Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Veeam Software

При этом транспорт сюда ходит очень хорошо. - этот офис не очень "брендированный", но знаю, что над этим работают. Денег конкретно жалеют - зарплаты ниже чем по рынку. Зато маркетинговый буллшит о том, как нам всем здесь хорошо, приходит по почте каждый день, не успеваешь читать. Пе мира, с юга города добраться крайне проблематично.

Это, скажем так, вакансия-пустышка. Открыта уже много лет, видимо, люди приходят на собеседования, им всем отказывают, приходят новые люди и так…>>. - хотелось бы побольше фруктов вместо печенек и конфет. :) - мой офис (в питере их два) находится далековато от метро, но это никак в ближайшее время не исправить, поэтому и рефлексировать по этому поводу бесполезно.

Много людей пришедших давно, плотно сидящих на средних…>>. Много корпоративной шизы - типа мы команда, командный дух, ценности и все дела, хотя лучше бы з/п подняли с з/п там не фонтан но опять же для начинающего вполне неплохо по сути работники - шестеренки, чем больше развивается компания, тем менее ценный становится каждый взятый сотрудник, и гайки соответственно закручивают все сильнее и сильнее. Прочитал ниже отзыв инженера по качеству. Сходил на собеседование аппетитной вакансии "младший инженер по качеству по (стажер)", предварительно выполнив тестовое задание. На собеседовании было несколько претендентов, с каждым разговаривали отдельно. Вопросы были несложные, ответил, конечно, не на всё, но почти. После собеседования пришёл отрицательный ответ.

Однако мы забываем, что для решения таких проблем есть судебные инстанции, которые на постоянные нарушения смотрят довольно сурово. Для решения таких проблем нужно объединяться, так как вместе отстоять свои права гораздо проще. Не отлаженная связь между руководством и подчиненными (в особенности касается стартовых позиций), не умение (или даже не желание) прислушиваться к нуждам. Компания стремится попасть в сектор энтерпрайз но ни продукт, ни люди внутри компании пока что к этому не готовы. Тем не менее требования с каждым годом ужесточаются, халявы меньше.

Однако по сегодняшний день этим никто серьезно не занялся. 3) руководитель организации абсолютный сноб, не приемлющий критики и возражений. 4) если требуется кого-то уволить, зачастую поступают совершенно не этично. Используют любые способы и ни перед чем не останавливаются. Обращаюсь к тем, кто был когда-то уволен из этой компании, сообщите свои контакты. Мне удалось побеседовать с некоторыми работниками и я сделал вывод, что для данной компании вполне приемлемы такие понятия, как дискриминация сотрудников или злоупотребление своими правами.

Говоря о непосредственном начальстве, можно в нескольких словах охарактеризоваться этого человека. Избегает всякого общения с персоналом, ни на один поставленный вопрос не может дать четкого, аргументированного ответа. Если честно, то с подобным начальником я впервые столкнулась, хотя за весь свой трудовой стаж видела их немало. 1) присутствует немало проблем, связанных с it профилем организации, но большинство из них скорее автоматизированы и заниматься серьезно ими никто не собирается. 2) не единожды был на конференции энергетиков. Привез из баку и саудовской аравии большое количество контактов лиц, которых действительно заинтересовали наши решения. Передал информацию в отдел профильных менеджеров.

Естественно остаешься после работы, а тебя же потом еще обвиняют в нерациональности и медленном темпе работы. Руководителем департамента является настоящий трудоголик. Ему такие понятия, как выходной вообще незнакомы. Сама готова жить на работе и о других этого требует. Конечно, в организации присутствуют такие заманчивые плюшки, как отлично оборудованный фитнес центр, массажные кабинеты и так далее. Только посещать их просто не будет времени.

Некоторые вакансии были месяцами открыты, а во время собеседования часто динамят. Основные требования для кандидатов – это умение вовремя подлизать и иметь огромное желание буквально поселиться на своем рабочем месте. Не будешь заискивать перед руководством, тебе быстро найдут замену и уберут без каких-либо оснований. В организации не существует никакой системной документации, зачастую на сотрудника могут повесить массу необоснованных претензий, с которыми сложно поспорить. Но об этом можно сразу забыть. Навешивают массу работы, с которой справиться за предусмотренные часы невозможно.

Я полностью согласна со всеми отзывами, написанными ранее, в которых упомянуто отвратительное отношение к персоналу. Особенно это касается всех новичков. В момент трудоустройства нужно быть предельно внимательным. Например, в отделе, где я работала, текучка была постоянная.

