Отзывы сотрудников цнии эису

Девочки не читали резюме, не понимают, чем отличается подбор уникальных специалистов от подбора офисного персонала, не знают, что такое "компетенция". Озвученные обязанности не соответствуют описанию вакансии и названию должности. Высокомерно заявляют, что указанную сумму (эх, не разжиреть бы) готовы платить только о-очень крутому специалисту (мой опыт работы и настоящая должность намного сложнее указанных в вакансии). Детям неплохо бы закончить хотя бы среднюю школу, прежде чем заниматься…>>.

К тому же назревает перспектива переезда в неудобное помещение на ленинском проспекте или еще куда-нибудь. К большинство сотрудников там запуганные начальством люди, постоянно думающие, что их уволят, да еще…>>. Я долго сомневалась, писать ли мне этот отзыв, но потом решила, что кто-то тоже может попасться на эту же удочку. Я - полковник милиции в отставке, 20 лет отдала системе научно-технической информации. Три года помоталась по фрилансу, копирайтила и решила в итоге прибиться к стабильному месту. Я съездила на собеседование к специалисту по подбору кадров, мы мило побеседовали, я она…>>.

Сейчас остались только те, кому некуда уходить. С 2012 - полный шлак, одни пустые сдачи недоделанных проектов, плохое руководство и планирование, никаких индексаций и долгосрочных перспектив не осталось. Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Начну с места работы- тверской бульвар. К на машине попасть туда проблематично: платная парковка на бульваре и забитые переулки вокруг.

По мнению руководства всегда виновны рядовые консультанты. Задержки по зарплате постоянны. Прогнившая постсоветская контора с соответствующим руководством и перспективами. Тупое и неадекватное начальство. С приходом нового руководства контора начала стремительно разрушатся.

Денег в институте нет, и как их достать никто не знает. В 2015-2016 гг не выплачивали вовремя зарплату, постоянные задержки и пустые обещания. Отсутствие каких-либо перспективных проектов, сдачи проектов "для галочки". Руководство - старые никчемные бывшие военные, которые не имеют никакого понятия о разработке по и только держатся за свои места и откаты, кочуя от одного нии к другому. Обещания не держат и всячески оправдываются. Используют мошеннические схемы с привлечением субподряда, потом приходится доделывать все технические задания по контрактам штатным сотрудникам. Объем работ по контрактам огромен и сроки нереальные.

Та ошарашила меня известием, что на самом деле тетке, которая собиралась увольняться, не 75, а она моложе меня, что она шантажирует начальство своим увольнением, и что мной просто попользовались, чтобы ей продемонстрировать, что на ее место найдется другой человек. Мной просто попользовались. Две недели я не брала заказов, не отвечала на предложения, не откликалась на вакансии. Придурков надо лечить, подонков надо учить. Этот фгуп - умирающее предприятие, туда нельзя ходить ни в коем случае. Посмотрите, сколько у них открыто вакансий. С января по апрель - 4 месяца без зарплаты.

Но к моим регалиям отнесся равнодушно, а спросил лишь, откуда у меня такая фамилия и хожу ли я в церковь. Мой потенциальный руководитель провел меня - не проверенного человека - в сертифицированное помещение, в котором ведутся закрытые базы данных гособоронзаказа. Он рассказал мне о регламенте работы отдела, провел по всем помещениям, показал сотрудницам, вполне изящнвм на вид, лет около 50-ти, и представил начальнику центра. Мужчина с испитым лицом задал мне несколько вопросов в присутствии сотрудников и убедился в моей компетенции. Замечу - меня никто не спросил о составе семьи. Мне бы сказать, что муж кормил, да я так опешила, что понесла какую-то чушь про фриланс. Перезвонила начальнику отдела, тот заверил, что все в порядке, оформление идет и после праздников мы непременно будем вместе работать.

Я съездила на собеседование к специалисту по подбору кадров, мы мило побеседовали, я она сказала, что требуется как раз возрастной специалист и все мои регалии (благодарность министра, медали и прочая) тоже произвели впечатление. Мне было сказано, что меня берут на место сотрудницы, которой 75 лет, а она никак не соберется уходить. Я заметила некоторые странности в общении, но девушка была довольно милая, только предупредила, что мой будущий начальник типа рафинированный интеллигент, и с ним надо говорить по-интеллигентски. ), он также встретил меня со всем энтузиазмом.

И пусть кто-либо из действующих сотрудников опровергнет мой отзыв. Вы прекрасно понимаете, что все это правда. Я долго сомневалась, писать ли мне этот отзыв, но потом решила, что кто-то тоже может попасться на эту же удочку. Я - полковник милиции в отставке, 20 лет отдала системе научно-технической информации. Три года помоталась по фрилансу, копирайтила и решила в итоге прибиться к стабильному месту.

По этой причине огромная текучка кадров, идет постоянный набор сотрудников разных специальностей. От себя добавлю,что после увольнения я нашел замечательную работу(благо есть с чем сравнить)с замечательным душевным коллективом, уважительным отношением и с перспективой развития предприятия как такового. Да, мы находимся не на тверском бульваре, но недалеко от центра. Меня данное обстоятельство только радует.

На то она и была придумана эта гибкая система оплаты. Премий лишают сразу всех сотрудников отдела за ошибки одного, даже самые малые ошибки. Достаточно просто попасть в немилость руководителю подразделения и доплат не увидишь долго. Ответ один- входная дверь открыта. Это говорится достаточно грамотным, имеющим свое мнение специалистам.

