, приятная девушка. Пригласила на собеседование на должность, которая по её словам меня заинтересует. Пришла на собеседования, сразу понравился офис и его расположение, так как удобно добираться. Девушка интересовалась моим образованием, которых у меня два, опытом работы и должностными обязанностями, ну вобщем все как обычно. Я не знаю кто сидит в руководстве (москва), но там сидят одни идиоты.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
