АЯКС vs GloraX

Хотелось бы больше городов присутствия и сильнее проработанную программу лояльности для клиентов. Обучение и адаптация качественные, к развитию сотрудников — и даже их детей — подходят внимательно, за...

Тренингов и внутренних правил многовато, порой хочется больше свободы в принятии решений — но, если честно, именно эта система и держит всё в порядке, так что претензия скорее субъективная. Компания п...

Кофемашины в офисе нет — на обеде даже эспрессо не выпить.

Зарплата приходит вовремя, офис в Петербурге хороший, документооборот электронный. Премии при этом задерживают от двух месяцев до полугода, а менеджмент отдела Цифровой витрины не выстроил процессы за...

Согласование между отделами выстроено плохо — это заметно тормозит работу.

Руководство действительно слушает сотрудников и пытается выстроить что-то человеческое внутри. Но KPI могут задержать на несколько месяцев, а связь между федеральным центром и людьми на местах хромает...