К большинство сотрудников там запуганные начальством люди, постоянно думающие, что их уволят, да еще по статье(это пугалка такая у начальства) ; 2)руководство института настолько высокомерно и божественно, что отгородилось от своего коллектива прочными дверями и восседает на своем мнимом олимпе. Реально работающие специалисты, а также люди, тянувшие долгие годы в прошлом уважаемый институт и создавшие ему хорошую деловую репутацию, имеющие заслуженное имя в определенных кругах, просто уволены без сожаления. На их место в гораздо большем количестве воссели "топ-менеджеры". В связи с этим возникают большие проблемы с заключением новых контрактов(доделать бы имеющиеся); 3)один из самых весомых пунктов-зарплата. Уверен,что вам пообещают золотые горы: оклад, надбавку, премии. Не думайте, что все это вы получите.

Всем на все наплевать, никто ни о чем не заботится. Вот и думайте, стоит идти работать в такую компанию. Начну с места работы- тверской бульвар. Это покажется плюсом,но в итоге минус,т. К на машине попасть туда проблематично: платная парковка на бульваре и забитые переулки вокруг. К тому же назревает перспектива переезда в неудобное помещение на ленинском проспекте или еще куда-нибудь. Атмосфера и само рабочее место: 1)вы почувствуете угнетающее депрессивное состояние уже на первой неделе,т.

Зарплату не платят совершенно. Первый: не выплачивают вовремя зарплату. Постоянные задержки , по 2-3 месяца сотрудники не видят денег. Второй недостаток: назначают главными коснтрукторами людей, которые ничего не понимают. Не могут ответить на элементарные вопросы.

На этот вопрос никто явно не отвечает, что вызывает подозрения по меньшей мере в нечестности. Никому не советую устраиваться в эту контору. Зарплата указанная в тд не соответствует той, на которую сотрудник устраивается. Надбавки, которые обещают платить к зарплате - ни в одном документе не прописаны, чтобы в случае чего, эту надбавку с человека снять и оставить мизерный оклад. Кто может поделиться впечатлениями о данной конторе.

Высокомерно заявляют, что указанную сумму (эх, не разжиреть бы) готовы платить только о-очень крутому специалисту (мой опыт работы и настоящая должность намного сложнее указанных в вакансии). Детям неплохо бы закончить хотя бы среднюю школу, прежде чем заниматься подбором. А если какое-то слово в резюме незнакомо - перед собеседованием профессиональные рекрутеры пользуются гуглом. Слово "управление" в названии института теперь читается, как анекдот. В связи с ожидаемыми переменами - смена директора, перевод в другое министерство - странным кажется бурная работа по набору персонала. Или много людей сразу уволилось и остались выполненными срочные работы.

Посмотрите, сколько у них открыто вакансий. Пригласили на собеседование. Было успешно пройдено 3 тура, по итогам последнего, руководитель дал положительный ответ. После чего была договоренность о направлении job offer. Через 3 дня вообще пришел отказ с объяснением что мои качества и навыки превосходят ожидания непосредственного руководителя. Девочки не читали резюме, не понимают, чем отличается подбор уникальных специалистов от подбора офисного персонала, не знают, что такое "компетенция". Озвученные обязанности не соответствуют описанию вакансии и названию должности.

Мной просто попользовались. Две недели я не брала заказов, не отвечала на предложения, не откликалась на вакансии. Придурков надо лечить, подонков надо учить. Этот фгуп - умирающее предприятие, туда нельзя ходить ни в коем случае.

Мой потенциальный руководитель провел меня - не проверенного человека - в сертифицированное помещение, в котором ведутся закрытые базы данных гособоронзаказа. Он рассказал мне о регламенте работы отдела, провел по всем помещениям, показал сотрудницам, вполне изящнвм на вид, лет около 50-ти, и представил начальнику центра. Мужчина с испитым лицом задал мне несколько вопросов в присутствии сотрудников и убедился в моей компетенции. Замечу - меня никто не спросил о составе семьи. Мне бы сказать, что муж кормил, да я так опешила, что понесла какую-то чушь про фриланс. Перезвонила начальнику отдела, тот заверил, что все в порядке, оформление идет и после праздников мы непременно будем вместе работать. Та ошарашила меня известием, что на самом деле тетке, которая собиралась увольняться, не 75, а она моложе меня, что она шантажирует начальство своим увольнением, и что мной просто попользовались, чтобы ей продемонстрировать, что на ее место найдется другой человек.

Я - полковник милиции в отставке, 20 лет отдала системе научно-технической информации. Три года помоталась по фрилансу, копирайтила и решила в итоге прибиться к стабильному месту. Я съездила на собеседование к специалисту по подбору кадров, мы мило побеседовали, я она сказала, что требуется как раз возрастной специалист и все мои регалии (благодарность министра, медали и прочая) тоже произвели впечатление. Мне было сказано, что меня берут на место сотрудницы, которой 75 лет, а она никак не соберется уходить. Я заметила некоторые странности в общении, но девушка была довольно милая, только предупредила, что мой будущий начальник типа рафинированный интеллигент, и с ним надо говорить по-интеллигентски. ), он также встретил меня со всем энтузиазмом. Но к моим регалиям отнесся равнодушно, а спросил лишь, откуда у меня такая фамилия и хожу ли я в церковь.