Другие названия: Спортмастер ООО Спортмастер Sport Retail Group Pte, ГК Спортмастер
У нас в магазине даже была отдельная должность для этого человека. Обучением сотрудников никто не занимается и все твои последующие ошибки ргпп (безопасность) припишет к махинациям. Люди злые (хотя повторюсь, это мое не 1 и не последнее место работы, но таких людей как там я не видела нигде. Наеб покупателей по полной программе. Скидкой сотрудника сама не пользовалась (кстати сказать, бонусная программа покупателя намного выгоднее, нежели работника. Было очень много отвратительных моментов, уходила со скандалом и хлопками дверей. Причиной кстати была подстава ргпп (клевета в махинациях), но он предложил это решить чашечкой кофе в постель.
Два дня теории и два дня практики. Практика оплачивается, 1000 за день, если останетесь работать. График с 8:00 до 20:30 в лучшем случае, есть производственная необходимость, при которой вы работаете до 21:30. Каждые два часа 10ти минутный перерыв. Чтобы выйти покурить, нужно пройти досмотр(до трусов).
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Оба из начальников отдела, которые сейчас, выживают как могут, со спокойной душой может директор тебя просто в пол втоптать. Никогда не приготовит себе обед, всегда покупает, всегда на работе, хотя якобы есть мужик, но такое ощущение просто нет проблем кроме работы, себя оставляет там, аж \"постарела\". Многих поувольняли, некоторые просто сами написали заявление, потому что работать с этим начальством, людьми, которые тебя считают. , а они офигенные, это себе хуже делать.
Если дождь, крыша течёт как водопад. В столовой духота, есть не возможно. Раньше было весело, теперь одна грызня. Там работают только из гусь-хрустального, им деваться некуда, там у них работы нет, вот тут и держатся. — опоздание собеседующих на 30мин — собеседование проходило не в переговорке, а в маленьком кабинете архитектора/техдира — отсутвие фидбэка, можно было хотя бы формально сказать «нет» — тесный офис, очень плотно сидит народ в опенспейсе. Хаос, бюрократия, заборы внутри огорода, натальи павловны. Собрания, где толкьо и ищут крайнего и прилюдно унижают.
Главный бухгалтер козак правильно сделала, что послала вас всех с вашим жлобством. Так заебала безперспективная гниловонючая работа что отзывы о ней лень писать,самодуры. Отсутствие элементарного уважения к сотрудникам, хамство так называемой управляющей центра логистики валиновой по отношению к своим подчиненным. Красиловка о котором знает крашенинников, но покрывает ее за \"спасибо\".
)мне з1 год, у меня двое детей и я толком ни где никогда не работала. Скажите стоит мне тратить оставшиеся нервы и здоровье. , а как только принимают на работу попадаешь в ловушку. Тотальный контроль начальства.
Такое ощущение что сотрудники приходят на рабочее место поесть, и жрут целый день бегая из буфета с плюшками. Спустя три с половиной часа кадровик соизволила пригласить на оформление. Отвратительное отношение сотрудников отдела кадров. Я в данной организации более 3 лет проработал. Много пришлось всякого повидать. Поэтому из всех наблюдений могу сказать, что в целом плюсов все-таки значительно больше, нежели минусов.
Руководитель радует своей адекватностью и профессионализмом. Тружусь в компании больше трех лет, аналитик. После 6 месяцев плюнула и ушла опять в спортмастер. Зп пониже, очень требовательный руководитель, много работы, но о боже, никаких выходов в выходные. Мне повезло и у меня была спокойная понимающая начальница — если нужно задержаться — просит по-хорошему, с пониманием относилась к тяжелым семейным обстоятельствам.
Вы не работать устроились, а отдали себя в рабство) как мне само руководство объяснило. Чуть что не понравится - сразу пугают тем, что не заплатят вообще. Зарплаты и так небольшие, так и их умудряются резать и вырезать. Еще одна мошенническая организация в нашем городе.
Нет замечаний, однако у каждого найдтся своё мнение, которое должно быть озвучено. Каждый специалист по- своему понимает термин \"оценка\". Для одних это похвала за \"лучший годовой отчет\", или письмо с благодарностью от начальника либо клиента с восторженными отзывами по поводу отменного качества фотографий и текста нового буклета, или премия \"золотое перо\" за лучшую публикацию, или \"серебряная наковальня\", присуждаемая американской ассоциацией по связям с общественностью за лучшую программу работы с местными организациями. Организация, оптимизация и контроль ведения бухгалтерского учета.
