цнии эису vs Первый Бит

Девочки не читали резюме, не понимают, чем отличается подбор уникальных специалистов от подбора офисного персонала, не знают, что такое "компетенция". Озвученные обязанности не соответствуют описанию ...

К тому же назревает перспектива переезда в неудобное помещение на ленинском проспекте или еще куда-нибудь. К большинство сотрудников там запуганные начальством люди, постоянно думающие, что их уволят,...

Сейчас остались только те, кому некуда уходить. С 2012 - полный шлак, одни пустые сдачи недоделанных проектов, плохое руководство и планирование, никаких индексаций и долгосрочных перспектив не остало...

Зарплаты здесь заметно ниже рынка — касается всех: и разработчиков, и продавцов, и инженеров. Это компания за опытом, не за деньгами, и об этом лучше знать заранее. Высшее руководство компетентное, эк...

Рабочее время можно планировать самостоятельно, и это существенно — никто не стоит над душой с хронометражом. Новые направления осваивать дают, что тоже плюс. Но вот адаптации как таковой нет: приходи...

Руководство лояльное, задачи прописаны чётко, при наличии нужных навыков можно расти вертикально. Но есть важный момент: договорённости, которые не зафиксированы письменно, могут просто исчезнуть. Сог...