Отзывы сотрудниковСоюзСпецОдежда

Лично меня все устраивает, а кого не устраивает- уже не работают, а если не устраивает, но еще работают, тогда это их выбор:). Но не опоздал, можно еще опробовать другие варианты как добраться, о которых мне по телефону менеджер по персоналу объяснила. Высокие требования к работе и сотрудникам, которым соответствовать не просто, но можно. Вместо перечисления минусов хоть список будет краток. Хочется поздравить всех женщин и не только нашей компании, но и других компаний, соискателей и всех тех, кто трудится на этом сайте (если на нем работают девушки и женщины). С праздником вас самая прекрасная, нужная, необходимая половина человечества. Минимум, технические заминки.

Карьерный рост есть, но мне он не нужен, мне хорошо на своем месте. Нахожу общий язык со всеми и с покупателями и с коллективом, а так же с руководством. Меня все устраивает, иначе бы нашла уже другое место работы. В компании, то есть на складе работать было здорово, нормальная рабочая обстановка, склад супер, и коллектив отличный. Оформляли в соответствии с трудовым кодексом, зарплату платили хорошую и вовремя, руководство постоянно повышает профессиональный рост сотрудников, вы во многих компаниях на обучение можете рассчитывать. Штрафов в компании нет, или вы реально не знаете, что такое штрафы, вас в другие бы…>>. Рабочее место оборудовано всем необходимым, выплаты все своевременные.

Объемы заказов в опте больше. В рознице с этим гораздо сложнее. Если зависишь от процента с продаж, то, конечно, в опте, чаще всего, зп выходит больше. В плане оплаты труда и оформления все честно и понятно. Систематическое обучение, кому как, а мне нравится. Корпоративные праздники, не знаю в связи…>>. Конечно нельзя назвать все руководство компании добрыми и мягкими людьми, но профессионалами своего дела и достаточно лояльными вполне.

Я смотрю на общую картину воронки продаж и вижу прогресс, руководство может следить за перепиской с клиентами (особенно это касается новеньких), дабы быть уверенными, что коммуникация проходит качественно, это очень важно, так как есть отдельный гайд о том, каких ценностей придерживается сейлз в общении с клиентами, так же программа помогает проверять, что никакие важные задачи не перенеслись и что у тебя все в порядке с тайм-менеджментом. Мне например совершенно не интересен стандартный соцпакет, так же не греет внутренняя обстановка офиса, техническая еще пойдет. Для меня важна денежная мотивация, если headhunter – охотник за головами, то я money hunter – охотник за деньгами. В этом плане меня устраивает система мотивации созданная в компании. Здесь баланс оклада, премий и бонусов, в регионах например продажникам платят только оклад, для меня это путь в никуда, какой смысл тогда увеличивать продажи, если я выше места где спина заканчивает свое благородное название не прыгну. У нас разработана схема оплаты с повышающими и понижающими коэффициентами.

Справка 2 ндфл тому подтверждение. Коллектив в своей массе дружный. В руководстве работают профессионалы, что в наше время редкость. Рекомендую компанию, как надежного работодателя. В коллективе и компании работается хорошо и комфортно. Зарплату выплачивают вовремя со всеми отчислениями в фонды, в том числе и пенсионный, правда теперь и не знаю когда на пенсию выйду).

Оператором 1с торговля склад. Главное научиться работать с номенклатурой товара. То все по правилам: оформление, отпуска, выплата зарплаты. Работа нравится, и коллектив…планирую учиться дальше … направление выбрала database 1с…поэтому и работу выбрала на данном направлении. На мой взгляд работать с оптом проще. Но здесь у каждого своё мнение.

В компании «союзспецодежда» работает «звездная команда», когда есть несколько успешных людей, которые работают для достижения общей цели, где тебя всегда подстрахуют, когда ты заболел или у тебя случился форс-мажор, то клиент не будет обделен вниманием. Когда работает «команда звезд», — каждый человек за себя, он работает только на себя, и не заинтересован в том, чтобы развивать своего соседа. Скорее всего, он будет его «топить» с тем, чтобы перетащить на себя его оборот. В нашей компании я почти третьсвоего бонуса зарабатываю за счет того, что срабатываем одной командой.

И почему зарплаты менеджеров разные в разных филиалах. Это нарушение законодательства. Люди работающие на одной должности по штатному расписанию, должны иметь один и тот же оклад. И еще, что за деление сотрудников…>>. В компании используется техника для воздействия на мозг людей. Тут можно только прожечь время, потратив его в пустую в этом гнилом местечке, генеральный сидит в своем кабинете, ничего не видит, слушает испорченный телефон.

Гоните в шею этих иждивенцев. Не будет никто воровать вашу базу, в 1с можно блокировать экспорт файлов. Спешу напомнить что от ежемесячной смены менеджеров, ваши клиенты могут засомневаться в стабильности. В общем и учредители хорошие и непосредственный руководитель хорошая и коллеги отзывчивые, но из-за двоих (или сколько их там) гавнососов из отдела контроля, вы нажили себе противника, в виде сильного менеджера, который теперь принципиально задержится в сегменте спецодежды (у конкурентов) и с особой изощренностью будет работать над клиентами, которые работают с союзспецодежда. Искренне верю что разгоните этих олухов.

Хабалка,но с очень большой короной. Практически весь женский пол у неё попадает в немилость. А если вы вдруг захотите оспорить свою правоту, то всё,пишите пропало. Склада так же отношение не лучше.