Отзывы сотрудниковТензор

Работал в компании около года, и впечатления неоднозначные. Из плюсов - действительно хороший коллектив в офисе, удобное расположение и есть парковка, что для меня было важно. Но проблемы серьезные: зарплата откровенно ниже рыночной, а обязанностей навешивают все больше и больше. Процентные выплаты урезали, получается парадокс - работаешь больше, а получаешь меньше. Индексации не было почти год, хотя инфляция никого не спрашивает. Последней каплей стала смена директора по коммерции - атмосфера в компании заметно испортилась, работать стало просто неприятно. Жаль, потому что команда была классная, но условия труда убивают всю мотивацию.

Работаю ведущим менеджером по продажам уже какое-то время и могу сказать, что компания действительно хорошая. Зарплата стабильная, потолка по доходам нет — это мотивирует работать лучше. Продукт качественный, клиентам предлагать не стыдно, а это для продажника очень важно. Коллектив отличный подобрался — с такими людьми любые задачи решаются легче. Единственное, чего не хватает — больше обучающих программ по софт скиллам. Это и для личного роста полезно, и в работе точно пригодилось бы. В остальном претензий нет.

Работал менеджером по продажам. Единственное, что можно вынести полезного — это знания по ЭДО и бухучету, больше ничего ценного эта работа не даст. Постоянно висишь на телефоне, причем звонки — это и твое развлечение, и тренинги, и вся благодарность от начальства. Никакого разнообразия, только трубка и разговоры с клиентами целый день.

Не скинешься-премии не будет несколько месяцев. Заставляют участвовать в мероприятия которые организует работодатель. Не появляешься-лишение премии. Мероприятия стоят довольно дорого.

Оплачивают чуть выше обычного. Заставляют скидываться на различные праздники. День рождения кампании, директора,начальника,зама начальника. Руководитель отдела (удалено) требует себе скидывать больше других. С учётом того,что у неё в подчинении более 500 человек,имеет на свои праздники около 100000рублей. Праздников у неё в году достаточно много.

Гибкая система замечаний и штрафов. Некрасивый,неудобный офис с устаревшим ремонтом, старая мебель и старая оргтехника. Красиво только в ярославле в го, в филиалах все серо и скучно. Постоянно меняется алгоритм работы с клиентами. Достаточно нудная работа, во время которой менеджер все 8 часов прикован к стулу и компьютеру, кофебрейков нет, от производства отрываться нельзя. Отсутствует возможность карьерного роста. Заставляют работать сверхурочно.

Коллектив так себе, менеджеры друг друга рвут за продажи. Конфликты начальство решает как правило в пользу "стареньких" менеджеров. Зарабатывать реально только с обширной базой действующих клиентов, если нет базы, нет зарплаты. На корпоративном портале ежедневно выводится статистика поощрений и взысканий поименно.

Кому если и хорошо там, так только эксплуататорскому наглому руководству и их продвиженцам. Высокая загрузка, оплата не будет соответствовать вашим трудозатратам. Система штрафов, скорее всего, не позволит вам получать обещанный доход, но позволит компании на вас экономить. Так называемая, по тензоровски "оптимизация кадров", когда увольняют на раз, как расходник. В возрасте, опытных работников в штате нет, будьте готовы к замене молодым сотрудником, который "ещё не в курсе". Интересно, как долго компания сможет существовать не меняя своих принципов работы.