Результат твоего труда не очень важен. Поэтому манагеры мелкого звена могут себе позволить класть на специалистов и отдавать предпочтение своим родственникам. Переработка оплачивается в двойном размере, поэтому часто бывают ситуации, когда таким образом премируют своих друзей. При мне два года подряд один и тот же человек типа не успевал закончить проект к новому году и просился выйти на 5 дней праздников за двойной оклад. Причем с ним должны были выйти тестировщики, но, внимание, не те, кто отвечает за этот фунционал, а братья и сестры руководителя тестировщиков. В общем, есть ощущение, что у денег нет хозяина, как в любой государственной структуре. И есть очень серьезные подозрения, что фигура самого касперского больше декоративная.

Примерно через день какой-то повод находится. Иногда кажется, что работаешь на советском заводе. Частенько распитие напитков алкогольных начинается в 12 дня, чтобы так сказать протрезветь к вечеру и уехать на своей машине домой. Социальные фильтры выстроены так, что создаются благоприятные условия прежде всего собутыльникам и родственникам, а также "приятным" людям. Те, кто помазался и хорошо это делает доступны неплохие повышения, а также "коммандировки" в другие страны.

Внутренние коммуникации находятся в достаточно плохом состоянии. Частично, полагаю, болезнь роста, частично, потому что, опять-таки, все интроверты. Есть ряд увольнений, которые проходили крайне болезненно. О них нужно говорить открыто, иначе это вырастает в жупел.

Экстраверт сам найдёт куда развиваться, для прочих есть сложности. Не знаю, насколько они решаемы. +2 позиции, в зависимости от начальной позиции. Такая структура, а в руководители выбиться - там я сижу и пока никуда не собираюсь ;) вбок, как я и говорил, возможно, но придётся самому искать, а это не всем по силам.

Может наорать, оскорбить просто по тому, что у него плохое настроение. Слышал от коллег, что их руководители проекта при приеме на работу откровенно заявляли, что они тут «цари» и ни с кем считаться не собираются. Не очень видно, как твоя работа влияет на общий результат компании, достаточно сложно мотивироваться и ставить приоритеты. Часто приоритезация исходит "снизу": задач приходит настолько много, что конечный исполнитель сам решает, что он будет делать. Вряд ли это хорошо для компании в целом. Действительно некачественно проработаны пути развития для интравертов, коих тут большинство.

Все вопросы по моим проектам приходилось задавать одному человеку, который, мягко сказать, был очень странный. Такое ощущение, что он хранит важную тайну. На любую просьбу о помощи – сарказм и встречные вопросы. Этот коллега портил все впечатление о работе в компании. Злой, некомпетентный, абсолютно не понимающий своих задач человек. Постоянное проявление авторитаризма.

Никакого карьерного роста тут не дождешься. Все начальники – злобные и нервные люди, не желающие заботиться о работниках. Как ни старайся весь год, премию не получишь, так как перед новым годом программистов увольняют и набирают новых лохов-разработчиков. Добираться до работы неудобно – метро далеко. Офис – душная и пыльная конура. Несмотря на то, что в компании работает много людей, ощущаешь себя, как в пустыне.

Думаете кто-то проверяет эти задания. Унизительное и пренебрежительно отношение к персоналу со стороны руководства. Рост практически невозможен, только если лет 7 отработать, полагаю. Премирование производится по непонятному принципу, но никак не за проделанную работу. Начальство никогда не пойдет на встречу работнику – абсолютно нелояльно. Постоянные переработки, а по пятницам ругань и мат при сборке проекта.

Подошел ответственно к выполнению задания, тест был выполнен идеально. Если честно ничего не ожидал, нет так нет, если укажут ошибки вообще отлично. Отправил готовое задание, жду ответа. К чему я должен унижаться, пройти кучу переадресаций по телефону чтобы дозвониться до кадровика. Неужели так сложно чиркнуть ответ. Через неделю написал кадровичке, что-то типо того " как дела с моим заданием, я вложил свой труд, неужели трудно написать ответ. " получил моментальный отказ, ваша кандидатура нас не устраивает.

Уточнил некоторые моменты относительно вакансии. Предложили выполнить тестовое задание. Интересный бизнес-план, используют кандидатов. Объем 2 страницы + изображение, что соответствует всем нормам. Но я от этого ничего не теряю, к тому же был в хорошем настроении.

Это не компания из 20 человек, где за счет текучки вы за 2 года из джуниора станете техдиром. Но сюда идут не за дешевым карьерным ростом, а за громадным опытом работы. Улучшить - косметические вещи, типа установки снэковых автоматов, которые принимают банковские карты. Бывают споры из-за работы кондиционеров, их сложно настроить нормально для опенспейса. Откликнулся на вакансию переводчика. Через какое-то время получит звонок от hr менеджера. Как оказалось очень некомпетентная девчонка.