Отзывы сотрудниковСоюзСпецОдежда

Думала: “что может быть сложного в продаже спецодежды, стой, консультируй покупателей”. А тут такое разнообразие товара, попробуй все запомни. 2 месяца я плавала в ассортименте, потом начала более менее разбираться. Работаю здесь в отделе продаж. Удобное расположение, качественный товар.

Посетив закупки а затем другие подразделения компании- поражает контраст не в пользу последних. Одним из важных достоинств сотрудники подписывают обязательство не жарить, не готовить, не приносить рибу в любом виде (видимо был печальный опыт). Именно из-за своего пристрастия к рибе и морепродуктам я не принял предложение работать в компании. И конечно из-за старой стервы колодовой, эйчара с манерами суки и мозгами макаки.

У меня было 2 этапа, сначала с менеджером службы персонала, где я получила исчерпывающие ответы по условиям труда, оплате труда, оформлению и другим вопросам. Второй этап был непосредственно с директором магазина куда устраивалась. Было очень приятно общаться с профессионалом своего дела, мне детально разъяснили работу, наше общение прошло на позитивной и радушной волне, что очень подкупило. Все этапы собеседований прошла успешно. Двухнедельное обучение прошло тоже очень плодотворно, учебные классы оснащены компьютерами, светлые, удобные, а тренера наши тоже очень позитивные люди, которые толково объясняли техники продаж и рассказывали о сильных сторонах каждого товара. Экзамены после обучения сдала. На этом обучение не заканчивается, продолжаем учиться систематически, где разбираем не только новинки в ассортименте, но и ошибки по работе с покупателями.

Куча начальников внутри отдела, аж три директора). Чего им не занимать, так это пафоса. Постоянно лезут в личную жизнь, что реально напрягает. Делят всех на друзей и "остальных". Друзьям и премии и преференции.

Откликнулся, перезвонили, пригласили на собеседование в офис на дербенёвской набережной. Отдел кадров в компании работает отлично - рассказывают о будущей работе так, что не остаётся никаких сомнений: хочу здесь работать. " - отвечает специалист отдела подбора персонала, - "приходите в понедельник, вас ждёт двухнедельное обучение. , если честно, было даже интересно - узнал много нового.

Поздравляю - вам повезло, вы сдали экзамен и приступаете к работе. Это оклад плюс процент + премии по результатам работы. Хотя пафос отбора предполагает, что вы идете в очень солидную компанию, сочень серьезным обеспечением. Только с зп тоже начинаются чудеса, в компании действую «аффигительная» система штрафов для всех, от менеджера до руководителей. Компания создает впечатление очень жестко структурованной и зарегламентированной организации. Правда первые два месяца не называют практически дают разобраться, а потом по полной программе.

Поменять голову компании, она больная , это видно сразу. Соблюдать трудовое законодательство. Уважение к рабочему человеку. Пытался месяц к ним устроиться. В первый раз пришёл на собеседование на вакансию, которая уже была закрыта на волковской, предложили индустриальный, отказался.

Компания активно растёт и развивается, при этом даёт сотрудникам огромное количество возможностей для такого же стремительного роста. Ещё у нас дружный, молодой и сплоченный коллектив :) условия более чем нормальные: платят хорошо и исправно, работа официальная, удобный график, есть корпоративные мероприятия. Я постоянна в своей профессии, всегда работала в продажах. Начинала с продуктового магазина, потом одежда и обувь. В собзспецодежде работаю 4-й год, сначала было очень сложно втянуться.

Колодова еще как-то умудряется сохранять костяк, который редеет. Уважаемые сотруднички обратите внимание, что в компанию пытается влезть мерзкий трус зубов. Опять хочет ничего не делать и денюжки загребать. Никакой тебе работы тренером. Надо было раньше думать, когда свои идейки колодовой носил. Бренд узнаваемый, продукция и цены абсолютно "в рынке" за что спасибо отделу закупок, являющимся "государством в государстве".

Вот лично мое мнение, в продажники и это не продавцы и не менеджеры торговых залов, должны идти спортсмены, для них победа цель всей жизни, а результат ее смысл. Но нервы надо иметь здоровые и крепкие, или быть флегматиком, вот кому завидую всем свои дресс-кодом. Руководство не скажу, что особо гибкое, тк требования у нас строгие, дисциплина тоже контролируется. Конечно, почитала, чем занимается компания, ознакомилась какие товарные единицы в ассортименте. Выводы, которые сделала изначально, что компания "союзспецодежда" на рынке давно, значит это не фирма однодневка.