Отзывы сотрудников AT Consulting

Офис хороший, техника рабочая, стартовый пакет приятный, в конце года премия — по деньгам не обидели. Но внутри коллектива отношения ужасные, и руководство с этим ничего не сделало.

Офис хороший, ДМС отличный, спорт, начальство вменяемое, мероприятия можно самому предлагать — в общем, всё супер, если бы ещё зарплату подтянули и переработок поубавили.

Когда работал там, компания держала несколько крупных контрактов с серьёзными заказчиками, штат был большой. Офис спартанский, без излишеств. Тимлид по разработке был со своими особенностями, но это дело привычное. Главная проблема в другом: нехватка квалификации у консультантов и архитекторов компенсировалась бесконечными доработками. Вместо грамотно выстроенного решения — слой костылей поверх костылей, и это был не разовый случай, а системный подход к проектам.

Зарплата мягко говоря не впечатляет, хотя консалтинг есть консалтинг — сюда идут за опытом, не за деньгами. Зато проектов много, можно переключаться, коллектив живой и энергичный, тимбилдинги не для вида.

График удобный, коллектив приятный, корпоративы живые.

Для Якутска условия, коллектив и проекты — выше среднего, начинающим айтишникам стартовать здесь есть смысл. Но зарплата хотелась бы выше, да и новых задач маловато.

В качестве компенсации обещают премию раз в полгода. Все положительные впечатления перевесила наглая ложь.

Я потерял надежду, начал подыскивать другую работу. Однако, через пару дней, звонит опять мария и говорит: вы не переживайте,…>>. Ужасные не оплачиваемые переработки. Бредовая фирма постоянно набирает рабов, прикрываясь очередным проектом. А на самом деле все просто бегут. Здесь батрачат по 12 часов в сутки за копейки. Но переработки дикие, ишачат по 12 часов в день, а перед сдачами проектов - по 24 и больше.

Пришел я в июле 2011 года на собеседование. Собеседование проводила мария, рассказал о себе, она о компании. Все решил, все понравилось. Мария отправила на другое собеседование, там где проект. В итоге она сообщила: мы рассмострим всех кандидатов и перезвоним.

Читал отзывы в интернете, не верил, думал компания хорошая. Пока общался с менеджером, уже пропало настроение там работать. Люди, не советую тратить время на эту компанию, у них там нифига не хорошо. Лучше поищите другое место работы.

Как менеджер проектов я им не подхожу( ну так я и не на менеджера собиралась устраиваться). Предложили бесплатно поработать месяц-другой. Потом, может быть, они меня возьмут. Неужели сразу сказать было нельзя. Это какое-то недоразумение, а не компания.

В целом работать можно и условия труда не такие ужасные, но если не хотите портить резюме и тратить напрасно времени, лучше поискать что то другое. Действительно много переработок. Но все зависит от личности и амбиций. Кому все равно - тот и домой уходит. В итоге ответ: "в настоящий период времени мы несколько изменили требования к вакансии, и теперь могу предложить взаимодействовать только в будущем, если для вас будет актуально рассмотрение предложений о работе". Мариновали месяц, говорили : "берем-берем". В итоге, на 4 собеседовании оказалось, что тестировщики им не нужны.

Отрицательные моменты, плохие бытовые условия:кондиционирование, туалеты, высокая плотность расположения сотрудников. Переработки как результат плохого планирования и координации. Если хотите научиться "проламывать стены" устраиваетесь. Конечно же, как и везде у интеграторов есть периодические переработки. Некоторые из них позже можно отгулять; ужасные туалеты в офисе =); кондиционеры летом почти не работают; в 2-ух офисах окна выходят на железную дорогу; внутреннее обучение хоть и есть, но из-за загруженности не всегда на него попадаешь; нет понятного карьерного роста; к сожалению, с ростом компании со стороны все больше стало приходить не компетентных менеджеров. Переработки действительно есть, но в любом консалтинге есть переработки. В офисе на новодмитровской не очень хорошая вентиляция, но все лечится проветриванием.

2) оформляют на работу своих родственников. Я с таким явлением сталкивалась только на кавказе. Поэтому с карьерой могут возникнуть трудности. Если только не жениться на какой-нибудь дочке или внучатой племяннице руководителя. 3) имеет место тякучесть кадров.

Я – сотрудник фирмы заказчика. Руководство заказчика решило поменять программу через at consulting. В наш московский офис пришло много народу – все консультанты at consulting. В офисе сложились дружеские отношения с «одним из консультантов». И вдруг, через пару месяцев внедрения программного продукта, подходят ко мне с претензией работнички at consulting, ляхова…>>. 1) странная корпоративная культура - скорее напоминает секту.

Всё остальное - рабочие моменты, которые везде. Если ты пришел в компанию действительно с хорошими знаниями и тебе интересно не просиживать пятую точку, а работать, то будь готов - на тебе будут пахать безбожно и не факт, что повысят. Политика в компании следующая: набрать стажеров с нулевыми знаниями (таких 80% на проекте), а ты их обучай, но также успевай делать свою работу, плюс работу этих стажеров, плюс работу менеджера проекта. Про последнего отдельный разговор: действительно, есть такое, что набирают по блату, но хоть бы брали,…>>. История основана на реальных событиях. Вам решать работать там или не работать. Итак, работаю в фирме – назовем ее заказчик.

В одну комнату, рассчитанную на 5-6 человек, обычно сажают по 10-12. Из-за этого можно легко оказаться на месте под кондеем, где в принципе стола быть не должно. Ужасная духота и зимой и летом и никакие проветривания не спасают. Туалеты чистые но фанерные стенки и самая дешевая туалетная бумага. Плохое кондиционирование , тесные помещения.

Откуда я могу знать что делать в таком случае. Коллектив неприятен, совершенно. Лично я ни с кем за 4 месяца…>>. Далеко не самая плохая ит-компания, но есть недостатки. ) можно отметить некие странные феодальные отношения внутри практик. Будьте готовы, что оценку вас как профессионала, вашу судьбу в компании будут решать два человека: руководитель практики и менеджер проекта. Поэтому внимательно смотрите на этого человека на собеседовании (впрочем,…>>.

Нередко работать над собой, что намного сложнее. Проще ведь обидеться, что тебя недооценивают, а не поменять в себе что-то. Да и не факт, что нужно менять. Иногда просто твои качества не подходят для консалтинга, и тогда либо меняйся и расти дальше, либо ищи другое место, так как здесь расти не будешь. 2 - оборотная сторона того, что менеджеры…>>. Тебя вроде как обучат за 3 дня, кое-как, но как только у тебя появляются проблемы в работе - мало кто помогает. Ну или помогают и то параллельно пилят - мол, вас же обучали бу-бу-бу.

Люди здесь привыкли всех подставлять, идти по головам, переработки, работа в выходные. - переработки, в том числе в выходные и до ночи, если срок проекта горит. Из отрицательных сторон я бы выделил оборотные стороны положительных: 1 - для роста нужно много работать. Причем не всегда работать именно на проекте.