Отзывы сотрудников Диасофт

Компания старой закалки — HR-практики застряли где-то в прошлом, брендменеджмент провисает. При этом международные проекты, командировки, зарплата приходит вовремя.

Стартовая зарплата на входе хорошая, но индексации нет — со временем это ощущается. ДМС есть, график гибкий, переработок не требуют. Коллектив отзывчивый и профессиональный, внутреннее обучение идёт постоянно и обязательно для всех. Из минусов: внутренние рабочие инструменты поначалу хаотичны, разобраться непросто. Корпоративов нет совсем.

Коллектив приятный, с людьми комфортно работать. График удобный, офис чистый и ухоженный, поддержка со стороны HR работает. Из минусов — условия труда хотелось бы получше, столовая слабовата, плюс бюрократии в рабочих процессах многовато, тормозит всё.

Работал линейным инженером в небольшой компании. Атмосфера действительно домашняя, коллектив дружный, все друг друга знают и поддерживают. С зарплатой проблем не было — всегда вовремя, без задержек. Корпоративы проходят душевно, не формально. Из минусов — зарплата могла бы быть повыше, учитывая объём работы. И очень не хватает служебного авто, особенно когда нужно ездить по объектам — на своей машине накладно получается.

Работал ведущим специалистом в отделе развития. Компания солидная, с долгой историей, зарплату выплачивают без задержек полностью в белую. Соцпакет действительно хороший, график гибкий — это большой плюс. Но есть серьёзная проблема с командой: многие коллеги работают спустя рукава, не вкладываются на полную, из-за этого постоянно срываются дедлайны. Когда часть людей тянет на себе всё, а другие просто отсиживают время, это демотивирует и создаёт ненужное напряжение.

Работал инженером-программистом в крупной компании с хорошим офисом, но на этом плюсы заканчиваются. Никого не учат — разбирайся сам как знаешь. Стабильности ноль: нет проектов — до свидания. На многих позициях люди не задерживаются дольше пары месяцев, поэтому одни и те же вакансии висят постоянно. Солидность компании оказалась только снаружи, внутри полный хаос с кадрами.

Работаю здесь уже некоторое время и в целом очень доволен. Атмосфера в коллективе действительно хорошая — люди готовы помочь, руководство адекватное и всегда можно обратиться с вопросами. Плюс возможность работать частично из дома, что сейчас очень ценно. Из минусов — хотелось бы видеть более прозрачную систему премирования и в принципе пересмотр зарплатной политики в сторону увеличения. Также было бы справедливо доплачивать за работу с партнёрами, поскольку это дополнительная нагрузка и ответственность.

Работал здесь какое-то время, зарплата была неплохая, техническое оснащение тоже на уровне. Но проблем хватало: в офисе не очень комфортно, руководство часто принимает странные решения, атмосфера в команде напряженная. Новичков толком не обучают, приходится всё разбирать самому. Люди постоянно увольняются, что создает дополнительную нагрузку на оставшихся. Общение между отделами хромает, информация доходит с опозданием или искажается. При увольнении тоже были неприятные моменты. В целом компания не внушает доверия как надежный работодатель.

Руководство приятное, коллеги хорошие, работаю удалённо — всё это большой плюс. Иногда с отдельными командами сложно договориться: информация доходит с опозданием или теряется.

Зарплата за рынком не успевает — это заметно, и хотелось бы, чтобы это менялось быстрее. Из хорошего: ДМС рабочий, не формальный. Коллектив спокойный, с людьми комфортно.

С первых недель руководитель загружал задачами, не вводя в курс дела: разбираться приходилось самому, в нерабочее время. Адаптация как таковая отсутствовала. Карьерный путь прозрачный, о возможностях роста говорят сразу на собеседовании, но объективность в оценке сотрудников хромает.

