Отзывы сотрудниковШереметьевские торты

Кто хочет работать в mybox - не читайте негатив. Приходите, смотрите и сами решайте. Прям ко мне в отдел приходите. Если хотите работать с дружными ребятами, учиться чему либо новому, у вас точно есть шанс стать хорошим профессионалом.

Даже если накосячили, спокойно говорит. Специально зашла сюда, очень любопытно стало - сегодня пришел к нам стажер и задает вопрос- правда, что пишут про mybox на сайтах разных. Почитала я и поняла, что пишут точно те, кто просто решил насолить компании. А может, и конкуренты кидают негатив.

Оплата труда в принципе достойная (относительно достойная, это если ты будешь работать как раб- то и получишь хорошо, при условии, что план за месяц выполните) но по сути, по сравнению со средним доходом в ростове, это очень даже ничего но увы, даже деньги не стоят такой нервотрепки, которая была у меня, пока я там работала. Не знаю, куда написать, чтоб все увидели. Но приходится уходить, а неохота. Текучка людей,зарплата платиться три раза уже нарушение. Перспектив ни каких для сотрудников,им наверное всё ровно кто будет работать. Хоть и недавно работает, видно, что толковая, понимает коллектив, объясняет.

И все на тебя давят, ещё может позвонить кол-центр и начать высказывать своё недовольство. И он может тебя закидать вопросами на 15 минут, но ты ещё должен запечь роллы, упаковать их, а ещё если есть доставки, то и их тоже, при этом ничего не перепутать. А то "штраф" получишь, и саааааамое главное, все это ты должен сделать не более, чем за 6 минут, иначе лимонад в подарок клиенту за счёт персонала. Вы хотя бы создайте условия все, чтоб эта акция была хоть как-то выполнима. В это же время тебе нужно отдать доставку курьерам, которые так же стоят и на мозги капают «где моя доставка, я опаздываю, давай быстрее». С одним тормознутым компьютером ты пытаешься между заказами пробить чек курьеру, просить клиента подождать, за это время у тебя уже накопилось кучу заказов, которые тебе нужно запечь, укомплектовать и отдать. Главное иметь огромное терпение и стрессоустойчивость.

Никаких бонусов и лояльности сотрудникам. Корпоративная жизнь оооочень слабо развита, хоть что-то и пытаются сделать. Слишком завышенная шкала, которую практически нереально пройти, и естественно за это "штраф". Просто нереальная многозадачность. Постоянно виснет, что-то не работает, что-то ломается. В общем айтишники у них так себе ребята. Особенно в час пик это ну проооооооосто ад, стоит огромная очередь, а ты ничего не можешь сделать, ни принять заказ, ни отдать, ни отправить курьера.

В общем сразу понятно, какие «отличные условия» для работы. Постоянно предираются по мелочам, сами не знают где правда. Региональный директор говорит одно, бренд-шеф другое, в итоге путают персонал и ещё "штрафы" за это лепят. Не кормят, хотя по идее должны, тем более рабочий день по 12–15 часов.

Конечно, может и за дело, что что-то недоложили или подобное. Это естественно, когда работает один человек, тупо элементарно не успевает все, и это человеческий фактор. Есть, конечно, "дебильные штрафы", по типу рисовал на листике, ел в зоне видимости гостя. Так вы хотя бы подумали над тем, чтоб выделить зону, где это делать.

С самого начала моей работы все было хорошо, стабильно. За целый гоооод отдел кадров не удосужился найти нормального кассира. Найти сотрудника оказалось непосильной задачей для компании. Но так как не могли найти одного, то речи о 2 даже не заходит.