Bauer vs Единая Европа-Элит и сеть магазинов СТИЛЬПАРК

Обучение устроено через уровни — сначала тренируешься на боте, потом постепенно выходишь на живых клиентов. Первое время это сильно помогает: меньше мандража, меньше страха ошибиться. Колл-центр есть ...

Работа живая, с постоянным общением — для тех, кто любит людей, прямо в точку. Скрипты есть, наставники рядом, не бросают один на один с трубкой. Сама поначалу боялась говорить с незнакомыми, но быстр...

График 5/2 только на бумаге — в выходные всё равно приходится доводить клиентов, так что выходных по факту нет. Турбо-недели отдельная история, выдержать их тяжело. Клиенты изначально настроены вражде...

Хотелось бы, чтобы часть рутинных процессов всё-таки автоматизировали — это давно назрело. Обратная связь от руководителей приходит редко, непонятно, в верном ли направлении двигаешься.

Компания сделала ставку на собственное приложение и под это дело провела сокращения. Приложение на момент запуска работало нестабильно, с очевидными недоработками — и именно ради него убрали живых люд...

ДМС нет, компенсации фитнеса тоже. Кондиционирование в бизнес-центре не справляется — летом в офисе душно, и это никак не зависит от работодателя, но терпеть всё равно приходится сотрудникам.