Отзывы сотрудников Фабрика сайтов

Что такое корпоративная культура он вообще не знает, проводит сраные тимбилдинги с затратами в 2000р. , о круто, хотя до этого генеральный был, и на катере катались, и на скутерах, и с парашютом прыгали. Необоснованные требование - план продаж невъебический, нереальный.

Коротко: меня тупо уволили :) но это все не важно, а важно…>>. Офис по качеству не очень, "с" с тремя минусами - очереди в туалеты, нет стеклопакетов, кондиционеров, лифтов, холла и прочих прелестей, но обещают скоро переехать - компания растёт. Слишком дружный коллектив иногда в ущерб качеству работы. Плохая система взаимодействия, планирования и постановки задач, приводящая к невыполнению плана и прочим вытекающим неприятностям. Генеральный директор тупой, как валенок, даже процент от суммы не может посчитать и не понимает, что вообще происходит в компании.

Account manager не адекватный. Корпоративная культура полностью отсутстсвует. Коллектив полное стадо идиотов. Обязанности перед заказчиками полностью не выполняются. Профессионалы уходят из компании, их заменяют "зелеными" новичками и прививают странноватый "корпоративный дух" (по типу как в макдональдсе-американский патриотизм, жить только работой). Это конечно никак не красит фабрику. Я так же покинул компанию в связи с потерей креативности, амбициозности и энтузиазма.

Неоднократно пытался связаться с руководством или заместителями по телефону, менеджеры утверждают, что руководство…>>. Как и в любом российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что это дерьмо уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек"). Директор, хоть вроде-бы и пришел из it, но слабо понимает специфику, часто просит что-то исправить/переделать безо всякого…>>. Сам я человек порядочный: сказал сделал. А что происходит здесь-полный бардак.

Существуют серьезные проблемы с субординацией между отделами. И это очень портит и отношения между сотрудниками и негативно влияет на результат работы. Руководству не хватает внимательности в подходе к тому, что происходит

Специалиста по контекстной рекламе хотели просто поставить…>>. Вся эта бытовуха, конечно, фигня. Ни пятый этаж, ни охранники не смущают. А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно.

Связь клиент-менеджер-исполнитель влечет за собой много недопонимания со стороны клиента по отношению к исполнителю и наоборот. Очень большой объем работы(но по работе и оплата, больше поработал-больше получил). Поэтому, идя в эту компанию, нужно хотеть работать и зарабатывать, нужно уметь работать в режиме многозадачности и обладать стрессоустойчивостью…>>. Первый раз даже назвали причины, а второй раз просто отменили без объяснений. ) сотрудников только за февраль, всем видом демонстрируя, что потеря этих винтиков ей безразлична. Есть случаи увольнения "одним днем".

Очень плохое помещение, где давно не было ремонта. "совок" во всей красе - это первое что бросается в глаза. Директор, которая почему-то тоже явилась на собеседование. Очень неприятная особа, не знакомая с понятием "этика". Есть ли дети и какого возраста. Сколько получали на предыдущей работе. Ну и расценки с прошлого места работы за определенные проекты до кучи тоже нужно было доложить…>>.

1) не очень удобное рабочее место. После закрытия выборгской стало сложнее добираться до работы. Но это всё временно, естественно). Не знаю, насколько это отрицательно, но мне не очень нравится система постановки задач (хотя, возможно, это личное субъективное мнение, поскольку от it я далека, насколько только можно) из объективного, кабинет и само рабочее место хотелось бы, конечно, поуютнее). Написал 8 из 10, но отказали, так как не поддерживаю корпоративный дух компании. Так и не понял почему хочу к ним, о чем и честно сказал.

В среднем получалось по тысяч 5 в неделю, не больше. Если вы увольняетесь, можете не надеяться на выплату оставшихся денег, вас как лоха кидают. Хотя доход не падает у компании (лохов хватает кто заказывает эти дибильные сайты). А теперь вообще выдали трудовые. А хорошие отзывы заставляют сотрудников…>>.

