Отзывы сотрудниковСиловые машины

При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно физтеховцев, бауманцев, маишников и мирэашников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.

Любителям выпить см вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя. - предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - неадекватная кадровая политика. - зарплаты сильно ниже среднего. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.

Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться. А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны. Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо вас быстро поймает безопасность (они в см профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок.

Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей. Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год вы все равно их не увидите. (кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" sap, средненькая инфраструктура рабочего места) не рекомендовал бы см и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам.

Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - совок. , в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом. Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается.

В "силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь. О смк и смп видимо никто не слышал. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным. Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня.

Это не руководитель, это существо даже не описать словами. Его задача отсидеться и получать зарплату, готов лечь под любого начальника и все свои задачи делегировать и спихивать с себя ответственность. Компания дышит наладом, огромный потенциал лмз за счёт чего и держалась вся компания силовых заканчивается, всех грамотных специалистов, что из руководства, что и из рабочих, слили и до сих пор сливают. Последний оплот коллектива лмз душат неумёхами из электросилы, ставят руководителями, (не понимая разный производственный подход) опытных сотрудников меняют на молодых специалистов которым нужно хотя бы лет 8 поднабраться опыта, но………пришлые череповецкие парни показали свою полную недееспособность, как по бизнес системе, так и по производственному циклу предприятий. Хитрый и не далёкий человек (хоть и академик мифический) человек всю жизнь боящийся принимать ответственные решения, но крутить интриги – мастер. Отрицательные стороны отсутствуют.

Кто денюшьки в карман положил. У начальства много подчиненных легкого поведения. Бывших студенток-практиканток. Бегите из отдела с баженовой анастасией александровной. Если вас приглашают на работу в црбс и вы слышите фамилию насыров, то бегите как можно дальше.