Отзывы сотрудников Veeam Software

Офисы хорошие, зарплата высокая, коллектив в большинстве своём отзывчивый. Перспективы роста прозрачные: покажи результат — заметят. Но в некоторых командах люди стабильно перерабатывают из-за того, что руководство неверно оценивает сроки, и баланс между работой и личной жизнью там соблюсти сложно.

Офис в центре Москвы, плавающий график — сделал дело, можно уходить, чай и печеньки за счёт компании, руководство лояльное. Карьерный рост — только если ты айтишник или готов переезжать в Петербург в центральный офис.

Работодатель лояльный — это чувствуется и в мелочах, и в крупном: условия труда хорошие, социальный пакет есть и он рабочий, не для вида. Из того, чего реально не хватает: в санузлах тихо и мрачно, а с фоновой музыкой было бы заметно приятнее. Переговорных комнат мало, в час пик занять свободную — целая история. Зоны отдыха тоже можно было бы расширить, ну и кабинет для сна — звучит как прихоть, но когда работаешь в полную силу, час горизонтального положения меняет всё. В остальном претензий нет.

Гибкий график и задачи кроссфункциональные, скучать не приходится. За четыре года сменилось пять директоров отдела — о коммуникации в таких условиях лучше промолчу.

Сроки релизов сдвигались постоянно, и это реально выматывало: объяснять команде, почему дедлайн важно соблюдать, когда все и так знают, что релиз снова уедет — занятие малоприятное. Мотивация у людей от этого падала, и это понятно. При этом гибкий график был, в России работали с двенадцати, продукты интересные, зарплата достойная, коллеги приятные и живые.

Задачи сформулированы чётко, при необходимости есть наставник, коллектив молодой и сработанный. Замечаний нет — функционал понятен с первых дней.

Итог - риск получить веселую запись в трудовую и море негатива. Отрицательных сторон лично я не обнаружил. Скорее это единичные случаи.

Трудятся за хорошую зп, а остальные…>>. - большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка - атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра - отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении) - у всех сотрудников разные зарплаты,…>>. Предложили от 35 тысяч и выкатили достаточно серьезные требования. Ru которое не обновлялось полгода. В компании существует практика под видом курсов английского проводить проверку знаний сотрудников. Если выясняется, что уровень недостаточен для компании, просто увольняют. Обучать и повышать уровень языка компания не собирается.

Страны) на финальном интервью. После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя.

Само же собеседование (о котором тоже пришлось узнавать самому, дозваниваться) оказалось тоже явно pre-senior'ским. Компания, позиционирующая себя как международная, на деле не знакома с банальными основами этикета, свойственных для международных компаний. Неуважительное отношение к кандидатам. Требования к кандидату завышенные и отбор довольно жесткий. При этом, время испытаний по телефону постоянно переносится без учета ваших личных дел и занятости. Мучая кандидата 1, 5 недели, после удачного прохождения…>>. -компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени.

Сначала была презентация о компании, причем, ничего нового, все то, что есть на сайте. Потом про вакансии то же самое. Вообще такой балаган мне очень не понравился. Пробовался туда полгода назад на позицию junior c# developer. На отклики на сайте отвечают очень вяло, но всё таки отвечают. Тестовое задание для junior'a лично я считаю очень сложным, это минимум pre-senior. Но тем не менее я его осилил.

С зарплатами, если ты, опять же, не sales скромненько. Впечатления от первого года работы - великолепные, от второго - пора валить). Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. Окей, второй этап мною тоже успешно пройден. Причём на этом был сделан акцент, что…>>. Чувство, что находишься на уроке в школе.

Тяжело с повышениями, особенно если ты не в sales. Переходы в другой нельзя считать повышением. Часто тяжело общаться с коллегами из других отделов, но скорее это специфика отдела. Часто рутинная работа, также соглашусь с комментарием о call центре.

Иногда чувствуешь себя какой то маленькой единицей в системе, индивидуальные качества не используешь никак…>>. Из отбора устраивают какой-то балаган. Оочень долго, обратную связь можно ждать месяц, в итоге ничего конкретного так и не скажут. При чем такая же ситуация была у нескольких моих знакомых.

Очень высокие технические требования,…>>. Позвонили, с фоновым шумом как в моторном отсеке - задали несколько вопросов, в том числе и на английском (еле расслышал эти вопросы, шум нереальный + отвлекает очень сильно) на собеседование не захотели приглашать, видимо звонок из окопа это инновации интервьюирования. Мало перспектив роста, они ограничены в 2 ступени от начального продажника. Основные главные менеджеры - те, кто работает там с начала компании, и кроме них никого никогда не поставят. Несмотря на уникальное разделение труда внутри компании, решения для бизнеса, которые предлагает компания клиентам, сложны в плане оформления сделки, иногда непонятно, что происходит и что нужно делать.

Собеседование прошло отлично, вышла с заверениями, что я его прошла и теперь необходимо только дождаться письма от hr и записаться на финальное. Когда так и не дождавшись, позвонила сама, оказалось, мне отказали. Как-то это непрофессионально для крупной компании. В вакансии на стажера почти нет требований, как говорится, стать тестировщиком может каждый, главное, чтобы "огонь в глазах и желание", на практике оказалось иначе.

Командировки заграницу только для звездочек, или правильно подлизавших. Огромная текучка кадров, многие приходят и уходят в течение месяца, а в этом году массовый…>>. Мне сообщили, что вторым этапом собеседования и отбора будет игра (skype). В принципе всё было боле менее понятно,…>>.

Угрозы и давление на сотрудников это норма. Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами. Очень много народу, очень большая текучка - хотя пишут, что расширяются профессиональный уровень работников - низкий коллектив особенно в интернет маркетинге дерьмовый, все друг на друга стучат. Компания превратилась из международной в традиционную русскую. Это скорее связанно с некомпетентностью среднего менеджмента. Большинство менеджеров получили повышение по давней дружбе или за выслугу лет - это более чем очевидно. Когда что-то идет не так то начинаются угрозы и шантаж.

Некоторые этапы проходят по телефону. Итак, вы решили несмотря ни на что пойти на работу в эту компанию. Собеседование с сотрудником отдела кадров. Зададут парочку вопросов про компанию. Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж. Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку. Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует.

Такое впечатление что звонившего hr мучили всю неделю перед звонком, настолько может быть грубым, убитым и неучтивым hr, вопросы на техническую тему конечно порадовали, но не на все вопросы есть один правильный ответ, о чем она видимо не догадывалась. Пригласили на интервью - отказался. Испортили впечатление, а после этого ждать две недели с джобом на руках не очень хотелось. Соискателям - пытайтесь, судя по вопросам с бумажки там работают неплохие спецы. Hr же отдел стоило бы немного…>>. Компания подтверждает все отрицательные отзывы, оставленные другими пользователями. Процедура собеседования займёт недели две-три.