Отзывы сотрудников БПЦ

Их задача - смотреть резюме на суперджоб и звать на собеседование. Будут молчать долго и уныло, если позвоните, окажется что херы ничего все равно не знают и не решают. А потом скажут, что мы берем вас на зарплату ниже на 40%, чем оговаривалось и с другими условиями. Берегите свое время, ищите другое место.

Проводят кучу собеседований, непрофессионально, агрессивно, уровень - пионерской зорьки. Каждого собеседования надо ждать по 30-60 минут, не извиняются. Видно такое стресс-интервью по их мнению. Х**-менеджеров вы не увидите.

-масса плебееподобных менеджеров. П до увольнения - чрезвычайно агрессивные и некомпетентные руководители - совершенно бездарные и тупые нетехнические сотрудники компания для гастарбайтеров и дебилов из регионов или престарелых лбов, которых не берут больше никуда. Больше всего напрягает отношение руководства, агрессивное и неуважительное. Такая политика компании приводит к тому, что хорошие спецы быстро покидают сии негостеприимные стены. Куча отриц факторов 1- задержка зп 2- обман с дмс 3- недрожелюбный коллектив 4- агрессивное руководство 5 - hr отдел просто некомпетеннтный 6- госпожа пеликанова-настоящий пеликан.

Не выдержал и её ставленник-а. Кого не смогла - мимикрировала. -в нашем и других отделах так же, от работы пили успокаивающее. А это не есть гуд в плане работы. Думаешь не о работе, а о "политической ситуации".

Перспективы компании неясные, так как новых проектов мало, а пока идет работа над проектами, начатыми 2-3 года назад. В компании несколько лет идет активный набор сервисного персонала (сервисная служба за 4 года выросла 1,5-2 раза) и менеджеров по продажам, большая текучка среди гипов и менеджеров по продажам. Из-за того, что нет нормальной политики отбора сотрудников, много некомпетентных людей среди нетехнического персонала и руководства. Слабое взаимодействие между отделом продаж и отделом сервиса, что приводит к серьезным техническим просчетам при принятии решений и заключении договоров. -поликанова - агрессивная дама, к сожалению-должность высокая. Помнится, весь отдел по работе с персоналом от неё вешался.

Руководитель считает, что его сотрудники - быдло. Перспектив у компашки нет вообще - работает на трех клиентах, два из которых имеют планы соскочить с их продукции. Слишком много политики и скандалов. Стратегия компании ориентирована, в основном, не на стратегическое развитие, а на решение тактических проблем и на быстрые краткосрочные результаты. Из-за этого принимается много решений, которые приводят к негативным последствиям в будущем.

Есть только он и все должны его любить. Абсолютно безинициативніе сотрудники, и ещё более безиницианивный менеджмент. Прям как в какой-то советской гос-конторе. Сидят перед монитором сутками, втыкают, наверное ждут пенсии.

Сервисный центр бпц- шарашкина контора не суйтесь туда, там не будет не зп хорошей, не повышения достойного, а если нужно перекантоваться где-то, то вполне нормальный вариант. Жадные в плане зп (сервисный центр),за копейки хотят получать полную отдачу от сотрудников. С премиями тоже напряг,есть одна новогодняя и та не так уж велика,по сравнению с другими крупными организациями. Сотрудников не ценят вообще и поэтому большая текучка. Командировки вообще как то странно оплачивают,как будто никуда человек не ездил и работал в москве. ,за свой опыт и знания мог бы раза в 3 больше зарабатывать. Отдельно напишу про руководителя.

Уровень корпоративной культуры. Впрочем его просто нет, здесь каждый сам за себя, постоянные проверки друг друга на "прочность". Постоянно что-то требуют не ставя конкретных задач, нужно делать вид что усердно что-то выполняешь, работа не на результат. Берегите своё время, ищите хорошее место работы.

Оклад мизерный и фиктивная премия. Зарплата состоит из двух частей, оклад и премия, которая всегда под большим вопросом, таким образом, при выборе работы ее учитывать не надо - она не гарантирована. Уже во время предварительного интервью по телефону стало ясно, что сотрудник по подбору персонала сильно насторожена, многое не договаривает, что-то скрывает, - им главное затащить вас на встречу к руководителю, так как, если вы знать будете реальную картину, вы сразу откажетесь. Неплохая зарплата состоит из 50% премии, которой постоянно пытаются манипулировать. Причины лишения этой премии могут быть и плохое настроение начальника и непогода, да и все что угодно.

