Отзывы сотрудниковСи проджект

Потом он мне сказал, что у людей кому за 30, мозги забетонированные, и они не могут так соображать как молодежь, потом он раз 6 повторил что у них 60 тыс "еще надо заработать", как будто я у него в долг прошу. Потом он начал меня отговаривать, типа "ну думаю, вы примете отрицательное решение. " потом он настаивал что у меня нет опыта, хотя я три года самостоятельно вела направление. Потом оказалось, что мое умение вести переговоры и презентации, это никакой не плюс, а даже скорее минус, потому что вот если бы я имела опыт продаж по телефону. Вот тогда бы я была супер спецом. И в результате он объявил, что я "слишком хорошо хочу" (привожу дословно, так как товарищ был довольно косноязычен), вероятно имел ввиду зп в 60 тыс :) потом мы вышли из кабинета, и он, не попрощавшись ушел куда-то. О профессионализме говорить не приходится.

Ко мне вышел руководитель отдела (или направления). Был не брит и неопрятен, что меня сразу насторожило. Плату от 60тыс(что мне и пообещали по телефону). Сразу оговорюсь, что предложения с такой даже стартовой зарплатой на рынке есть, хоть этот факт и оспаривал проводивший собеседование. Этот самый руководитель с самого начала начал долго и нудно рассказывать запутанную схему начисления зарплаты, она действительно очень запутанная, вероятно чтобы сотрудники не могли сами ее вычислить. Когда я спросила почему такая большая разница между 35 и "может быть потом 60", он мне ответил "но ведь если люди не зарабатывают даже 35 мы все равно их выплачиваем".

Утро мне от него позвонили с приглашением выйти на работу. Сейчас два года прошло, я вижу, постоянно вакансии в этом отделе, и, конкретно, категорийщика по консервации часто всплывает. Это потому, что старый фонд, первый этаж, давно не было ремонта. Проходила собеседование на менеджера по оптовым продажам.

Вот машину припарковать возле офиса сложно. Было ли это стресс-собеседование, или человек просто сам хам - не понятно. В конце не извинился и не признался, что это был тест такой на устойчивость. Значит, просто хамло по жизни. В 2012 году рулил управлением ассортимента, кажется.

Нюансы есть в любой работе, надо уметь находить выход из разных ситуаций. За 5 лет работы не обнаружила, ну, может только то, что чуть далековато от метро находится (15 мин ходьбы). Во всем надо искать позитив. Высокие требования и рабочая дисциплина, это конечно пунктик, поэтому очень многи е не выдерживают.

Заставляют писать положительные отзывы. Зарплату вовремя не платят. В последнее время больше напоминает секту. Зарплата серая, в конверте. Вызвали как-то в отдел кадров, нужно записать вас на обучение типа, а на самом деле спрашивали персональную личную информацию и пересуживали всякие сплетни. Те отрицательные моменты, которые возникают всегда можно решить. Терпение и труд все перетрут.

Будьте готовы к тому что нет отпуска летом ,нельзя уходить менеджер -сервис ,нельзя чтобы несколько менеджеров или несколько сервис. Хорошая столовая как в бизнес -центре ,так и своё кафе с холодильниками ,микроволновками, чашки корпоративные ,кофе аппарат ,кулер. На рабочем месте нельзя есть ,штраф (прячем шоколадки ) в компании приветствуется официальная одежда ,по пятницам джинсы ,но всякие индивидуумы ,считающие себя королевой бензоколонки могут придти в шортах ,но они мини -руководитель ,все можно. Постоянная нервозная обстановка. Руководитель всё скидывает на нижестоящего сотрудника.

Очень затрудняет это отгрузки ,так как клиент на складе ,а половина самовывозов и согласований висит на какой-нибудь ,а она где -то шляется и её помощница тоже ,клиент злится и ты на можешь ничего сделать. Так как это плитка ,постоянные претензии ,сроки подачи заявлений которые уменьшили и клиентам часто отказывают. Сейчас все перешли на систему управления бизнесом scrum ,бедные люди с утра участвуют в бесполезном планировании своего дня и раз в неделю отчитываются перед руководством чего достигли. В компании бегает 2 непонятные тётки ,которые этим занимаются и в каждом подразделении натыкано по девушке ,которая все записывает и стучит потом. В компании увольняют за 1 день сотрудника любого уровня ,от настроения начальницы либо выплатят конверт ,либо нет ,который вы получите через месяц ,но официальную зарплату и за отпуск вы получите в этот же день на карточку. А да обязательное обучение ,куда ты ходишь не зависимо от знаний и после экзамен. Постоянно приходят задачи ,и висит большая часть на уволенных сотрудниках.