Отзывы сотрудников Тензор

Сделал работу — и свободен, без лишней опеки. Для инженера по графику условия вполне приятные.

Единственное, что реально ощущается как пробел — зарплата не индексируется, и со временем это становится заметно. В остальном всё работает без нареканий: условия труда хорошие, руководство грамотное, коллеги под стать. Организация в целом выстроена крепко.

Руководство периодически закручивает гайки — судя по всему, под сокращение штата. Собственный фреймворк, который нигде больше не применяется, плюс нарастающая ерундистика сверху. Из хорошего: коллеги толковые, ДМС есть, начало дня гибкое, и работа в целом стабильная.

Официальное трудоустройство, коллеги вытягивают даже в непростые периоды. Хорошая прокачка стрессоустойчивости — это остаётся надолго.

Работал специалистом по обслуживанию ПО около года. Из плюсов — можно трудиться удаленно, график довольно гибкий, что удобно. Наставник был закреплен с первого дня, помогал разбираться с задачами. В офисе неплохая столовая и зоны для отдыха, если приходилось появляться очно. Но есть серьезные минусы: руководство часто проявляет излишнюю строгость, не всегда готово идти навстречу. На обучение выделяется мало времени, а ведь в IT-сфере это критично. Складывается ощущение, что мнение рядовых сотрудников мало кого интересует — предложения по улучшению процессов практически не рассматриваются. В целом работать можно, но потенциал компании явно не раскрыт.

Офис у метро, внутри всё сделано аккуратно. Зарплата достойная, коллектив сильный.

Компания действительно развивающаяся и мощная, руководство отзывчивое, что очень приятно. Плюс оплачиваемая стажировка — это большой бонус для новичков. Но есть серьёзные проблемы с обучением: слишком много теоретической воды, которая потом на практике вообще не нужна. Всё проходится галопом по Европам, из-за чего в голове остаётся каша. Хотелось бы, чтобы подход к обучению был более структурированным и практико-ориентированным.

Работал в компании около года, и впечатления неоднозначные. Из плюсов - действительно хороший коллектив в офисе, удобное расположение и есть парковка, что для меня было важно. Но проблемы серьезные: зарплата откровенно ниже рыночной, а обязанностей навешивают все больше и больше. Процентные выплаты урезали, получается парадокс - работаешь больше, а получаешь меньше. Индексации не было почти год, хотя инфляция никого не спрашивает. Последней каплей стала смена директора по коммерции - атмосфера в компании заметно испортилась, работать стало просто неприятно. Жаль, потому что команда была классная, но условия труда убивают всю мотивацию.

Работаю ведущим менеджером по продажам уже какое-то время и могу сказать, что компания действительно хорошая. Зарплата стабильная, потолка по доходам нет — это мотивирует работать лучше. Продукт качественный, клиентам предлагать не стыдно, а это для продажника очень важно. Коллектив отличный подобрался — с такими людьми любые задачи решаются легче. Единственное, чего не хватает — больше обучающих программ по софт скиллам. Это и для личного роста полезно, и в работе точно пригодилось бы. В остальном претензий нет.

Работал менеджером по продажам. Единственное, что можно вынести полезного — это знания по ЭДО и бухучету, больше ничего ценного эта работа не даст. Постоянно висишь на телефоне, причем звонки — это и твое развлечение, и тренинги, и вся благодарность от начальства. Никакого разнообразия, только трубка и разговоры с клиентами целый день.

Планы стабильно завышены, зарплаты идут вниз, а руководители на местах не могут принять самостоятельно ни одного решения — зато устраивают разносы за невыполнение заоблачных показателей. Компания, которая три года назад давала ощущение поддержки и осмысленной работы, превратилась в место, где сотрудник воспринимается исключительно как расходный ресурс подешевле.

Контроль за каждым шагом, куча дублирующих задач, которые съедают время без какого-либо результата. О карьерном росте говорят охотно, обещания раздаются регулярно — исполнения не видел.

Не скинешься-премии не будет несколько месяцев. Заставляют участвовать в мероприятия которые организует работодатель. Не появляешься-лишение премии. Мероприятия стоят довольно дорого.

Оплачивают чуть выше обычного. Заставляют скидываться на различные праздники. День рождения кампании, директора,начальника,зама начальника. Руководитель отдела (удалено) требует себе скидывать больше других. С учётом того,что у неё в подчинении более 500 человек,имеет на свои праздники около 100000рублей. Праздников у неё в году достаточно много.

Гибкая система замечаний и штрафов. Некрасивый,неудобный офис с устаревшим ремонтом, старая мебель и старая оргтехника. Красиво только в ярославле в го, в филиалах все серо и скучно. Постоянно меняется алгоритм работы с клиентами. Достаточно нудная работа, во время которой менеджер все 8 часов прикован к стулу и компьютеру, кофебрейков нет, от производства отрываться нельзя. Отсутствует возможность карьерного роста. Заставляют работать сверхурочно.

Коллектив так себе, менеджеры друг друга рвут за продажи. Конфликты начальство решает как правило в пользу "стареньких" менеджеров. Зарабатывать реально только с обширной базой действующих клиентов, если нет базы, нет зарплаты. На корпоративном портале ежедневно выводится статистика поощрений и взысканий поименно.

Кому если и хорошо там, так только эксплуататорскому наглому руководству и их продвиженцам. Высокая загрузка, оплата не будет соответствовать вашим трудозатратам. Система штрафов, скорее всего, не позволит вам получать обещанный доход, но позволит компании на вас экономить. Так называемая, по тензоровски "оптимизация кадров", когда увольняют на раз, как расходник. В возрасте, опытных работников в штате нет, будьте готовы к замене молодым сотрудником, который "ещё не в курсе". Интересно, как долго компания сможет существовать не меняя своих принципов работы.

Обратите на это хоть внимание. Всевозможное *** руководства, любая критика недопустима. Коллектив сильно зашуганн начальством, доносы. Это основное, что мне не понравилось. Про эту компанию и про их методы, уже многим стало известно. Этот фальшь и лож даже в комментариях.

Вообще, штрафовали там постоянно, по различным поводам, всех и каждого. Это даже не учитывая, что в самой работе также возникают ошибки. В компании вообще нет карьерного роста на достижении, вкладе, совершенно не имело значения твоё образование, квалификация и насколько ты стараешься. Здесь растут только "свои" люди, не обязательно с образованием, неважна их профессиональная пригодность, а зачастую вообще бестолочи, главное кто родственник/знакомые. Вместе с этим, имелась бесконечная, на языке тензора "оптимизация кадров", а по человечески – кадровая текучка, когда проводились регулярные увольнения. Набор у них постоянный, на все вакансии, им всегда нужны новые люди, равно как и увольнения также постоянны. Сотрудников в возрасте нет, в основном все до 30 лет и моложе.

Когда работодатель не вкладывается в сотрудников, экономит на их обучении, не вводит даже в работу и вновь пришедшему практически приходится самостоятельно биться чтобы освоиться – это уже повод беспокоиться. Понадобилось потратить огромные усилия и проявить редкое упорство. Я справился, ввиду безосновательных ожиданий от новой работы, но тогда я об этом не подозревал. В процессе работы я столкнулся с очень большой загрузкой, оплата не соответствовала обещаниям, также как и моим затратам, не было времени ни на что, приходилось сжимать и сдвигать свой обед, перерывов как таковых не было, быстро отлучиться только по естественной необходимости, никаких переговоров с коллегами, чтобы успеть сделать норму едва укладываясь. А иначе штраф, то есть урезание в заработной плате.