Отзывы сотрудниковСкобеев и Партнеры

Пришла из инхауса, и поначалу агентский формат казался непривычным — много проектов, разные ниши, постоянное переключение. Но именно это оказалось самым ценным: за короткое время прокачала насмотренность так, как в инхаусе за несколько лет бы не вышло. Каждый проект здесь обсуждается, есть пространство для идей, и ощущения потока ради потока нет.

Можно работать с разными нишами и бюджетами — не зацикливаешься на одном шаблоне, есть доступ к аналитике, тестам, гипотезам. Требования к качеству высокие, но ожидания по результату сформулированы понятно, и коллеги не бросают один на один со сложными задачами.

Почти два года в этой компании, и если честно, вопросов к людям здесь нет. Это то, что держит: всегда можно подойти к коллеге с вопросом по проекту, обсудить решение или попросить взгляд со стороны. Никто не тянет одеяло на себя, все заинтересованы в том, чтобы в итоге получилось хорошо. Из того, что напрягает — бывает, надо быстро перебрасываться между несколькими задачами сразу, темп скачет. Хотя в агентстве это, наверное, неизбежно, и к этому идёшь с пониманием.

- иногда приходится работать даже в выходные и задерживаться сверх рабочего времени - требуется находиться в режиме on-line, даже в отпуске.

Угадайте оплачивают ли им личное время потраченное чтобы скобеев больше бабла поднял. Довольно жесткие нормировки по дневному объему работ в нашем отделе. Впрочем, такой подход к оценке эффективности труда дисциплинирует и учит рационально планировать свое время. Достаточно большой объем работы, наличие рутины (издержки профессии, которые лечатся упорным трудом:).

Главное в том что ни одно это новшество до конца не доводится и результатов не приносят, судя по тому что зарплату последний год задерживают. На карту вовремя приходит, а вот налик можно ждать долго. Отношение к людям не уважительное. На нашу сторону офиса за целый год так и не купили жалюзи, хотя на противоположную сразу повесили. Угадайте на какую сторону окна генерального выходят. Объем работы очень большой, слишком большой. Будете проехжать мимо офиса посмотрите сколько окон после восьми светиться - есть у нас в коллективе люди которые все время по 10 часов в день работают.

То есть варианта, в котором пытаются о проблеме услышать и решить – просто не существует как класс. А часто вслух озвучиваются фундаментальные, базисные вещи, на основе существования которых и должна строиться подобного рода компания. И да, константин действительно очень любит начитаться "умных" книжек, в которых очередной японский бизнесмен построил бизнес из дерьма и палок в токио. Обычно сразу после очередной книжки, начинают проводить экстренные обучения и внедряться инновации, просто ради обучения и внедрения, результаты никак не фиксируются и через пару месяцев всё глохнет. Любят играть в эффективных манагеров, хотя сами не профессиональны на 100500 процентов. Все сидят и боятся, что костя прочитает новую книжку и придумает какое-то новшество. Новшества эти так всех задолбали, что люди оттуда бегут - очень большая текучка.

- сдвинули график зарплаты и аванса. Руководители отделов ничего не решают, любое решение принимает один человек, а он зачастую понятия не имеет о реальной ситуации в компании. На всех совещаниях руководство отделов просто поддакивает и говорит только то, что хочет услышать константин скобеев. Поэтому большинство фундаментальных проблем остаются не решенными из-за недоведения до директора. Любая проблема, озвученная вслух, не решается, её просто запрещают озвучивать и как-либо упоминать о ней, либо советуют увольняться, если что-то не нравится.

А таковыми являются все, чей язык не ощущается булками руководителей в данный момент. Если работать – немного ошиблись местом. - как и в любой компании, где каждый отвечает за что-то одно: возможно недопонимание с другими отделами, а это в отдельных случаях сказывается на качестве работы. Когда много звеньев в цепи - такое возможно. Но обычно такие моменты учитываются и если вдруг становятся весомыми - исправляются.

Плохо с парковкой, просто очень плохо. Есть парковка у руководства, а нам простым смертным получается паркуйся как хочешь. Недавно знак поставили рядом остановка запрещена, так стало вообще парковаться невозможно. Зп выше рынка, но требования тоже выше рынка, а руководитель особенно не учит и не подсказывает. Первый раз вообще никак мне ничего не ответили второй раз дали тестовое задание и тоже ничего не ответили третий раз дошел до собеседования и все равно не сказали чем не подхожу с такими кадровиками нормальным людям сюда не пробиться. Берут тупых клиентов, которые ничего не понимают, и которые требуют результат. Их пишут только те, кто не хочет работать, и враги компании.