Хотите в добровольное рабство. Очень жаль потраченного времени и сил, работая на данную контору. Компания разваливается - клиенты уходят. Как может белая зарплата выплачиваться через аванс 10 числа следующего месяца и зарплата в конце месяца следующего месяца за предыдущий. Во время собеседования тянут до последнего, чтобы не назвать зарплату.

Из того что действительно запомнилось: один из собеседующих вел себя просто как быдло, и судя по всему это его нормальное состояние. Менеджер по персоналу так и не смогла ответить как делится зарплата и в каких долях. Зарплата состоит из 2 частей: 30% - оклад, 70% - премия, которой манипулируют как хотят. Переработки не оплачиваются. Компания состоит на 90% из приезжих, которые будут держаться, так как нужно платить за съемную квартиру, либо кредит.

Это конечно не всех касается. Но именно две персоны меня там вывели. Мелочные эгоисты и крохоборы. Не ходите на собеседование, даже время не тратьте. Важничают, раздувают щеки, а на самом деле - конторка, на ладан дышащая. Это результат стратегических просчетов вашего менеджмента. Был у них на собеседовании почти год назад.

Задерживают: -зарплату; -аванс; -отпускные; -увольнительные бабки. Никакой информации по задержкам. Вице президенты говорят о миллионах долларов в воздухе, и о заморозке банковских счетов за неуплату налогов. Но люди которые там работают, ну те кто закрепился, последние чмошники.

Я сам пришёл, проработал чуть больше месяца где то, посмотрел на эту клоунаду, и ушёл прямо на испытательном сроке, потому что так работать просто не реально. Люди, избегайте этой компании и работы в этом отделе если вам дорого ваше время, здоровье и нервы. Сторонитесь этой компании. Но все белое с бонусами, командировками, отпусками и прочим.

Сотрудники в департаменте не довольны, ничего для них он не делает, отстоять свои права перед руководством он также не может. Даже элементарный вопрос с индексацией и поднятием зарплаты и то не может решить. Финансовый директор его просто задвигает, типа "ну что ты мальчик ко мне опять пришёл. " есть ещё в отделе такой руководитель отдела администрирования зарплату в компании задерживают, даже аванс и тот платят не вовремя. На интервью рисуют золотые горы, обещают многое, приходишь, ничего.

Особое внимание хочется обратить на департамент администрирования информационных систем. Департамент хороший, талантливые сотрудники, но вот руководитель департамента. Как было на одном из форумов отмечено, технарь. Руководить ну просто не умеет.

2) уменьшить волокиту согласования нового оборудования, софта, devops решений и администрирования 3) сделать более френдли подход к безопасности (выбить какой нить внешний порт для внутренних адресов - очень, очень сложно), бывают и неадекватные потуги руководства администраторов отнять админские права и сделать жизнь разработчиков безумно сложной. 4) плотность рассадки сотрудников (в каких-то кабинетах больше свободного места, в каких-то прям на пределе). Так что все просто смирились, что зп приходит в 15ых - 18ых числах. Пол года назад, все выровнялось - теперь стабильно в 10ых, но многие все еще на 15ое ориентируются. 5) при увольнении действительно месяц придется увольнительные ждать. 7) из-за плохой репутации компании в рунете - очень сложно нанять толковых ребят и доказать: что мы тут не в подвале работаем (были люди которые при устройстве просили его посмотреть), с зп все норм, и качество софта очень даже неплохое. Компания вроде хорошая, но есть отдельные личности, которые влияют и дают компании плохую репутацию.

К сожалению очень неприятное руководство — терпеть придется много. При взаимодействии с коллегами (из москвы), будьте готовы к проявлению хамства. Все построено по схеме «вопрос ответ». Обратную связь между руководством и сотрудниками. 1) больше внимания уделять качеству разработки. Попытки менеджмента "замести под коврик" и сделать как можно быстрее в угоду бизнесу, понятны, но от них отбиваться довольно сложно.

Годовые в бт так и не заплатили. Задержки зарплаты, к примеру по весне без объяснения причин. Иб, которое даже реверс-инжиниринг с тркдом не умеет. Задержка з/п последнее время была что-то. По бытовым условиям — не гугл, и не mail, можно было бы что-то понаряднее организовать. Хотелось бы, чтобы в дальнейшем этого не было — люди с ипотекой сильно нервничали. Часто приходится сидеть в офисе клиента, там условия не очень, работы много, нет времени на обучение.