Работал достаточно долго, чтобы заметить: если хочешь расти — возможности есть, процессы выстроены понятно, до нужных людей можно дойти без лишних барьеров. Руководство лояльное, корпоративные ценности не висят просто плакатом. Но чем дольше работаешь, тем очевиднее становится проблема с зарплатой: новые сотрудники приходят на условия лучше, чем у тех, кто уже несколько лет в компании. Вилка для старых почему-то не пересматривается. Проектов хотелось бы больше — есть ощущение, что мощностей и желания у людей хватает, а задач под это не всегда находится. ДМС есть, но покрытие скромное, расширить программу было бы логичным шагом.

Очень плохо расстались из-за сокращений. Я понимаю, что компания терпит убытки, но было очень неприятно, когда меня упросили написать "по собственному", так как в компании нет денег и через неделю все директора умотали на выездную дирекцию заграницу. Танцы на костях получаются.

К примеру, пишут что главная задача сохранить кадры и при этом втихую увольняют. Такое ощущение, что топы компании не имеют никакого представления, что реально творится в производственных подразделениях. В листовках и газетах пишут тексты похожие на бред шизофреников. Зарплата ниже чем рыночная. Немного навязчивая корпоративная культура (пропагандистские газеты, плакаты, листовки) - впрочем право сотрудника их игнорировать. Карьерный рост вам обеспечен, если будете просиживать по 10-12 часов на работе, а иногда и до полуночи. Небольшой негативный остаток остался из-за того что во время покального сокращения в помещениях и корридорах начался ремонт, действительно эдакий танец на костях, как выразилась левушка выше, получался.

Коллектив разный, но в целом не очень, начальство хамское, бывшие военные, вобщем быдло. В командировках постоянные дедлайны, некоторые работают по ночам. Если хорошо работаешь в отпуск могут не отпускать годами, так что себе дороже. У сотрудников нет интернета. Лживая корпоративная пропаганда.

Коллектив хороший, а руководство занудное. Ну смотрите: на собеседовании вы узнаете, что четверть вашей зарплаты составляет некая бизнес-мотивация (на практике - премия). Так вот совет - не расчитывайте на неё, ибо эта немаленькая часть вычисляется лишь "по особым праздникам" и по сложнейшим алгоритмам, которые настроены не в пользу кармана сотрудников. Ну и если вы согласны работать за небольшую плату, то хотя бы не поддавайтесь на…>>.

При этом все в целом считается твоим доходом. С уверенностью могу сказать, что полагаться на переменную часть не стоит. Они мало того, что надуманы и притянуты за уши, так…>>. Многие грани я увидеть, похоже, не успел за год работы.

Мы it-компания, а работаем только благодаря excelю, все эти срм, рмс, емс работают на соплях. Различные службы постоянно собирают данные для всяческих отчетов, задолбали. Либо мы быстрая компания,…>>. Тут все гораздо интереснее. Зароботная плата - ниже рыночной, при этом существует постоянная и переменная ее часть, которая зависит от коэффициентов, которые составлены таким образом, чтобы в основном ее не получать.

Но в последний год начали хотя бы p4 заменять на что-то менее…>>. Нет никакого роста, премию не платят совершенно, хотя обещают регулярно. В случае увольнения уже посчитанную премию - не платят. Постоянные аттестации и контроль за каждым пуком с депремированием. Господа руководители перемудрили со своими процессами. Мы даже сами уже не понимаем по каким регламентам живём и работаем. Пока я работаю, многие другие тупо спихивают ответственность друг на друга, ленятся, забивают.

Меня печалит лишь то, что зп медленно растет (и чтобы она росла нужно об этом откровенно просить - сами не предлагают) и что до работы ехать далеко. Основные руководящие и развивающиеся позиции занимают "свои люди": обычно это родственники, друзья. Так же большинство должностей достается хасидам, которые посещают местные синагоги сложно русскому занять хорошую должность. Зп - ниже рыночной, грейс практически невозможен. ", а через год все по-новой. Потому как разработчикам fa# "много для delphi 2007 и ms sql 2005 и не надо".