Генеральный директор тупой, как валенок, даже процент от суммы не может посчитать и не понимает, что вообще происходит в компании. Что такое корпоративная культура он вообще не знает, проводит сраные тимбилдинги с затратами в 2000р. , о круто, хотя до этого генеральный был, и на катере катались, и на скутерах, и с парашютом прыгали. Необоснованные требование - план продаж невъебический, нереальный. Обучение компании построено так, что кроме текстового материала ничего не дают, а потом требуют в 50 раз больше и ты еще штрафы за это получаешь. Мелочи, не заслуживающие внимания. Задержки зарплаты , тянущиеся на месяца.

Ушел, потому что больше денег предложили в другом месте. Ужасный офис, неконкурентоспособная з/п, тем более чернуха. Самый сок - это руководство. Такого феноменального уровня жадности, глупости и всеобщего презрения я давно не встречала. Хорошим специалистам и просто людям уважающим себя, вход строго воспрещен.

Старый бизнес-центр, без лифта, устаешь подниматься. Я сначала не понял как оно считается. Часть фикс, часть премии, но в сумме всегда примерно одинаково. Хотя если поднатужится то можно больше зарабатывать.

Я так же покинул компанию в связи с потерей креативности, амбициозности и энтузиазма. Офис по качеству не очень, "с" с тремя минусами - очереди в туалеты, нет стеклопакетов, кондиционеров, лифтов, холла и прочих прелестей, но обещают скоро переехать - компания растёт. Слишком дружный коллектив иногда в ущерб качеству работы. Плохая система взаимодействия, планирования и постановки задач, приводящая к невыполнению плана и прочим вытекающим неприятностям. Новое руководство пытается подкрутить гайки, привить "корпоративный дух", и иногда делает это как-то странно, что и вызывает негативные эмоции у "старичков".

Генеральный директор не адекватный. Account manager не адекватный. Корпоративная культура полностью отсутстсвует. Коллектив полное стадо идиотов. Обязанности перед заказчиками полностью не выполняются. Профессионалы уходят из компании, их заменяют "зелеными" новичками и прививают странноватый "корпоративный дух" (по типу как в макдональдсе-американский патриотизм, жить только работой). Это конечно никак не красит фабрику.

Общещаю одно, делают другое. Заказчики не довольны, а руководству а это наплевать. Руководство к телефону не подходят, на мейлы не отвечают. Так и большиству коллектива. В такой атмосфере не возможно работать.

Что мешало дать ему делать нужные. Больше всего не понравилось невнятное руководство проектами - нет никакого четкого плана, что, когда, и кто за что отвечает. Чаще всего - "это надо было сделать еще вчера" или "нет, это не нравиться, надо переделать". Илья это разрулил, и за это ему спасибо от меня) оформление вроде бы по тк, но меня оформили почему-то только спустя 5 месяцев. Сам я человек порядочный: сказал сделал. А что происходит здесь-полный бардак.

Хотя все операции производились строго по инструкции (http://doc. Стало являться стабильным фактом при общении с менеджерами. Неоднократно пытался связаться с руководством или заместителями по телефону, менеджеры утверждают, что руководство не хочет и не будет общаться с клиентами компании напрямую. Как и в любом российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что это дерьмо уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек"). Директор, хоть вроде-бы и пришел из it, но слабо понимает специфику, часто просит что-то исправить/переделать безо всякого тз, устно, иногда откровенную ерунду.

Для меня не имеют решающего значения. Были указаны сроки и требования по вёрстке. Чтобы уложиться в срок, я не стал делать кроссбраузерность, и отослал им готовую работу с объяснением и просьбой сообщить о результате (любом). Менеджер дмитриева юлия сообщила, что мною были нарушены некие коды, которые препятствуют корректному размещению данных страниц.

Профессиональный рост отсутствует как таковой. Оттачиваемое месяцами однообразие. Очень большая текучка кадров. К руководству можно подойти с каким-либо предложением, и тебя выслушают, но, если ты сам не сможешь его реализовать, и хоть что-то будет зависеть от них - с тем же успехом ты мог высказаться перед глухой стеной. Все эти детали открываются, конечно, не сразу, а спустя долгое время работы в этой фирме. И к этому времени нужно решить - смириться и работать здесь, законсервировав себя как специалиста, и положив болт на все, что происходит внутри фирмы(как подавляющее большинство и делает), либо пускаться в поиски чего-то нового и интересного.